Resumen de la pasantía en la carrera de recursos humanos
Primero que nada, soy nuevo aquí
En mi primer día en el departamento de recursos humanos, me alegró mucho saber que el director del departamento de recursos humanos era el presidente de Mi universidad, y también había una estudiante china de posgrado en la Escuela de Trabajo y Recursos Humanos de la Universidad Renmin que resultó ser mi ex hermana mayor. Inmediatamente sentí que había "encontrado la organización". Aunque antes tenía relativamente poca experiencia en prácticas, al principio no estaba acostumbrado a “buscar una agencia”. Bajo la cuidadosa guía del profesor en prácticas, me adapté muy bien al trabajo del Departamento de Recursos Humanos. Aquí conocí al director Hu, que era amable y nada pretencioso, al joven y prometedor Maestro X, y a los tres maestros X, X y X que me guiaron directamente. Lo que más me impresionó fue la preocupación del Sr. Xie Wei por mí. Siempre que haya una reunión o clase de entrenamiento en el club, el Sr. X me dará la oportunidad de participar. Cada vez que tengo una oportunidad así de crecer, siento un toque cálido en mi corazón. En este corto período de tiempo, participé en capacitación de inducción para nuevos empleados, capacitación en diseño de encuadernación de libros y capacitación en promoción de oficina. Estos cursos de formación son prácticos y específicos y me han beneficiado mucho.
Segundo, ir por el camino correcto
Cuando era pasante en el departamento de recursos humanos, el primer trabajo con el que entré en contacto fue la selección de currículums. Lo primero que hago cuando enciendo mi computadora todos los días es actualizar los currículums que recibí de Zhaopin y 51job, y luego entrego los currículums seleccionados al maestro. Luego programé una prueba escrita y una entrevista telefónica. A través de esta selección de currículums, aprendí cómo una empresa debe seleccionar los currículums, lo que me proporcionó mucha inspiración para mi futuro envío de currículums y mi trabajo de contratación. Mi segundo trabajo fue organizar documentos. Este trabajo es extremadamente aburrido y requiere mucha paciencia. Pone a prueba el estado de ánimo, el cuidado y la paciencia. Me dije en silencio: Esta es una prueba para mí para ver si estoy calificado para tareas más importantes. Organizar los expedientes de personal es muy complicado. No sólo hay que convertir a versión electrónica la información básica de un empleado, sino que también hay que incluir su título profesional, certificados obtenidos, etc. Para completar bien esta tarea, constantemente me doy consejos psicológicos positivos y me animo a trabajar duro. Afortunadamente, mi hermana mayor y yo estamos haciendo este trabajo juntas. Cuando esté cansado, puede hablar sobre la escuela de posgrado y darse una buena oportunidad para relajarse. La tercera tarea es participar en la capacitación, organizar el lugar con anticipación, realizar registros de la capacitación y redactar un informe de trabajo. Durante la capacitación, escucharé pacientemente y tomaré notas con atención, porque después de la capacitación terminaré de escribir un artículo sobre el resumen de trabajo. Este proceso no solo me permitió adquirir muchos conocimientos laborales, sino que también ejercitó mis habilidades de escritura, sentando una buena base para trabajos futuros. La cuarta tarea es planificar el evento. El 1 de julio de este año es el aniversario de la fundación de nuestro partido. Para reflejar el carácter avanzado de nuestra rama del partido entre los miembros del partido y llevar a cabo las actividades de celebración de nuestra rama del partido, la planificación es obviamente muy importante. Esta tarea me fue encomendada. Debido a mi falta de experiencia, al principio fue difícil, como elegir la dirección del evento, los alrededores de las atracciones rojas, etc. Ante esta realidad me siento perdido y no sé hacia dónde ir a partir de aquí. Más tarde, el director del departamento de recursos humanos me dio un buen consejo que de repente me iluminó. El quinto trabajo es gestionar el seguro social de los empleados. El profesor XX de la empresa es el responsable de este trabajo y resulta que yo soy un estudiante de posgrado en seguridad social. Entiendo bien muchas teorías de la seguridad social y también entiendo bien el funcionamiento real y el funcionamiento de la seguridad social de la empresa, por lo que a menudo nos comunicamos sobre estos temas, lo que me ha beneficiado mucho. Una vez, el Maestro X no pudo ir a la Oficina del Seguro Social por algo, así que esta tarea me quedó a mí. Fue la primera vez que fui a la Oficina del Seguro Social para solicitar un seguro en nombre de nuestra sociedad. Estaba un poco nervioso, pero también lo encontré muy significativo y desafiante.
En tercer lugar, la reflexión sobre el trabajo
El trabajo sin pensar es un comportamiento físico mecánico; sin trabajo reflexivo, la calidad del trabajo no mejorará. En un trabajo ajetreado, hay pequeños logros y pequeños errores. Después de simplemente escribir mi trabajo, quiero reflexionar y resumir mi trabajo.
