¿Por qué no reclutar estudiantes universitarios entre los estudiantes ferroviarios para resolver los problemas de empleo de los trabajadores ferroviarios?
China Railway originalmente pertenecía al Ministerio de Ferrocarriles. Después de la reestructuración en 2000, se separó de la Oficina de Ferrocarriles (ahora China State Railway Group Co., Ltd.). La Administración de Ferrocarriles es la unidad operativa y China Railway es la unidad de construcción. (Nota: Mucha gente no puede notar la diferencia. También hablaré sobre algunas de las prácticas de China Railway en el reclutamiento de niños más adelante).
A los ojos de la gente de China Railway, la Oficina de Ferrocarriles es una buena unidad. con un lugar de trabajo relativamente fijo y buenos beneficios. El trato también es bueno. Por lo tanto, después de que China Railway completó la construcción de la nueva línea ferroviaria en la década de 1990, algunos empleados fueron transferidos a la nueva línea ferroviaria y se convirtieron en empleados de la Oficina de Ferrocarriles.
En ese momento, un colega iba a la Línea Houyue y a la Línea Beijing-Kowloon para trabajar en un área de trabajo o en una pequeña estación, con 20 días al mes y 10 días libres. La intensidad del trabajo es menor que la de China Railway y también puede cuidar de la familia. En los últimos años, es posible que sus ingresos no sean tan buenos como los de China Railway. Durante el intercambio, también me enteré de que sus hijos no tienen un empleo uniforme, como dije antes.
China Railway tiene diferentes políticas para el empleo de los hijos de los empleados. La sucesión por parte de los hijos de los empleados es producto de una época especial y hace tiempo que dejó de existir. Muchas oficinas también están incluidas en la contratación de campus unificados, pero dentro del ámbito de las agencias de contratación, no hay problema con las contrapartes profesionales.
Algunas oficinas todavía están adoptando políticas de transición (que pueden cancelarse pronto y se han convertido en una moda): considerando la situación real de la unidad de construcción, los empleados están fuera de casa todo el año y no pueden considerar plenamente las necesidades. de sus hijos aprender, educarse y crecer. Para estabilizar la fuerza laboral y aliviar las preocupaciones de los empleados, los homólogos profesionales que cumplan con los requisitos para una licenciatura pública a tiempo completo serán contratados como empleados regulares, incluso si no están dentro del alcance de la agencia de contratación, deben seguir las normas. proceso de contratación normal y aprobar el examen escrito y la entrevista.
Las subsidiarias de tres niveles con un título universitario y las carreras correspondientes considerarán trabajar como mano de obra de construcción o personal de despacho de mano de obra. Si cumplen con las condiciones más adelante, es posible que tengan la oportunidad. convertirse en empleados regulares. Ya no se ofrece educación secundaria técnica, al menos a nivel universitario.
Utilizar empresas siderúrgicas de segunda y tercera generación también tiene sus ventajas. Entendí la naturaleza de la empresa desde que era niño y es relativamente estable después de unirme. Pueden trabajar con tranquilidad y reconocer la cultura corporativa. Dado que sus hijos visitan a familiares en el proyecto, su inteligencia emocional es generalmente mayor. Muchos de ellos se desarrollaron bien y asumieron posteriormente importantes responsabilidades. En cuanto a si habrá nepotismo, arreglos de cuidado y ascensos para los niños internos, no se puede descartar este fenómeno, pero en general es una excepción. La unidad de construcción todavía necesita trabajar duro. Si no eres lo suficientemente capaz, te sentirás inquieto cuando te empujen a esa posición.