¿Qué es la cultura organizacional?
La cultura organizacional es la imagen cultural única de una organización compuesta por sus valores, creencias, rituales, símbolos, formas de hacer las cosas, etc.
La cultura organizacional se refiere en términos generales a la suma de la civilización material y la civilización espiritual formadas en la construcción y el desarrollo de empresas, incluido el hardware y el software en la gestión organizacional, la cultura explícita y la cultura implícita. En un sentido estricto, significa que la cultura organizacional es la suma de los objetivos, valores, estándares, creencias básicas y normas de comportamiento más elevados que son exclusivos de la organización y son seguidos por la mayoría de los miembros de la organización en el largo plazo para la supervivencia y el desarrollo. de la organización. Reflexión en la organización.
Cultura organizacional se refiere al término general para la conciencia de grupo, como valores, códigos de conducta, conciencia de equipo, formas de pensar, estilo de trabajo, expectativas psicológicas y un sentido de pertenencia al grupo que son universalmente aceptados por todos. miembros de una organización. La cultura organizacional es una variedad de fenómenos espirituales que incluyen creencias, estilos y normas de comportamiento con valores como núcleo. Está encarnado en forma material y ejerce su influencia y restricción, pero no puede incluir cosas en forma material.
Niveles de cultura organizacional
La cultura organizacional consta de tres niveles de contenido. El primer nivel es la parte explícita de la cultura. Tomando una empresa como ejemplo, se refiere a los elementos externos y materiales de la organización empresarial, como fábricas, instalaciones, máquinas, equipos, productos, servicios y apariencia de la fábrica. El segundo nivel, más profundo, se llama cultura institucional, que se refiere a las reglas, convenciones, disciplinas y otras formas institucionales de la organización. El nivel más profundo es el nivel central llamado cultura espiritual. Se refiere a los valores, creencias, ideales y otras formas espirituales de la organización.
La cultura organizacional es una combinación de cultura material y cultura espiritual en la organización. La cultura material se refiere a cosas que son tangibles y visibles. Como máquinas, instalaciones, apariencia de fábrica, diseño técnico, empaque de productos, marcas comerciales, etc. La cultura material también se llama cultura explícita, cultura dura o cultura superficial. La cultura espiritual se refiere a los aspectos intangibles e invisibles. Como valores, creencias, tradiciones, atmósfera, códigos de conducta, etc. comunes en la organización. La cultura espiritual también se llama cultura invisible, cultura profunda, cultura blanda, etc.