Discurso inaugural del director: 10 minutos

7 discursos de inducción de 10 minutos para supervisores

Soy el nuevo supervisor de la empresa. Estoy muy feliz de trabajar aquí con ustedes y trabajar juntos para la empresa. Así que espero que podamos trabajar juntos en el futuro y, por favor, cuídenme. A continuación se muestra un discurso inaugural del supervisor de 10 minutos que compilé para ustedes. ¡Espero que pueda ayudarlos!

Discurso inaugural del supervisor de 10 minutos 1

Estimados líderes, queridos colegas.

¡Hola a todos!

¡Muchas gracias! Gracias a la confianza de mis líderes y al fuerte apoyo de mis colegas, ¡puedo ocupar el puesto de __ supervisor! Como nuevo supervisor, desde este podio, puedo sentir lo importante que es la misión que asumo.

¡Como gerente, tengo más experiencia en el trabajo que antes! ¡Estas tantas presiones no son sólo una prueba muy deseada, sino también un camino que debo recorrer con cuidado!

Érase una vez, como todos los demás, ¡un empleado común y corriente, ya que yo! Me uní a __ empresa en 20__, he estado trabajando silenciosamente en mi puesto. Pero en este trabajo a largo plazo, he ido aprendiendo poco a poco y los líderes me han ayudado y enseñado poco a poco. También fue en este trabajo que poco a poco me di cuenta de que si queremos desarrollar la empresa, debemos aprender a unirnos y ayudarnos unos a otros lo antes posible. En la empresa, nuestras habilidades son diferentes, ¡lo cual está determinado por el tiempo que trabajamos! , y diferencias en la capacidad causadas por la experiencia. Esta brecha no solo causará problemas en nuestro trabajo, sino que también afectará nuestra capacidad de colaborar entre nosotros, lo que nos dificultará trabajar juntos en la misma dirección. ¡Esto tiene un gran impacto en nuestro equipo!

Por esta razón, en futuros trabajos, espero que todos puedan aprender qué es la unidad. En un equipo, cada uno de nosotros es una pequeña unidad. Tal vez tengamos diferentes habilidades, pero podemos crear una unión. grupo compensándonos unos a otros! De esta manera, ¡necesitamos un sentido de unidad muy cercano y podemos reconocer nuestras propias habilidades y nuestro papel en el equipo! Puede ser más adecuado para su puesto o alcanzar un nivel superior.

¡Por supuesto, hay otra clave muy importante para el equipo, que es el núcleo del equipo! __ supervisor, puede considerarse como un núcleo del departamento __. Pero por encima de mí hay muchos líderes superiores de la empresa. ¡Es la conexión de estos elementos lo que hace que toda la empresa!

Ahora, como gerente de nuestro departamento de __, espero que todos puedan ayudarme a completar __ en mi trabajo futuro. Departamento ¡Debemos aprovechar al máximo el papel del departamento __ en la empresa, aportar mayores contribuciones a la empresa __ y obtener más logros! ¡Éste es el objetivo de cada una de nuestras personas __, y también es el objetivo de nuestra gente! __ ¡La dirección de todo el equipo!

En el trabajo futuro, seré más estricto y trabajaré más duro para capacitar y administrar nuestro departamento, pero eventualmente seremos cada vez mejores. ¡Trabajemos juntos para la empresa! ¡Trabajemos duro por nuestro desarrollo!

Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos! Discurso inaugural de 10 minutos para el Supervisor 2

Estimados líderes y colegas:

¡Hola a todos!

Todos me reconocen y los líderes confían en mí para permitirme desempeñarme como jefe del departamento. También estoy aquí para agradecerles por su apoyo. Al mismo tiempo, trabajaré duro para lograrlo. hacer bien mi trabajo y gestionarlo bien, llevar a todos a hacer un buen trabajo juntos y hacer la contribución de nuestro departamento a la empresa.

