¿Por qué los salarios de los estudiantes universitarios son tan bajos cuando se gradúan?
El nivel salarial de un país o ciudad no está determinado por la capacidad personal, sino por muchos factores integrales. Por ejemplo, entre los profesores que se graduaron en la misma universidad, uno va a enseñar a zonas remotas y el otro se queda en grandes ciudades como Beijing, Shanghai y Guangzhou. ¿Qué tan diferentes pueden ser sus habilidades, pero pueden obtener el mismo salario?
En primer lugar, esta sentencia ha matado a muchos jóvenes con un palo. Al menos ha hecho que algunas personas pierdan la confianza en progresar, haciéndoles sentir que sus bajos salarios realmente no son suficientes. Como todos sabemos, si desea recuperar su dinero a través del trabajo, en realidad hay muchos factores que influyen, y la capacidad es solo uno de ellos. Otros, incluida la industria, la empresa, el jefe, el momento, la suerte, la mentalidad y el entorno elegidos, son todos importantes.
En segundo lugar, hay que admitir que el nivel de ingresos está estrechamente relacionado con la capacidad personal. Sin embargo, a menudo no coincide si un individuo puede obtener un ingreso acorde con su capacidad.
¿Puede Cheng, que también trabaja en Changsha y Shenzhen, tener el mismo nivel de ingresos? Para el mismo Cheng, ¿pueden los ingresos ser los mismos si trabaja en una gran empresa de Internet o en una pequeña empresa de Internet? El mismo funcionario trabaja en Jiangsu, Zhejiang y Guizhou. ¿Pueden sus ingresos ser los mismos? Si el mismo albañil trabaja en China, ¿pueden sus ingresos ser los mismos que en Estados Unidos? ¿Puede el mismo trabajador del sector automovilístico ganar la misma cantidad si trabaja para Tesla o BYD?
En tercer lugar, si una persona quiere utilizar sus talentos y obtener retornos relativamente justos, primero debe mirar la plataforma.
Muchas veces, los ingresos de una persona no están determinados por la capacidad personal, sino por la plataforma. La mayoría de la gente es gente corriente y las personas con talento siempre son una minoría. No podemos competir con genios, pero en comparación con la gente corriente, con la misma capacidad, la brecha de ingresos la determina la plataforma.
En cuarto lugar, la falta de experiencia laboral de los jóvenes también es un factor importante que afecta los niveles salariales.
Los jóvenes que carecen de experiencia laboral no pueden crear mayor valor para la empresa, por lo que sus salarios son más bajos. Además, la falta de habilidades profesionales de los jóvenes los coloca en desventaja competitiva, que es una de las razones por las que los salarios de los jóvenes son bajos.
5. Además, la situación económica y los factores políticos también influyen en los niveles salariales de los jóvenes.
El crecimiento económico de un país, la oferta y demanda laboral y las políticas laborales gubernamentales pueden afectar los salarios de los jóvenes. Por ejemplo, la economía está en recesión y la situación financiera de la empresa no es buena. Además, el entorno educativo y el sistema educativo también afectan los salarios de los jóvenes. Un entorno educativo y un sistema de educación profesional de alta calidad pueden formar jóvenes más competitivos, lo que también es uno de los factores que afectan los niveles salariales de los jóvenes. Si el entorno y el sistema educativos no pueden satisfacer las necesidades de los jóvenes, sus capacidades laborales no mejorarán, lo que se traducirá en salarios bajos.
Por último, la cultura y los valores también son uno de los factores que inciden en los niveles salariales de los jóvenes. En algunos lugares, la búsqueda de salarios altos todavía se ignora y muchos jóvenes no exigen enérgicamente salarios altos. Lo que más valoran es la satisfacción laboral. Esto hace que las empresas ya no estén dispuestas a aumentar los salarios de los jóvenes, lo que genera salarios bajos.
En general, el problema de los bajos salarios de los jóvenes no es simplemente una falta de capacidad, sino el resultado de una combinación de factores. Por tanto, para solucionar este problema es necesario abordarlo desde muchos aspectos. En resumen, las razones de los bajos salarios entre los jóvenes son complejas y no pueden atribuirse únicamente a la falta de capacidad.