¿Qué quiere decir con agencia de personal?
Desde la reforma de las instituciones públicas en 2003, el estado ha estado promoviendo la agencia de personal para las instituciones públicas.
¿Cuáles son las diferencias y conexiones entre agencia de personal y establecimiento?
Antes que nada, no eres profesor suplente, sino que eres profesor titular. Sin embargo, su establecimiento se denomina "establecimiento de agencia de personal". La Oficina de Educación asigna esta cuota a las escuelas. Como compilador, sólo tienes derecho a ocupar la cuota, pero la cuota no estará vinculada a tu perfil. Si renuncias a la escuela o la escuela te despide, esta cuota ya no estará contigo, lo que significa que no habrá cuota después de que dejes tu trabajo. Esto ocurrió cuando se adoptó el sistema de nombramiento en las primeras etapas de la reforma de las instituciones públicas para facilitar la circulación de talentos. Por lo tanto, dicho personal puede optar por irse cuando expiren sus contratos, y la misma unidad también puede optar por no renovar sus contratos dependiendo de las circunstancias. Dado que la cuota está ocupada, todos los archivos se almacenan en Talent para facilitar el flujo de talentos. Entonces hablemos de la tercera pregunta. Aún quedan docentes en el establecimiento formal. Este tipo de dotación de personal también es un establecimiento formal, pero las cuotas están limitadas a individuos. Mientras usted se niegue a irse, la escuela tendrá que emplearlo incondicionalmente de por vida hasta su jubilación. Las relaciones humanas son administradas por la oficina de educación local y los archivos también se almacenan en la oficina de personal de la oficina de educación. La escuela no tiene derecho a expulsarte sin motivo. Incluso si esta escuela se cancela, la Oficina de Educación será responsable de reasignarte a otra escuela. No quedan muchos de estos cuencos de arroz de hierro y son difíciles de conseguir. Los salarios de estos dos establecimientos son básicamente los mismos, pero no disfrutan de algunos beneficios proporcionados por la oficina de educación y las agencias gubernamentales, por lo que existe un cierto grado de inestabilidad. En la actualidad, este es básicamente el caso de los hospitales públicos para compensar a las escuelas. Actualmente, la reforma de las instituciones públicas está en pleno apogeo, pero todavía es muy difícil implementar el sistema de pleno empleo, lo que ha afectado los intereses de algunas personas que a menudo ocupan altos cargos y enfrentan una gran resistencia. Esta situación no cambiará fundamentalmente durante al menos 10 años.
¿Qué significa ser agente de recursos humanos después de graduarse de la universidad?
Agencia de personal se refiere al * * * centro de servicios de talento afiliado al Ministerio de Personal, al que unidades o individuos le confían la gestión de expedientes de personal, evaluación de títulos profesionales, cobro y pago de seguros de pensiones sociales, y viajar al extranjero de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales de personal pertinentes. Servicios integrales como la revisión política. La separación entre la utilización del personal y la gestión de las relaciones personales es una nueva medida en la reforma del personal. Los agentes de personal pueden ser confiados por unidades o individuos. Se le puede encomendar la gestión de las relaciones de personal, relaciones salariales, expedientes de personal, seguros de pensiones y coordinación social, etc. Puede confiar archivos de personal al Centro de Servicio de Talentos del Distrito para múltiples asignaciones, o puede confiar archivos de personal al Centro de Servicio de Talentos del Distrito para una sola asignación.
¿Cuál es el significado de agencia de personal en el mercado del talento?
Agencia de personal, en nuestro país, se refiere a las condiciones de la economía socialista de mercado, aprobada o autorizada por el departamento de personal organizacional, encomendada por unidades e individuos, utilizando métodos de servicio socializados y medios modernos, de acuerdo con las regulaciones Ley y Política, como su agente la agencia de servicios humanos. En pocas palabras, se trata de convertir a las "personas de la unidad" en "personas sociales" y realizar la separación entre la gestión de relaciones personales y el uso del personal, es decir, la gestión de la unidad, algunos trabajos específicos de gestión de personal, como la gestión de archivos, el cálculo de la duración. de servicio, valoración de títulos profesionales, seguros sociales, etc. , gestionado por el Centro de Intercambio de Talentos.