He estado en la empresa durante mucho tiempo y tengo una rica experiencia laboral. Ahora que puedo ser ascendido a supervisor, sé que esto no es solo mi propio esfuerzo, sino también el hecho de que todos realmente. Confía en mí y quiere que venga. Como líder me siento particularmente honrado, pero también hay mucha presión. Sé que este puesto no es fácil de cubrir, pero como lo he hecho, tengo que hacerlo bien. Transmitiré mi experiencia en el trabajo para que todos los compañeros puedan consultarme cualquier duda que tengan en su trabajo diario, y también brindaré apoyo. El trabajo de un departamento no lo hace una sola persona, y no es suficiente. confiar en mí, pero requiere que todos *** Necesitamos hacerlo bien juntos, y solo cuando las habilidades de todos mejoren podremos hacerlo realmente bien. En el trabajo también haré un buen trabajo en la formación para que todos puedan progresar sin ocultar nada. De hecho, he compartido algunas de mis experiencias con mis compañeros antes, pero no tanto. Ahora, como supervisor, tengo que hacer un buen trabajo en esta área. Todos en el departamento deben trabajar duro juntos.

En cuanto a la gestión, también seré estricto y estaré motivado incluso si hay presión. Como vengo a la empresa a hacer las cosas, debo hacerlo bien y no puedo relajarme. También sé cómo hacerlo en el trabajo, buena supervisión. Cuando surgen problemas, todos deben resolverlos juntos. Por supuesto, lo haré bien la primera vez. Es posible que no me vaya bien en algunos aspectos. Espero que todos lo señalen. Al mismo tiempo, también me comunicaré activamente con mis colegas para comprender las ideas de todos, todo para hacer un buen trabajo. Informaré el trabajo de nuestro departamento a los líderes de manera oportuna para que los líderes sepan el estado y el progreso de nuestro trabajo, entiendan claramente cómo lo estamos haciendo y qué necesita el apoyo de los líderes para que podamos hacerlo mejor.

Como nuevo supervisor, sé que muchas veces cometeré algunos errores. Espero que todos los señalen y yo mejore. Al mismo tiempo, trabajaré duro para hacer el trabajo que debo. hacer, gestionar bien el departamento y trabajar juntos para hacer un mejor trabajo. También debemos trabajar duro para superar los resultados anteriores, y las personas también necesitan aprender más sobre gestión, pedir consejo a más líderes y hacer un mejor trabajo. el departamento. También espero que todos sigan apoyándome.

¡Gracias! Discurso inaugural de 10 minutos para supervisores, parte 3

Estimados líderes:

¡Hola a todos!

En primer lugar, estoy muy feliz de unirme a este gran grupo. Mi nombre es __. Me gradué de la Universidad de __ en 20__. Después de graduarme de la universidad, trabajé en la empresa __ durante estos cinco años. Durante cinco años, Time ha acumulado mucha experiencia para mí, pero en el segundo semestre del año pasado, por motivos personales y familiares, decidí renunciar. No fue hasta la primera mitad de este año que recibí una invitación de la empresa. En ese momento estaba muy feliz y emocionado, pero también tenía dudas sobre este puesto, pero después de una cuidadosa consideración, decidí venir aquí. esta plataforma. Sé que no tengo mucha experiencia laboral, pero espero que todos puedan conocerme en mi trabajo futuro, y también espero que todos puedan sentir mi propia energía, y espero poder aportar algo mejor. cambios en nuestro colectivo.

Convertirse en el jefe del departamento comercial no es tarea fácil. Todavía recuerdo cuando me uní al mundo laboral, mi maestro era el gerente de ventas. Era muy difícil hacer negocios con él en ese momento, la presión era alta y las cosas eran muy difíciles. Tenía que admirar mi coraje y determinación personales. perseverar. Por eso entiendo muy bien que no es una tarea fácil ser el director de nuestro departamento de ventas. Esta vez puedo trabajar en este puesto. En primer lugar, estoy muy agradecido con los líderes por favorecerme, también estoy agradecido con todos mis colegas por el reconocimiento que me dieron, creo. No estaría parado aquí. Entonces, aunque yo mismo no tenga mucha confianza, espero que todos confíen en mí. Con su confianza, creo que gradualmente tendré más confianza y lo haré mejor en esta posición.

