¿Qué es el pago por desempeño docente?
Con la aprobación del Consejo de Estado, a partir del 5438 de junio + 1 de octubre de 2009, la política de distribución salarial basada en el desempeño se implementará en las escuelas de educación obligatoria. Esta es otra medida importante para cumplir con la educación. estrategia de desarrollo prioritaria y refleja plenamente la gran importancia concedida por el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado a la educación y la atención cordial a los docentes. Es de gran importancia proteger los niveles de ingresos de los docentes de conformidad con la ley, alentar a los docentes a participar activamente en la enseñanza y la educación de las personas, y atraer y alentar a talentos destacados para que enseñen durante mucho tiempo y de por vida.
Datos ampliados:
Ventajas del sistema de pago basado en el desempeño
1. Vincular directamente los ingresos de un individuo con su desempeño laboral alentará a los empleados a trabajar. sin aumentar los Cree más beneficios con costos fijos de la empresa.
2. Un sistema de pago por desempeño estricto y a largo plazo es una forma eficaz para que la empresa mejore continuamente las capacidades y métodos de trabajo de los empleados y mejore el desempeño de los empleados.
3. Este método recompensa a los empleados con buen desempeño y también puede adquirir y retener empleados con buen desempeño.
4. Durante la recesión económica, aunque no hay bonificaciones, debido a los bajos costos salariales, la empresa no puede despedir personas, sino despedir a menos personas, para que los empleados sientan una sensación de seguridad y aumenten la lealtad de los empleados. ; cuando la economía se recupera, la empresa también tiene suficiente reserva de talento.
Enciclopedia Baidu-Salario por desempeño docente