En febrero de 1995, el Ministerio de Personal propuso oficialmente la implementación del sistema de agencia de personal para estandarizarlo y legalizarlo. Indica que las agencias de personal promoverán la industrialización de talentos y eventualmente harán de la gestión de personal un servicio público.
¿Qué significa el sistema interno de empleo y la implantación de la agencia de personal?
Hoy en día, todas las instituciones públicas implementan el sistema de empleo, y los archivos están afiliados al centro de talentos, lo que se denomina sistema de empleo y agencia de personal.
Al ser un sistema de empleo interno, significa empleados internos.
En la actualidad, el personal no funcionario de las instituciones públicas, es decir, los trabajadores, son despachadores de talento, no agencias de personal.
¿Qué es exactamente una agencia de personal?
La agencia de personal es un método de contratación para instituciones públicas y los empleados se colocan en el centro de intercambio de talentos para su gestión y se calcula la duración del servicio.
¿Qué significa empleo en agencias de personal?
El Estado implementa una gestión de personal para las instituciones públicas y calcula el monto de los créditos en función de la plantilla. El establecimiento actual de instituciones públicas fue aprobado hace muchos años y la base de establecimiento se ha mantenido sin cambios durante muchos años. El personal empleado por las agencias estatales está empleado dentro de la agencia. Sin embargo, el número aprobado por el Estado no puede satisfacer las necesidades del desarrollo continuo de las instituciones públicas.
Cuando la plantilla está llena, varias instituciones públicas tienen que ampliar significativamente el personal no perteneciente al personal y otro tipo de personal. La estructura de personal de las instituciones públicas se puede resumir en tres categorías: La primera categoría es el personal contratado dentro del establecimiento. Incluyendo al personal empleado por instituciones públicas que firman contratos de trabajo y al personal empleado por instituciones públicas que no necesitan firmar contratos de trabajo; la segunda categoría es el personal no funcionario; Incluyendo personal no funcionario para la gestión de archivos internos y personal no funcionario para la gestión de archivos externos. El personal no funcionario generalmente implementa la gestión corporativa. La firma de un contrato laboral con una institución pública significa que el Centro de Servicios de Talento dependiente del Ministerio de Personal acepta la encomienda de unidades o individuos de acuerdo con los requisitos de las políticas y regulaciones nacionales de personal pertinentes para brindar gestión de expedientes de personal, servicios integrales como títulos profesionales. evaluación, cobro y pago del seguro de pensiones sociales y revisión política para viajar al extranjero. Se trata de una nueva medida de reforma del personal para lograr la separación entre la utilización del personal y la gestión de las relaciones personales.
¿Qué significa agencia de personal universitario?
Muchos colegios y universidades implementan un sistema de agencia de personal para los nuevos empleados que ingresan al trabajo interno. Y la mayoría de estas personas se concentran actualmente en el nivel de maestría. Si es doctor, no se implementará ninguna agencia de personal. Para las agencias de personal, es necesario firmar un contrato de trabajo con la universidad y la duración del contrato oscila entre 1 y 3 años. Al mismo tiempo, los archivos de agencia de personal, relaciones salariales y relaciones de seguridad social son administrados por el Centro de Intercambio de Talentos del Comité de Educación encomendado por la universidad. Sin embargo, la relación entre el Partido y la Liga Juvenil aún debería transferirse a las ramas universitarias correspondientes del Partido y la Liga Juvenil. Una vez que expire el contrato, si la universidad y la agencia de personal no renuevan el contrato, las dos partes ya no tendrán ninguna relación.
Muchos colegios y universidades implementan un sistema de agencia de personal para maestrías y continúan el establecimiento de carreras tradicionales para estudiantes de doctorado. Hay varias razones. Al mismo tiempo, estas razones también constituyen las características del sistema de agencia de personal.