Hemos conocido a muchas de las personas aquí antes. Después de todo, en un círculo, es inevitable que haya alguna comunicación, pero también hay muchas personas que nunca se han conocido antes, pero no es así. No importa. Habrá mucho tiempo para que nos conozcamos en el futuro. Pero aquí, lo que quiero enfatizar para todos es que aunque luzco gentil y gentil, si hay lagunas en mi trabajo, mi cara no se verá muy bien. Ojalá todos podamos ser más tolerantes, porque menos errores serán beneficiosos para nosotros y para todo el colectivo. Hay que mirar hacia delante y no sólo mirarnos a los pies. Por lo tanto, espero que mis amigos tengan más comprensión y cooperación en mi trabajo futuro. Espero poder guiar a todos mis colegas por el camino hacia el éxito.

Espero que a través de este trabajo podamos avanzar hacia un futuro mejor y tener mejores condiciones de vida. Creo que esto es lo que perseguimos, así que colegas, tengan paciencia conmigo en el futuro. ¡Trabajad duro juntos! Discurso inaugural de 10 minutos a cargo del Supervisor Parte 4

Estimados líderes y queridos colegas:

¡Hola a todos!

Todos deben estar familiarizados conmigo. Todos en la empresa saben que soy un "adicto al trabajo". Nunca pensé que podría convertirme en supervisor tan rápido. Las palabras están muy lejos de mí. Me gustaría agradecer a todos los líderes por brindarme esta oportunidad para poder tener una mejor plataforma para mostrar mis talentos. No se preocupen, soy la persona que ustedes seleccionaron y en la que confían. El líder de la empresa El nuevo supervisor definitivamente no lo decepcionará. Prometo protegerme de la arrogancia y la impetuosidad, continuar manteniendo el estado laboral actual y hacer las debidas contribuciones a la empresa. En el futuro, también espero que todos mis compañeros me cuiden, cooperen con mi trabajo y trabajen juntos para contribuir al desarrollo de la empresa.

Hoy es el primer día en que los líderes de la empresa me ascendieron a supervisor de departamento. Estoy tan emocionado que ahora estoy un poco nervioso. No tiene precedentes en nuestra empresa que pueda convertirme en supervisor de mi empresa. edad. Un precedente, gracias a la afirmación de los dirigentes de mi capacidad. Dicho esto, quiero decirte que nuestra empresa no se fija en tu pasado, ni en tu edad, ni siquiera en tu experiencia laboral, siempre y cuando crees suficiente valor para nuestra empresa y seas lo suficientemente serio en el trabajo. entonces el líder te dará los beneficios correspondientes, ya sea un ascenso o un aumento de salario, no es algo que puedas tener al alcance de tu mano, pero todo se basa en las condiciones que mencioné antes. Soy un buen ejemplo. Tengo 24 años y solo llevo más de dos años trabajando en la empresa. ¿Crees que tengo una rica experiencia laboral? No soy tan bueno como la mayoría de ustedes, pero creo que todos pueden ver la contribución que he hecho a la empresa en los últimos dos años. Sé que las personas con más antigüedad merecen más el puesto de supervisor que yo. pero en términos de mi contribución a la empresa, este puesto me pertenece. Los esfuerzos no serán en vano, así que espero que todos los colegas puedan seguir mi ejemplo y trabajar juntos hacia una meta cuando trabajen en el futuro. Nadie que viene a nuestra empresa es un tonto, todos son talentos. Depende de si estás dispuesto a dar todo de ti por la empresa y pensar solo en la empresa.

