¿Qué tal las clases de LEGO mindstorms y la formación en robótica?

La capacitación es un acto organizado de transferencia de conocimientos, habilidades, estándares, información, creencias y advertencias de gestión. En la actualidad, la formación nacional se centra en la transferencia de habilidades y el tiempo en la formación previa al empleo. Para lograr especificaciones científicas y técnicas unificadas y operaciones estandarizadas, a través de procesos de información modernos como planificación y establecimiento de objetivos, transferencia de información de conocimientos, ejercicios de dominio de habilidades, evaluación del desempeño de las tareas, anuncios de intercambio de resultados, etc., los empleados pueden alcanzar los niveles esperados y mejorar. objetivos, efectividad en el combate y habilidades personales y entrenamiento de capacidad laboral.

La capacitación es el proceso de impartir a los empleados nuevos o existentes el pensamiento correcto, los conocimientos básicos y las habilidades necesarias para completar su trabajo. Con base en la teoría de la psicología cognitiva, se puede saber que el efecto de transmisión de la cognición correcta (el resultado de los procesos psicológicos internos) en el lugar de trabajo es el factor fundamental que determina la calidad de la formación.

En pocas palabras, la formación equivale aproximadamente a la enseñanza. Es decir, enseñar servicios para una determinada habilidad. Por ejemplo, algunos cursos de formación profesional. También se puede entender que formar es dar enseñanza.