Primero, con la expansión a gran escala de la matrícula en colegios y universidades en los últimos años, la proporción de docentes por estudiantes en colegios y universidades se ha desequilibrado y el personal docente necesita urgentemente una expansión. . Debido a la escasez de doctorados al principio, el objetivo de los colegios y universidades de ampliar su personal docente se centró principalmente en títulos de maestría. En los primeros años, los maestros que ingresan a las universidades también pueden disfrutar de la formación profesional tradicional, y sus nombres también aparecerán en la lista de profesores universitarios elaborada por las autoridades educativas. Posteriormente, las maestrías también se expandieron rápidamente, la oferta del mercado fue fuerte e incluso relativamente excedente, y el número de graduados de doctorado también aumentó año tras año. Como resultado, los colegios y universidades cambiaron gradualmente el objetivo de “expansión” al doctorado. Sin embargo, los médicos siguen siendo relativamente escasos y sigue siendo difícil contratarlos. Sin embargo, el número de profesores en colegios y universidades es limitado. Para dejar espacio para la entrada de estudiantes de doctorado en el futuro y aliviar la actual escasez de personal, muchas universidades han implementado un sistema de agencia de personal de maestría. De esta manera, los estudiantes de maestría recién contratados no solo no ocupan el establecimiento comercial de la universidad, sino que también alivian efectivamente las necesidades de personal de las universidades, por lo que el sistema de agencia de personal es muy popular.
En segundo lugar, el sistema de agencia de personal reduce efectivamente los costos de empleo de los colegios y universidades. Los docentes que ingresen a la carrera tradicional no serán despedidos a menos que se produzcan accidentes graves, incluso si tienen obstáculos en la docencia y la investigación. Al mismo tiempo, la vida, la vejez, la enfermedad y la muerte de los docentes dentro del establecimiento público corren a cargo de las universidades y las finanzas. Sin embargo, el docente de la agencia de recursos humanos es diferente. Las universidades, al igual que las empresas, pagarán las tasas de seguridad social por ellos y pagarán a estas personas los salarios con cargo a sus propias cuentas. Este grupo no tiene nada que ver con el padrón de docentes que elabora el departamento de administración educativa, sino que únicamente está relacionado con la universidad donde se ubica. Si estas personas cometen pequeños errores en su trabajo habitual, les preocupará que la universidad cancele el contrato de trabajo firmado con ellos. También les preocupa si la universidad renovará el contrato cuando expire. Los colegios y universidades también mantendrán el empleo cuando la economía sea buena y despedirán a estas personas cuando las finanzas sean difíciles. Muchos economistas consideran que este método de empleo flexible es una de las razones por las que la economía china ha mantenido un rápido crecimiento durante muchos años.
En resumen, el sistema de agencia de personal de los colegios y universidades divide a los docentes en dos grupos. Para usar una analogía, los docentes que ingresan al establecimiento empresarial tradicional son como el "ejército regular" y los docentes de las agencias de personal son como las "guerrillas", las "milicias" y los "Tubal Road". Según la terminología del ámbito laboral de mi país, el primero es un "trabajador regular" y el segundo es un "trabajador temporal". Es esta característica la que conduce directamente a varias crisis explícitas e implícitas en las agencias de personal.
En primer lugar, en la actualidad y durante mucho tiempo por venir, la oferta del mercado laboral chino es obviamente mayor que la demanda. Por temor a la rescisión del contrato y futuras renovaciones, los agentes de personal generalmente dudan en hablar sobre asuntos departamentales y, en cambio, se vuelven cautelosos. Durante este cauteloso proceso, las disciplinas de enseñanza e investigación de las universidades han sido efectivamente garantizadas, pero la libertad de pensamiento y expresión de los agentes de personal también ha sido muy restringida. Esto es incompatible con la libertad de pensamiento que defienden las universidades.
En segundo lugar, los colegios y universidades pueden aprovechar esta "debilidad natural" de las agencias de personal y tomar medidas discriminatorias en algunos tratamientos. Por ejemplo, cuotas de participación en investigaciones científicas y congresos académicos, candidatos a ascensos a títulos profesionales de alto nivel, etc. Sin embargo, para "mantener" sus puestos de trabajo, los agentes de recursos humanos tal vez no se atrevan a oponerse firmemente a las prácticas de las universidades.
En tercer lugar, incluso si el agente de personal completa la tarea en serio, la maldición sobre la cabeza no se puede eliminar. A medida que aumente la oferta de doctores, las universidades solo contratarán doctores en el futuro, lo que sin duda mejorará el nivel académico general de los profesores universitarios. ......
¿Qué es una agencia de empleo?
Es la persona que le ayuda a transferir o conservar sus archivos personales.
¿Cuál es el significado de agencia de personal para las instituciones públicas?
1. ¿Qué es una agencia de personal?