Ya no soy un empleado común y corriente. Líderes y colegas, tengan la seguridad de que tengo una idea muy clara de lo que debo hacer en mi capacidad. Antes solo tenía que pensar en mí mismo. Ahora, como supervisor, debe adoptar una visión a largo plazo y considerar a todos los colegas del departamento. No los ignoraré. Me adaptaré a este trabajo rápidamente y lograré algunos logros para demostrar mi valía, pero espero que los colegas del departamento. departamento No me dejes causar problemas. Aunque soy muy tolerante con mis colegas, todavía tengo que cumplir con las reglas de la empresa. Seré muy estricto. Solo las reglas estrictas pueden conducir a un trabajo eficiente. . Construyamos nuestra empresa juntos.

Esto concluye mi discurso, ¡gracias a todos! Discurso inaugural de 10 minutos para supervisores, parte 5

Estimados líderes y queridos socios:

¡Buenas tardes a todos!

Me siento honrado de poder subir a este escenario y compartir este honor con ustedes.

De pie bajo esta luz brillante, mirando hacia atrás en el camino de regreso, de repente descubrí que había pasado por las cuatro estaciones de la mano de __, y conocemos la calidez y la calidez del otro.

Cuando llegué por primera vez, solicité el puesto de supervisora ​​de catering, pero era como una niña pequeña con el pelo peludo y no tenía dónde poner mis emociones y mi posición. Mi falta de familiaridad con los empleados hizo que desobedecieran a la dirección y mi arrogancia también me hizo impopular. Además, como esposa extranjera, estaba sola en un lugar extraño después de haber sido ama de casa durante uno o dos años. si me gradué de la universidad y tuve cierta experiencia laboral, pero mi corazón todavía está lleno de caos e impotencia. Recuerdo que la impresión más profunda en ese momento fue que tenía que luchar todos los días contra mi conciencia de "quiero dejar mi trabajo". Pero cuando intenté cambiar, descubrí que mis compañeros de trabajo comenzaron a aceptarme y gradualmente obtuve el reconocimiento de mis clientes en mi trabajo diario. Finalmente encontré una isla segura en mi corazón aterrado. A partir de esto, el mayor crecimiento que obtuve fue el autocambio y la adaptación al entorno.

Después de trabajar tranquilamente durante un tiempo, no pude evitar sentirme confundido, sentí que el camino por recorrer era largo y no había vuelta atrás. Pero en ese momento, tuve la suerte de asistir al Foro de Jóvenes y Personas de Mediana Edad en Qichun, e inesperadamente recibí una postal que me inspiró profundamente el párrafo anterior y la compartiré con más amigos aquí: Qué. Puede que no seas visible por el momento, pero no te desanimes ni te angusties. No es que no estés creciendo, sino que estás echando raíces. De repente me di cuenta.

Es fácil conmoverse cuando se trabaja en primera línea de catering. A veces es solo un cumplido casual de un cliente, a veces es solo una sonrisa o incluso una mirada, que te hace sentir así. es un estímulo precioso. El propósito de la industria de servicios es la satisfacción del cliente, y los huéspedes pueden quedar impresionados por la sinceridad.

Cuando dejé el departamento de restauración y pasé al departamento administrativo y de recursos humanos, supuso un punto de inflexión en mi carrera. Estoy realmente agradecido con mis líderes. No tengo experiencia en el trabajo de personal administrativo, pero me han dado la oportunidad de aprender y crecer. Un nuevo comienzo también significa nuevos desafíos. Recuerdo que cuando me fui por primera vez, algunos de mis compañeros de catering me dijeron que no estaban dispuestos a trasladarme. ¿No sería una lástima marcharme después de terminar finalmente el trabajo de catering? Le sonreí, pero estaba decidido a emprender el desafío desconocido.

