Descripción de las responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos

Los especialistas en recursos humanos necesitan buenas habilidades de comunicación y expresión, fuerte pensamiento lógico, fuerte capacidad de procesamiento de datos, fuerte capacidad de ejecución, sentido de responsabilidad, escrupulosidad y meticulosidad. Las siguientes son las responsabilidades laborales de los especialistas en recursos humanos que yo; He compilado para usted. Bienvenidos a todos a aprender y consultar el manual, definitivamente será útil para todos.

Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 1

1. Responsable de la gestión general del trabajo de contabilidad de personal de la empresa cliente

2. Mantener una estrecha relación de asistencia con; el departamento de canales, hacer un buen trabajo en servicios de logística para supervisar y apoyar el desarrollo del negocio de ventas, y atender a más personal de servicio subcontratado para aumentar los ingresos de la empresa.

3. En función de los diferentes servicios proporcionados por cada cliente, calcule y prepare de manera integral los detalles de pago de los empleados y los detalles de pago de salario o los detalles de pago del fondo de previsión de la seguridad social de la unidad de cliente de subcontratación antes del tiempo acordado cada mes; Haga un buen trabajo en el acuerdo.

4. Responsable de realizar y acoplar servicios para clientes corporativos;

5. Comunicar detalles de nómina para clientes corporativos, pagos de clientes, operaciones de nómina y manejo de comentarios sobre errores de nómina, declaración de impuestos personales. y facturación, etc.;

6. Estadísticas de informes de desempeño y verificación de datos;

7. Proporcionar a los clientes de manera activa y profesional las últimas políticas y regulaciones laborales y de personal y otros servicios de consultoría. y ayudar o cooperar con los clientes para resolver disputas laborales y laborales causadas por un manejo inadecuado del trabajo.

8. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.

Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 2

Enriquecer el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa y ser responsable de la contratación, el desempeño, la compensación, el desarrollo de los empleados, la cultura corporativa, etc.

Establecer, mantener y optimizar canales de contratación, desarrollar canales y métodos de contratación emergentes y establecer un grupo de talentos

Contactar a los entrevistadores e introducir plenamente el negocio y la cultura de la empresa

Organizar y coordinar cursos de formación relevantes para el negocio, desarrollar profesores internos o desarrollar instituciones de formación externas adecuadas

Gestión de asistencia

Comunicación con los empleados y mantenimiento de las relaciones con los empleados

Gestión de activos fijos, administrativo gestión logística

Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 3

1. Dominar las técnicas de contratación y las habilidades básicas de entrevista

2. Estar familiarizado con el ingreso, traslado, traslado y; Procesos y procedimientos de salida;

3. Familiarizado con los procedimientos de aumento y disminución de empleados de la seguridad social y el fondo de previsión

4. Familiarizado con la declaración de lesiones relacionadas con el trabajo, el reembolso médico y el reembolso de maternidad; políticas

5 , Familiarizado con las disposiciones básicas como la legislación laboral y la ley de contratos laborales

6. Competente en software de oficina, incluidos Excel, Word, PPT, visio y otros programas de oficina; .

Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 4

1. Mejorar el sistema de recursos humanos

2. Gestión del desempeño

3. Diseñar las carreras de los empleados Desarrollar múltiples canales;

4. Organizar y realizar análisis internos y externos de datos de personal, desempeño per cápita, costos laborales, etc.

8. Ayudar a la empresa a completar el personal; análisis de coincidencia de inventario y puesto de personal;

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Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 5

1. Publicar información de contratación

2. Recopilar información de selección.

3. Prueba preliminar

El especialista en recursos humanos realiza entrevistas con los solicitantes, principalmente evaluando los conocimientos, habilidades y destrezas comerciales de los solicitantes, así como las características de personalidad y puesto de trabajo de los solicitantes. motivación, relación laboral con la unidad original, etc., y completar con prontitud el formulario de evaluación de la entrevista del empleado

4. Manejar los procedimientos de incorporación/renuncia de los empleados

5. Liderar la capacitación de inducción de nuevos empleados y capacitación profesional diaria

6. Organizar grupos de empleados Actividades de construcción, reuniones anuales y otras actividades

Declaración de responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 6

1. Trabajo básico relacionado a recursos humanos: contratación de personal, procedimientos relacionados con transferencias de empleados y procesos relacionados. Seguimiento de asuntos de evaluación diaria de los empleados, asuntos relacionados con la seguridad social y el fondo de previsión, recopilación y análisis de datos/información relacionados con recursos humanos, gestión de archivos de empleados, etc.;

2. Ayudar a los superiores a completar la formulación e implementación de los sistemas y políticas relacionados con los recursos humanos de la empresa y su implementación.

3. Ayudar a los superiores a organizar diversas actividades de los empleados (formación de equipos, capacitación; , fiestas de cumpleaños, fiestas de té, reuniones anuales, etc.);

4. Ayudar a los superiores a completar diversas tareas del departamento. Objetivos laborales

5. Otras tareas asignadas por el líder; /p>

Declaración de responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 7

1. De acuerdo con el plan de negocios dentro del departamento, implementar y lograr objetivos de reclutamiento

2. Seleccionar currículums de talentos; comunicar intenciones, organizar entrevistas, verificaciones de antecedentes, realizar un seguimiento de la incorporación y otros trabajos de reclutamiento.

3. Organizar entrevistas con cada proyecto, comentarios sobre los resultados e informes diarios de datos de reclutamiento, recopilar y resumir las necesidades de reclutamiento del proyecto; /p>

4. Ayudar al proyecto en la promoción de recomendaciones, cálculo resumido de listas de recomendaciones, etc., planificar y formular actividades de recomendación

5. Hacer carteles de reclutamiento, H5 y editar artículos blandos de reclutamiento; , vídeos cortos, etc.

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