Principales responsabilidades del puesto de especialista en personal

Las 5 responsabilidades principales del puesto de especialista en personal

Muchas personas han oído hablar del puesto de especialista en personal. Las responsabilidades laborales se refieren al alcance de la responsabilidad y las responsabilidades correspondientes en el trabajo, incluido el efecto de finalización. , etc., las responsabilidades laborales son una descripción de trabajo concreta, que se puede clasificar en diferentes tipos de trabajo. A continuación se detallan 5 responsabilidades principales del puesto de especialista en recursos humanos que he recopilado para usted. ¡Espero que pueda ayudarlo!

Las principales responsabilidades del puesto de especialista en recursos humanos (artículo 1 seleccionado)

1. De acuerdo con la planificación de recursos humanos de la empresa, clasificar las necesidades de contratación de cada departamento y hacer sugerencias razonables

2. Implementar los planes de contratación de cada departamento

; 3. Ayudar a completar los asuntos administrativos diarios de la empresa y proporcionar Servicios logísticos eficaces para las operaciones de la empresa.

4. Ayudar en las relaciones con los empleados, el desarrollo organizacional, la creación de cultura de equipo y otros trabajos de recursos humanos, identificar riesgos potenciales; y proporcionar soluciones y ayudar a cada unidad de negocio a llevar a cabo una gestión eficaz del equipo.

Principales Responsabilidades del Puesto de Especialista en Recursos Humanos (Parte Seleccionada 2)

1. Desarrollar e implementar planes de reclutamiento basados ​​en las necesidades de la empresa y las tiendas.

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2. Mantener una buena comunicación con los empleados y realizar el trabajo de relaciones con los empleados de manera oportuna

3. Responsable de la entrada, salida, regularización y otros procedimientos relacionados de los empleados

4. Informar periódicamente el trabajo relacionado con recursos humanos al responsable de la tienda y al departamento de recursos humanos del grupo.

5. Responsable de la programación de los empleados de primera línea de la tienda y ayudar a la oficina regional en el manejo; anomalías en la asistencia de los empleados.

Las principales responsabilidades del puesto de especialista en recursos humanos (parte seleccionada 3)

1) De acuerdo con el sistema de gestión de recursos humanos de la sede del grupo, implementar e implementar la gestión de recursos humanos en cada caso centro (incluyendo contratación, firma de contratos laborales, formación, evaluación, etc.).

2) Formular responsabilidades laborales para los puestos requeridos en la región (responsabilidades laborales no incluidas en las responsabilidades laborales de los documentos de gestión del grupo)

3) Gestionar documentos y contratos importantes dentro de la provincia /municipio, Convenios, expedientes de empleados.

4) Responsable de recopilar y revisar la asistencia de los empleados en provincias/municipios directamente bajo el Gobierno Central.

5) Sitio web de la agencia reguladora para ayudar en la construcción de la red institucional.

6) Asistir al director para completar declaraciones e informes mensuales de trabajo.

7) Supervisar el ambiente de trabajo de oficina.

8) Asistir al centro de casos para atender emergencias en el trabajo.

9) Redactar documentos dentro de la provincia/municipio, cargar y emitir todas las notificaciones de documentos a la sede del Grupo Huiling y a la provincia/municipio.

10) Mantener el sello oficial de la organización, y utilizar el sello oficial de acuerdo con la normativa.

11) Organizar reuniones administrativas provinciales/municipales periódicas.

12) Participar en la firma del contrato de alquiler de vivienda en el centro de casos.

13) Cumplir otras tareas asignadas por los superiores.

Principales responsabilidades del puesto de especialista en recursos humanos (Parte seleccionada 4)

1. Ayudar a los superiores en el trabajo de reclutamiento

2. Responsable del reclutamiento, traslado, y promoción y otros procedimientos

3. Supervisión de asistencia y resumen estadístico

4. Organizar y archivar diversos documentos y archivos de la empresa

5. Ayudar en la redacción del diario oficial documentos, Notificaciones y otros trámites relacionados

6. Completar otros asuntos asignados por los superiores

Principales responsabilidades del puesto de especialista en personal (Parte Seleccionada 5)

1. Ayudar a los superiores Dominar el estado de los recursos humanos;

2. Gestionar los contratos laborales, manejar los procedimientos de empleo y despido, y liquidar los salarios y la asistencia de los empleados

3. Completar y analizar el personal diverso; informes estadísticos;

4. Formular borradores de reglas y regulaciones de la empresa y sistema de reclutamiento;

5. Ayudar a establecer relaciones positivas con los empleados, coordinar la relación entre los empleados y la gerencia, organizar y planificar a varios empleados. actividades

6. Ayudar a los superiores en la implementación de las diversas reglas y regulaciones de la empresa

7. Ayudar a los superiores a completar la evaluación anual de los empleados

8. Gestionar conflictos Procedimiento de solución.