Comencé a vivir una vida de sentimiento por las piedras nuevamente. Afortunadamente, cuando encontraba dificultades o cometía errores, mis líderes me señalaban pacientemente mis errores. Recuerdo que hace un tiempo le decía muchas veces a mi jefe que era muy difícil comunicarse con esta persona. Pero él inmediatamente señaló mis defectos. ¿Has comprendido cuidadosamente tu actitud y tu manera de hablar con los demás? Esto es probablemente lo que se llama el cuadrante del punto ciego en el liderazgo. Inmediatamente dejé de hablar. Tal vez no rechazo a una persona en mi corazón, pero mi personalidad ansiosa no puede evitar mostrar impaciencia con una persona. Esta es probablemente la razón por la que siempre tengo problemas para comunicarme con los demás. En trabajos posteriores, comencé a prestar atención a mis palabras y a mi actitud, y rara vez se producían problemas de comunicación.

Ya sea como directora de catering o directora administrativa y de recursos humanos, siento que es un puesto lleno de amor. Al igual que mi firma en WeChat, sólo una vida con amor tendrá poder. Cuando amas a tus invitados, podrás brindarles un buen servicio; cuando amas a tus compañeros de trabajo, trabajarás duro para crear un hermoso ambiente de trabajo para ellos. Soy como una semilla, y LianTou Business es como un pedazo de tierra fértil. Entiérrate en la tierra. Nutrido por los nutrientes del amor, echará raíces y brotará. Tiene el poder de crecer y florecer hermosas flores.

Finalmente, me gustaría aprovechar esta oportunidad para desear Feliz Año Nuevo a cada líder y a cada socio con el que trabajo. ¡Espero que todos crezcan y broten en el nuevo año! Discurso inaugural de 10 minutos del supervisor 6

Gracias Gerente Jia y Gerente Wang por darme esta oportunidad de seleccionar un capataz. Trabajaré duro para aprovecharla y gracias a todos.

Soy el oficial de mantenimiento de órdenes de segundo turno __, y llevo más de un año y medio trabajando aquí. Durante este largo período de trabajo aquí, he aprendido que si quieres ser un. Para un buen capataz, primero debe tener una gran responsabilidad. Capacidad de gestión mental y de liderazgo, capacidad de ejecución y capacidad de manejo de incidentes de emergencia.

Si fuera capataz, cooperaría activamente y completaría resueltamente todas las tareas asignadas por el Gerente Jia y el Gerente Wang. No importa cuán difícil sea la tarea, los resultados deben satisfacer al Gerente Jia y al Gerente Wang.

Estoy decidido a hacer lo siguiente:

1. Llevar a los miembros de la clase a tomar un camino con un fuerte sentido de responsabilidad y una ejecución sólida, centrándose en la limpieza, el saneamiento del edificio de dormitorios y el proyecto. oficina El edificio se limpia a diario, por lo que cada miembro del equipo debe exigirse estrictamente, nunca faltar ni dormir durante el servicio y mantenerse en sus puestos. El personal de la sala de monitoreo hace un buen trabajo en el monitoreo y registro de personas externas durante el día y la noche. puertas para proyectos y otros servicios detallados, y completamos las tareas asignadas por la empresa de acuerdo con los estándares del código de trabajo, realizamos activamente las tareas de gerentes y capataces, controlamos estrictamente la cola y nos esforzamos por hacer que cada miembro de la clase pase el examen. Evaluación de la cola, que puede afectar a todo el grupo y permitir que todos se conviertan en un talento inmobiliario excepcional.

En segundo lugar, la construcción del sitio comenzará en abril __ y el trabajo diario aumentará. Por lo tanto, es necesario fortalecer la patrulla de áreas clave como el sitio, el edificio de oficinas del proyecto, el edificio de dormitorios y la caldera. sala, etc., así como la finalización de las casas de demolición. La planificación es el foco de las patrullas. La sala de calderas se registra a tiempo. El sitio de construcción se mantiene en orden, la prevención de incendios y la prevención de robos. El sitio está reforzado para evitar la entrada de bañistas y pescadores salvajes. Cuando comienza la primavera, el hielo no se derretirá rápidamente. Fortalecer el cuidado de la superficie del hielo. Si alguien camina o permanece sobre el hielo, fortalezca el cuidado de los bosques. el área del campo para evitar que las personas dañen los árboles y los talen. Si los encuentra, deténgalos inmediatamente e informe al gerente. Manténgase lúcido y no impulsivo cuando encuentre problemas, maneje adecuadamente diversas emergencias y comuníquese con el gerente de manera oportuna si no comprende nada y escuche atentamente sus opiniones.