El sistema de agencia de personal es un sistema completamente nuevo bajo el sistema económico de mercado socialista. Las agencias de servicios de intercambio de talentos afiliadas al departamento de personal brindan directamente varios tipos de servicios de personal a diversos empleadores y talentos. La agencia de personal es una innovación institucional en la gestión de personal y los servicios de talento en la práctica laboral del departamento de personal. Es una forma eficaz de realizar la comercialización y socialización de la asignación de recursos y servicios de talento. Representa una dirección de desarrollo del sistema de gestión de talentos bajo el sistema económico de mercado socialista.
2. ¿Cómo manejar los trámites de agencia de personal?
(1)Agencia:
●Objetos de la agencia: empresas con financiación extranjera, empresas privadas, empresas por acciones, instituciones privadas de ciencia y tecnología y otras unidades sin departamentos competentes; autoridad de gestión de personal; instituciones nacionales que implementan la gestión del empleo; otras empresas e instituciones recientemente aprobadas que requieren agencia de personal.
●Servicios de agencia: relaciones personales, almacenamiento de archivos de personal; consulta de políticas de personal; aprobación de agencias de seguros de pensiones, seguros de desempleo, seguros médicos y otros procedimientos; emisión de certificados de liquidación y transferencia de registro de hogar; de expediente de formalización de salarios Calificación y ajuste; prestación de servicios de evaluación de títulos profesionales para talentos sociales; prestación de servicios de registro de exámenes de calificación; cálculo continuo de los años de servicio de los agentes; emisión de certificados de posgrado;
● Responsabilidades de la unidad encargada: Proporcionar los materiales de archivo completos requeridos por la institución; proporcionar el certificado de registro del agente, la tarjeta de identificación y el certificado de graduación originales y copias del contrato de trabajo; o contratar la unidad emisora Memorando de esa persona presentar el formulario de evaluación anual del agente a tiempo;
●Procedimientos de solicitud de la unidad: La unidad presenta una solicitud al Centro Municipal de Servicios de Intercambio de Talentos con una copia del certificado de registro de persona jurídica, completa el formulario de registro de agente, firma un contrato de agencia de personal encomendado, registra el El manual de archivo de la unidad y lo entrega al agente. Los expedientes de personal serán transferidos al Centro Municipal de Servicios de Intercambio de Talentos para su custodia.
(2) Agentes personales:
●Agentes personales: personal técnico profesional y personal directivo de la unidad que han sido transferidos, renunciados o despedidos pero que aún no han sido implementados; que han sido incluidos en el grupo de talentos desde 1997. Los registros incluyen aquellos que han sido contratados como cuadros recién graduados universitarios que han trabajado en unidades que no son de propiedad estatal; graduados universitarios anteriores que aún no han trabajado; han entrado a trabajar en empresas e instituciones desde 2002.
●Proyectos de agencias personales: relaciones personales y almacenamiento de archivos personales; consulta de políticas de personal; aprobación de agencias de seguros de pensiones, seguros de desempleo, seguros médicos y otros procedimientos; revisión formal de certificados de liquidación y registro de hogares; y aprobación de calificaciones y ajustes de salarios; prestación de servicios de evaluación de títulos profesionales para talentos sociales; prestación de servicios de registro de exámenes de calificación; cálculo continuo de los años de servicio de los agentes; emisión de certificados de posgrado y otros asuntos negociados por ambas partes;
●Siga los procedimientos de agencia personal: envíe una solicitud por escrito para agencia personal, complete el formulario de registro de agente y la tarjeta de administración de archivos personales, firme un acuerdo de agencia de personal encomendado, proporcione 2 fotografías de una pulgada y envíe archivos personales.
■Materiales requeridos para recién graduados universitarios: proporcionar certificado de registro, tarjeta de identificación, certificado de graduación, un original y una copia, dos fotografías de una pulgada, contrato de trabajo original o declaración escrita de no empleo, enviar perfil .
■ Información requerida para el personal que renuncia: proporcionar el documento de aprobación de la renuncia, enviar una solicitud por escrito para la encomienda personal, completar el formulario de registro de agente y la tarjeta de administración de archivos personales, firmar un acuerdo de agencia de personal encomendado, proporcionar 2 uno- fotos en pulgadas y enviar archivo personal.