Esta pasantía se realizó en el Departamento de Recursos Humanos "××年×日×月×日×月×日×月×日día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × día × mes × Día × mes × día × mes × día × mes × día × día × mes × día Sólo con una cierta comprensión del contenido del trabajo de otras personas se puede mejorar la gestión de recursos humanos. El marco de trabajo del departamento de recursos humanos del club fue formulado únicamente por el Sr. Xie, y su experiencia en esta área es extremadamente valiosa. Cuando entré por primera vez en contacto con este punto de vista, sentí una sensación de iluminación, lo cual fue muy gratificante. Pero después de comunicarme con el maestro Liu, me sentí aún más confundido y me pedí que siguiera buscando respuestas. Si se hace un buen trabajo en la gestión de recursos humanos de las editoriales, se puede "comprender los negocios", pero ¿qué pasa con las empresas con alto contenido técnico? ¿Puedes hacer gestión de recursos humanos en empresas como desarrollo de software y bioingeniería si no entiendes el negocio? Si es así, ¿cómo gestionar bien los recursos humanos? Pensar en este tema me dio la necesidad de experimentar un nuevo trabajo.
En segundo lugar, con respecto al reclutamiento, mi comprensión anterior solo se mantenía en el nivel cognitivo bajo de "reclutar es reclutar los mejores talentos". Más tarde, descubrí que esta comprensión era demasiado ingenua en el trabajo, porque a menudo me encontraba con situaciones en las que los líderes de algunos departamentos rechazaban a un muy buen solicitante de empleo y a uno muy malo, siempre que este último tuviera una razón normal. no necesariamente lo primero. Reclutar es como ir a una cita a ciegas. La persona que buscas no es la más guapa, pero sí la más adecuada. Incluso si se contrata a un empleado excelente pero arrogante y poco cooperativo, esto no sólo no mejorará la calidad del trabajo, sino que también afectará el desempeño de todo el departamento, o la rotación será alta, afectando la continuidad del trabajo y la empresa. atmósfera. Por lo tanto, mi mayor experiencia en contratación es que debemos comunicarnos más con los líderes del departamento de empleo y tener una comprensión profunda de sus necesidades laborales, incluidas no solo las cualidades profesionales de los solicitantes de empleo, sino también el género, la personalidad, el carácter y otros. factores. Sólo haciendo esto bien el trabajo de contratación podrá reducir las pruebas escritas y las entrevistas a ciegas, mejorar la tasa de éxito del trabajo de contratación y, por tanto, mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo de contratación.
Para la contratación, otra cosa a tener en cuenta es prestar clara atención a la eficacia de las herramientas de contratación, ampliar los canales de contratación y utilizar múltiples herramientas de contratación para ampliar el alcance de las solicitudes y el número total de candidatos. Durante mi trabajo, obviamente descubrí que la efectividad de 51job es mucho menor que la de Zhaopin Recruitment, y el número de solicitantes proporcionados también es menor. Después de que informé de esta situación, el maestro decidió decisivamente desactivar 5155 y activar China Talent Network. com. Además, tras el rápido desarrollo de las comunidades en línea, el Departamento de Recursos Humanos ha lanzado el Weibo de contratación de la Editorial de Literatura de Ciencias Sociales. A través del reenvío mutuo de Weibo de contratación, más personas pueden conocer la información de contratación de nuestra empresa. La práctica ha demostrado que esta decisión es muy acertada.
En tercer lugar, como pasante, aunque continúas experimentando durante la pasantía, no puedes ignorar el papel de la observación. No pueden simplemente "hundir la cabeza en el trabajo", sino también aprender a observar cuidadosamente el entorno de trabajo que los rodea y aprender del buen trabajo de otras personas y de la forma en que tratan a los demás. No me di cuenta hasta mucho después. Aunque es diligente, su comprensión no es alta y a menudo no lo hace lo suficientemente bien. Muchas gracias por tus consejos al respecto, que me ayudaron a descubrir mis carencias a tiempo. Al mismo tiempo, también me gustaría agradecer al profesor Liu por darme un consejo, que es ajustar mi mentalidad. Cuando estabas en la escuela, es posible que hayas sido sobresaliente y hayas ganado varios premios y honores, pero cuando ingresas a la fuerza laboral, esas cosas quedan en el pasado y nadie prestará atención a tu pasado. Lo más importante es su desempeño actual y su potencial de desarrollo futuro. Ajustar tu mentalidad, hacer tu trabajo con seriedad, responsabilidad y bien, y mejorar constantemente tu calidad y habilidades son muy importantes para el desarrollo futuro.
Cuarto, gracias por despedirte
Intento hacer mi parte en el trabajo aquí. Siempre me recuerdo a mí mismo que no importa dónde estés, no importa lo que hagas, mientras trabajes duro en la dirección de "diligencia, honestidad y estudio", crecerás más rápido y más sólidamente. La pasantía casi ha terminado. ¡Gracias al profesor Yang por brindarme una oportunidad tan única! Social Sciences Literature Press es una editorial vibrante. Aquí me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos los profesores que me guiaron, cuidaron y toleraron durante mi pasantía. Gracias por esta rica y maravillosa experiencia en la editorial, que será un tesoro para mí en mi vida futura.
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