Las diferencias y ventajas entre los certificados de cualificación de recursos humanos y los certificados de empleo de personal

Los certificados de calificación de recursos humanos y los certificados de empleo del personal son certificados autorizados en el campo de la gestión de recursos humanos. ¿Pero cuál es la diferencia entre ellos? ¿Cuáles son sus ventajas? Este artículo le responderá uno por uno.

Unidades emisoras de certificados y agencias de revisión

Los certificados de puesto del personal son emitidos por la División de Capacitación Urgente de Talento de la Oficina Municipal de Personal y se obtienen después de un examen unificado organizado por el Instituto de Examen de Competencia Vocacional local. El Certificado de Calificación de Recursos Humanos es un certificado emitido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y representa el reconocimiento nacional.

Proceso de registro

Los certificados de empleo del personal no pueden ser registrados directamente por individuos. Necesitan capacitación de una institución de capacitación y un examen unificado. El certificado de gestión de recursos humanos se puede solicitar de forma individual o a través de instituciones de formación. El registro individual debe realizarse en la agencia de evaluación de habilidades vocacionales o en la agencia del departamento provincial de trabajo y seguridad social.

Condiciones de inscripción

El Certificado de Gestión de Recursos Humanos requiere que los candidatos tengan más de un año de experiencia laboral, o una licenciatura o superior. El certificado de empleo del personal es relativamente flexible y cualquier persona interesada en la gestión de recursos humanos puede inscribirse para realizar el examen.

Reconocimiento y ayuda

Estos dos certificados son altamente reconocidos en la industria y poseerlos puede brindar un fuerte apoyo para su búsqueda y promoción laboral. Entonces, no importa cuál elijas, es una fuerte inversión en tu carrera.