Los directivos de instituciones públicas implementan rangos paralelos.

Los requisitos de rango paralelo para gerentes de instituciones públicas en 2022 son los siguientes: 1. Los directivos de instituciones públicas pueden disfrutar de títulos profesionales y beneficios salariales, y los títulos profesionales pueden obtenerse mediante exámenes nacionales. También debe determinarse en función de la cantidad de títulos técnicos asignados a su unidad por el departamento de personal. Si hay una situación de exceso de personal, es necesario que haya competencia por los puestos. 2. El personal que no haya obtenido títulos profesionales percibirá el salario correspondiente a los niveles laborales asignados y a los años de servicio. 3. Los gerentes de unidad con títulos o niveles laborales profesionales y técnicos serán tratados con salarios altos.

Base Legal

El artículo 3 de las “Disposiciones sobre Concurrencia de Cargos y Rangos de los Servidores Públicos” implementa el sistema paralelo de cargos y rangos de los funcionarios públicos con el fin de adaptarse a las necesidades de promoción. la modernización del sistema de gobernanza nacional y las capacidades de gobernanza y mejora El sistema de servicio civil con características chinas reforma la forma en que se asignan puestos a los funcionarios públicos, establece una secuencia de rango, desbloquea los canales para la promoción de rango, amplía el espacio para la promoción de rango, promueve a los funcionarios públicos a trabajar duro en sus puestos de trabajo, fortalece la construcción de carreras y alienta a los funcionarios públicos a iniciar sus propios negocios y asumir responsabilidades.