Abrir las reuniones de clase a tiempo, comunicar las tareas y requisitos emitidos por el gerente ese día a los miembros de la clase, completarlos e implementarlos de manera oportuna, informar a los miembros de la clase de lo que sucedió ese día y cómo se manejaron y comunicarse entre sí para evitar sucesos similares la próxima vez. Sepa cómo manejar situaciones y eventos especiales la próxima vez que ocurran. Fortalezca la conciencia proactiva y mejore las deficiencias Al comprar boletos de comida todos los meses, solicite a los miembros de la clase con anticipación que entreguen la cuota al gerente. Cuando nieva, limpie a fondo durante las reuniones, capacitaciones y capacitaciones, notifique a los miembros de la clase. Bajar las escaleras para reunirse con anticipación, ayudar al gerente en su trabajo y ayudarlo a resolver sus problemas. No hable palabras duras, insultos u otro lenguaje irritante a los miembros de la clase, asigne cuidadosamente los distintos puestos de manera justa, preocúpese por las dificultades que los miembros de la clase tienen en su vida diaria y ayude a resolverlas, comuníquese más con los miembros de la clase, comprendalos y sea bueno en Descubrir las fortalezas y debilidades de cada miembro de la clase. Dar ánimo y apoyo a sus fortalezas. Establecer una buena relación con los capataces y otros miembros de la clase, hacer un buen trabajo en el trabajo de traspaso, evitar conflictos en el trabajo, lenguaje y comportamiento, y evitar la situación de estar frente a la puerta, participar activa y con entusiasmo en diversas actividades organizadas. por la empresa y nos esforzamos por alcanzar el éxito. Los buenos resultados obtienen honores para el Grupo Cannes.

3. Fortalezca y enriquezca su conocimiento sobre la propiedad, esfuércese por aprender conocimientos sobre el trabajo de servicio, como el mantenimiento de pedidos, y luego brinde capacitación a los miembros de la clase para poder servir bien a los proyectos y a los propietarios.

Creo que mientras trabajen duro, les irá bien. ¡Gracias a todos! Discurso inaugural del director 10 minutos Capítulo 7

Han pasado 20 años, mirando hacia atrás en el proceso de desarrollo y los altibajos del hotel Junlin durante los últimos tres años, hemos tenido reveses, confusiones y alegrías. Hoy, me gustaría agradecer a todos los empleados de Junlin Hotel a lo largo del camino. Gracias por su confianza. Son sus esfuerzos y perseverancia los que han permitido a Junlin Hotel destacarse en la industria hotelera de Xuanhan y lograr los resultados que tiene hoy.

Todavía recuerdo que cuando se inauguró el hotel en 20__, había un empleado que accidentalmente se cortó la mano mientras limpiaba y sangró mucho. Cuando lo vi, estaba usando un paño viejo para vendar. la herida, así que le pedí que dejara de hacerlo y volviera a descansar. Me sonrió y dijo: "Está bien, es una herida pequeña. Una herida menor no saldrá de la línea de fuego". Después de eso, se arremangó y comenzó a trabajar de nuevo. Para ser honesto, en ese momento, ¡estaba realmente triste! ¡Muy angustiado! Sé que hay muchos empleados de este tipo en el hotel Junlin. Para trabajar, toman la iniciativa de renunciar al descanso, trabajar horas extras e incluso trabajar todo el día. Solo hay unos pocos días los 365 días del año. junto con sus familias.

Muchas veces, las dificultades y penurias que enfrentan nuestros empleados en el trabajo real suelen estar más allá de nuestra estimación e imaginación como líderes.

