El personal se divide en contratación, formación, compensación y relaciones laborales. ¿Qué hace exactamente cada pieza?
Quieres postularte para el puesto de gerente de recursos humanos.
El reclutamiento se refiere al anuncio, recepción, revisión preliminar, recomendación, llenado de formularios, reclutamiento, firma de contrato, etc.
La formación se realiza según lo previsto, incluyendo formación introductoria, formación especial y formación general.
Salario se refiere principalmente a la determinación y cálculo de salarios, deducciones fiscales, seguros, cuestiones sociales, etc. Según puesto y nivel.
Las relaciones con los empleados principalmente coordinan, organizan, promueven la comunicación de los empleados y manejan algunos problemas relacionados o no con el trabajo entre los empleados, y sirven como enlace.