¿Cuál es la forma más común de discriminación en el lugar de trabajo?

En el lugar de trabajo, todo el mundo se encontrará con algunos fenómenos injustos y, a veces, Recursos Humanos es la fuente de estos fenómenos. Por ejemplo, JD tendrá requisitos de edad, como "20-30 años", "menores de 30 años", existen algunas restricciones de género, como "hombres primero", "solo hombres"; para algunas calificaciones académicas, "985/211 graduados" "Los estudiantes tienen prioridad" sin mencionar la restricción de la experiencia profesional, "3-5 años de experiencia en nuevos medios"...

01 Calificación académica; discriminación

A la hora de buscar trabajo, no hay nada más La discriminación académica es aún más dañina. Cada temporada de búsqueda de empleo es la temporada de discriminación académica. Lo primero que recluta RRHH son las calificaciones académicas; de lo contrario, no habrá noticias de RRHH sobre "los currículums 211 y no 985 se tiran directamente a la basura".

A la hora de contratar, la discriminación basada en las calificaciones académicas es relativamente flagrante. Un fenómeno común es que los estudiantes extranjeros de la Ivy League menosprecian a los estudiantes nacionales 985, 985+211 y 211 ordinarios que solo tienen dos o tres estudiantes universitarios...

02 Discriminación de género

El lugar de trabajo está lleno de prejuicios contra las mujeres. Algunas empresas imponen altas barreras de entrada a las mujeres a la hora de contratar. Algunas empresas pueden contratar hombres, pero nunca mujeres; se puede contratar a personas casadas y con hijos, pero nunca se contratará a personas casadas y sin hijos. Por supuesto, los niños mayores de tres años son mejores.

De hecho, la diligencia y la perseverancia de las mujeres no son una carga para las empresas. Jack Ma dijo que la razón del éxito de Alibaba es que casi el 49% de los empleados de la empresa y el 37% de sus altos directivos son mujeres.

Jack Ma dijo una vez: "Agradezco a las mujeres por apoyarnos. Si quieres que tu empresa esté bien, contrata hombres; si quieres alcanzar un 'buen' nivel, debes contratar al menos a 40 -50% Mujeres; para buscar la perfección, hombres y mujeres deben trabajar juntos.”

03 Discriminación por Edad

La edad de 35 años es un hito en el ámbito laboral. Muchas empresas exigen ahora que los empleados tengan menos de 35 años y algunas incluso lo reducen a 30 años. Porque cuanto mayor es usted, menor es el rendimiento de costos en comparación con las personas más jóvenes.

En la mente de muchos jefes, la juventud es la mayor ventaja. Los jóvenes gozan de buena salud, no tienen problemas para trabajar horas extras y quedarse despiertos hasta tarde, tienen una gran capacidad de aprendizaje, una gran capacidad de ejecución, no tienen condiciones, no tienen tinta, no son perezosos y, lo más importante, tienen salarios bajos.

Tal vez solo veas la superficie, pero la esencia es que a las personas verdaderamente capaces nunca les importa la edad, y ninguna empresa se negará. Las personas que son verdaderamente capaces no tienen que preocuparse por la edad que tienen. Sólo aquellos que no estudian y no progresan se quejarán de no poder encontrar trabajo.

04 Discriminación por antecedentes laborales

En el proceso de reclutamiento social, RR.HH. te preguntará sobre tu experiencia laboral. La sensación de ser propietario de una gran empresa o de una empresa famosa es un nudo eterno en el corazón de todo RR.HH.

Si se trata de la industria de Internet, todo el mundo pensará primero en BAT: Baidu, Alibaba y Tencent. Si abandona BAT, felicitaciones No importa a dónde vaya, la marca dorada de BAT hará que RR.HH. parezca alto. Para los empleados de pequeñas empresas, incluso si usted es capaz, es posible que RR.HH. no lo reconozca.

En la mente de RRHH, el nivel de importancia es: grandes empresas > pequeñas empresas, empresas extranjeras > empresas conjuntas > empresas estatales > empresas privadas.

05 Discriminación por apariencia

Requisitos de contratación para recepción JD: Tener buena imagen profesional y temperamento. En esta época donde las apariencias son importantes, las apariencias son justicia.

Ya en la década de 1990, el economista Daniel Hammermesh descubrió que si eres guapo, ganarás entre un 10 y un 12 % más de dinero que los demás. La investigación de Todorov muestra que las personas pueden hacer juicios rápidos sobre la personalidad de otras personas en sólo 40 milisegundos, una décima parte del tiempo que lleva parpadear. Lo que es aún más sorprendente es que este hábito permanecerá contigo toda la vida: a partir de los tres o cuatro años, las personas confían fácilmente en la apariencia para juzgar quién es bueno y quién es malo.

En este mundo, si no eres guapo, ni siquiera puedes encontrar trabajo. El artículo del profesor DeDaniel Hammermesh "Investigación sobre la apariencia y el mercado laboral" revela este hecho cruel: siempre que se trate de entrevistas, incluso de exámenes de currículums con fotografías, la apariencia del solicitante afectará los resultados de la solicitud cada minuto.