¿Qué es el prestigio?
El llamado prestigio se refiere a la capacidad de influir y cambiar la psicología y el comportamiento de los demás en las interacciones sociales. El prestigio es "una llamada silenciosa, una orden silenciosa". Sin embargo, el prestigio no es autoproclamado ni alabado por los demás, sino que se construye poco a poco con las propias palabras y hechos.
El prestigio del líder es producto de la práctica del liderazgo. No surge del nombramiento de superiores ni es inherente a la autoridad del liderazgo en sí, sino que se forma naturalmente en la mente de las personas a través de una práctica a largo plazo. fuerza.
1. Tener buen carácter moral
La primera condición para un buen líder es tener buen carácter moral, especialmente la ética profesional. Si una persona no tiene carácter moral, entonces su mayor. cuanto mayor sea la capacidad, mayor será el daño a la sociedad.
Los líderes deben aplicarse estándares morales estrictos a sí mismos, dar el ejemplo, manejar correctamente diversas relaciones interpersonales, hacer un buen trabajo y utilizar buenos estándares morales para regularse a sí mismos. de esta manera podrás establecer tu prestigio usando bien tus palabras y hechos, manteniendo bien el poder y usándolo bien.
2. Trata a cada subordinado de manera justa
Los líderes deben ser justos, equitativos y equitativos en su trabajo. Sólo haciendo esto podrán ganarse el corazón de las personas. Los que están cerca de mí, los que están lejos de mí, ¡quédense lejos!
3. Tener buenas habilidades de liderazgo y liderazgo
El liderazgo y las habilidades de liderazgo se reflejan principalmente en la capacidad para analizar y afrontar problemas, como la capacidad de previsión, la capacidad de toma de decisiones y capacidad organizativa, capacidad de coordinación, capacidad de mando, capacidad de innovación, capacidad de comunicación, capacidad de escritura, capacidad del habla, etc.
Un líder talentoso puede crear una sensación de confianza y seguridad, incluso en situaciones muy difíciles y extremadamente críticas, los subordinados lo seguirán de todo corazón para superar las dificultades. ¡La capacidad en todos los aspectos se demuestra a través de las palabras, hechos y acciones diarias del líder!
4. A lo que todos deben prestar atención es que generalmente necesitamos comunicarnos más con los colegas. Salir de fiesta es una buena manera de invitar a todos a sentarse juntos y charlar entre ellos. mejorar las relaciones. Necesitamos encontrar más oportunidades para comunicarnos con los líderes, que puedan establecer buenas relaciones humanas y ser de gran ayuda para nuestro trabajo.
5. Actuar con resolución y decisión
Como líderes, a veces lo que necesitamos es mejorar la eficiencia de toda la empresa. Por lo tanto, no puedes lidiar con las cosas postergando y sin prioridad. Cuando sucede algo, debes actuar como un líder y manejarlo de manera rápida y ordenada.
Información ampliada:
El prestigio del líder es producto de la práctica del liderazgo, no puede generarse a partir del nombramiento de superiores, ni es inherente a la propia autoridad del liderazgo, sino después de mucho tiempo. -desarrollo a plazo. Una fuerza que se forma naturalmente en la mente de las personas a través de la práctica.
Los líderes con alto prestigio tienen una fuerte atracción y fuerza centrípeta hacia sus subordinados. Los líderes sin prestigio solo tienen fuerza repulsiva y centrífuga hacia sus subordinados y no recibirán elogios, respeto y confianza sinceros de sus subordinados. Donde los líderes fracasan más.
Los resultados experimentales de la psicología moderna nos dicen que con la ayuda de incentivos como salarios y bonificaciones, sólo el 60% del entusiasmo de los empleados puede ser movilizado, y el 40% restante del entusiasmo debe ser movilizado por el prestigio del líder.
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Referencia: Establecimiento y mejora de la ley de prestigio - Enciclopedia Baidu