¿Cuál es la perspectiva de la teoría organizacional de la Escuela de Relaciones Humanas?
El principal argumento de la teoría de las relaciones humanas es que los resultados de la investigación del experimento de Hawthorne niegan los supuestos de la teoría de la gestión tradicional sobre las personas y muestran que los trabajadores no son individuos pasivos y aislados, su comportamiento no sólo se estimula. por los salarios pero afecta la eficiencia de la producción El factor más importante no es el trato y las condiciones de trabajo sino las relaciones interpersonales en el trabajo, Mayo expuso su propio punto de vista: