¿Por qué no se recomienda postularse para la Administración de Seguridad Marítima?

1. La plataforma de trabajo no es grande

El HSJ directamente dependiente del Ministerio de Transporte pertenece a la unidad central en Shanghai. Como HSJ superior del Ministerio de Transporte, lo es. Lejos en Beijing, las oficinas directas tienen poca relación con el gobierno local. La gestión vertical, en pocas palabras, es un poco como "el verdadero padre no puede hacerse cargo, pero el padrino no quiere hacerlo". de ello." La plataforma de trabajo es muy importante para cualquier trabajo. En este tema, HSJ tiene una debilidad congénita, y es el tipo de debilidad que no se puede reparar mediante "cirugía". Todo el trabajo de HSJ depende de los ríos, lagos y mares. Sin "agua", sería difícil realizar sus tareas. Por ejemplo, si sacas un gran tiburón blanco del agua y lo pones en tierra, ¿seguirá siendo tan feroz como en el agua? Sin embargo, cada uno de nosotros vive en la tierra, no en el agua... La gente conoce la Oficina de Educación, la Oficina de Seguridad Pública y la Oficina de Gestión Urbana, y su conocimiento es relativamente alto, pero ¿qué pasa con HSJ? ¿Es aduana?

2. Los canales de desarrollo no son amplios

Shanghai HSJ emplea actualmente a más de 1.700 personas y ha contratado a un gran número de recién graduados en los últimos 10 años. de un gran número de empleados jóvenes se ha visto "abarrotado". En "un segmento, la competencia entre ellos es extremadamente feroz". En los últimos dos años, se han implementado "rangos laborales" en paralelo, pero el número de rangos también es relativamente limitado y todavía existe un cuello de botella relativamente grande para el desarrollo personal. En cuanto a la formación, las plazas denominadas de "estudios en el extranjero" y de "formación temporal" son extremadamente limitadas. Menos del 1% de las personas tienen la posibilidad de participar. En cuanto a la competencia laboral, el número de jefes de sección/subjefes de sección en cada HSJ está básicamente saturado. Un gran número de personas nacidas en los años 1980 y 1990 ya han ocupado el cargo. No quedan muchos "huecos". para lograr "espacio ilimitado"?

3. La presión laboral es alta

HSJ es un departamento de supervisión de seguridad y se le puede responsabilizar fácilmente. Para usar una analogía que puede no ser apropiada, es un poco como una colisión entre dos autos en una intersección, que resulta en víctimas. Como resultado, la policía de tránsito debe rendir cuentas. ¿Qué cree que deberíamos hacer? Además del trabajo diario, de vez en cuando también hay varias competencias como "concursos de mérito" y "concursos técnicos". Los jóvenes también estarán ocupados con una gran cantidad de tiempo fuera de las 8 horas. actividades". Los líderes te dirán que los jóvenes necesitan hacer más ejercicio y participar en competiciones para poder desarrollarse...

4. Los ingresos salariales no son altos

Los ingresos salariales aumentan Cada año y cada mes casi ha terminado, algunas personas todavía piensan que los ingresos de HSJ todavía están bien, pero en realidad ya no es interesante. El "subsidio de subsidio localizado" no se ha implementado en su totalidad y aún falta una gran parte. Los "cinco seguros y dos fondos" se implementan estrictamente de acuerdo con las regulaciones. ¿Podemos realmente "perseguir nuestros sueños sin preocupaciones"? Si ha participado en el seminario del campus de HSJ, puede preguntar a los profesores de HSJ sobre su salario y beneficios para ver qué tipo de respuesta obtendrá.

5. Los beneficios son superficiales

El "seguro médico" canceló el sistema de reembolso de la unidad original e incluyó a todos los empleados en la seguridad social. Este paso redujo significativamente el reembolso de gastos médicos de los empleados de la unidad. Comparar. La "atención sindical" es un seguro médico para enfermedades graves con un límite de seguro de decenas de miles de yuanes, y es una toalla ocasional, agua de tocador, jabón... Basta con echar un vistazo al "sistema de licencias". tomar licencia completa por boda, licencia familiar y vacaciones anuales.