Aquí, me gustaría aprovechar esta oportunidad para decirles: "¡Gracias! ¡Has trabajado duro! ¡Estoy muy orgulloso y orgulloso de tenerte!". Como persona de Junlin, espero que cada uno de ellos. debes tener pasión por tu trabajo. Esta pasión surge primero de tu amor por este trabajo. ¿Nos resulta difícil imaginar cómo una persona que no ama el trabajo puede tomar la iniciativa de trabajar? ¿Cómo es posible hacer un buen trabajo? Sólo aquellos que aman su trabajo y sienten pasión por él desarrollarán automática y espontáneamente un sentido de responsabilidad. Este sentido de responsabilidad es completamente diferente del sentido de responsabilidad que se crea mediante medidas de gestión externas o liderazgo. El primero es activo y el segundo pasivo. Por ejemplo: el departamento de ventas recibe el pedido de un cliente para una comida o una reunión y lo lleva a los departamentos correspondientes. La persona a cargo de los departamentos correspondientes dice: "¡Bueno, que este cliente me llame!". Parece que no tiene nada de malo, es bastante normal. Pero la persona del departamento correspondiente que diga esto no debe ser proactivo en su trabajo. Las personas que trabajan activamente dirán: "Está bien, dame su número de teléfono y me pondré en contacto con él". Ésta es la diferencia entre trabajo activo y trabajo pasivo. Trabajar pasivamente durante mucho tiempo creará presión. Este tipo de presión puede fácilmente agotar física y mentalmente a las personas y hacer que se sientan aburridas del trabajo. Las personas que toman la iniciativa de trabajar lo disfrutarán porque consideran el trabajo como una especie de ejercicio y consideran las dificultades en el trabajo como oportunidades y desafíos.

En segundo lugar, me gustaría pedir a cada uno de nosotros en Junlin que tengamos espíritu de trabajo en equipo. Esto me recuerda a un deporte que todos practicamos cuando éramos niños: las carreras de relevos. Como todos sabemos, en una carrera de relevos, la entrega del testigo es un vínculo fundamental que está directamente relacionado con el resultado de toda la competición. Por lo tanto, al entregar el testigo en el medio, la persona que le entrega el testigo al siguiente compañero de equipo definitivamente considerará: ¿Cómo debo pasar el testigo en mi mano para que mis compañeros puedan recibirlo de manera conveniente y sin problemas? Al mismo tiempo, aquellos que estén listos para tomar el testigo definitivamente extenderán sus manos para tomar el testigo. Sólo cuando cada miembro del equipo coopere perfectamente en cada traspaso podremos ganar. De hecho, cada uno de nosotros y cada departamento es como un miembro de este equipo. Nuestro hotel es como un equipo en una pista de relevos. Quien coopere bien, atrape de manera constante y corra rápido ganará el primer lugar. En la actualidad, la cooperación y comunicación entre nuestros departamentos es un problema relativamente grande. Ya que hemos elegido unirnos por el mismo sueño. Bueno, espero que cada uno de nosotros y cada departamento podamos pensar y resolver problemas desde un punto de vista común cuando trabajemos juntos. Si hay desacuerdos durante la cooperación y se producen disgustos o fricciones menores, espero que todos podamos tener un corazón tolerante.

¡Además, otro punto muy importante es la ejecución! Esta es una palabra muy popular en el mundo empresarial moderno. ¿Qué es entonces la ejecución? Creo que la ejecución es la capacidad de traducir la estrategia corporativa en acción, y creo que el Ejército Popular de Liberación de China es el que mejor lo hace. La ejecución no se puede lograr simplemente siendo inteligente, debe implementarse en cada detalle y en la velocidad de ejecución.

Quiero comentarles que la industria hotelera es una industria cada vez más madura y estandarizada. En otras palabras, nuestros clientes se están volviendo más sofisticados y nuestros competidores se están volviendo más sofisticados. Esto significa que las ganancias del hotel serán cada vez menores. Sólo mediante la innovación continua podremos lograr mejores resultados en la feroz competencia del mercado en el futuro.