Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos
En una sociedad progresista, cada vez más personas estarán expuestas a responsabilidades laborales, y formular responsabilidades laborales ayudará a mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo. Entonces, ¿cómo formular las responsabilidades laborales para que puedan desempeñar su papel más importante? Las siguientes son las responsabilidades laborales de un especialista en recursos humanos que he recopilado para usted. Bienvenido a compartir.
Responsabilidades Laborales del Especialista en Recursos Humanos. Gestionar y optimizar el sistema de gestión de relaciones con los empleados de la empresa y establecer relaciones laborales armoniosas y saludables;
2. Responsable del ingreso, regularización, renovación, cambio, promoción, renuncia y otros procedimientos relacionados de los empleados;
3. Responsable de la gestión de los archivos de personal de los empleados, contratos laborales y todos los documentos del equipo de recursos humanos;
4. Aceptar diversas quejas de los empleados y conflictos laborales, y organizar entrevistas con los empleados;
5. Asistir a los superiores Dirigir y organizar la capacitación y planificación de actividades de varios empleados del grupo;
6. Responsable del análisis de puestos, retratos de talentos, selección de canales, selección de currículums, invitaciones telefónicas, selección de entrevistas. , seguimiento de reexámenes e investigaciones de antecedentes;
7. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 2 1. Manejar los procedimientos de entrada y salida de los empleados;
2. Realizar un seguimiento de la asistencia anormal diaria, organizar, resumir y compilar hojas de asistencia mensuales.
3. de personal cada mes Procedimientos relacionados con el aumento o disminución del fondo de previsión;
4. Producción, registro y emisión de tarjetas de empleados;
5. Solicitud unificada y emisión de suministros de oficina del departamento;
6. Ayudar a comunicarse con los departamentos relevantes sobre asuntos laborales diarios;
7. Redactar y enviar avisos de la empresa;
8. reuniones y seguimiento de las reuniones Completar actas de reuniones y archivarlas;
9. Prácticas de gestión de recursos humanos e implementación de diversas reglas y regulaciones;
10.
Responsabilidades del Especialista en Recursos Humanos 3 1) Con base en la situación real de la empresa y el plan de desarrollo, ayudar al gerente general a formular el plan de recursos humanos de la empresa, determinar las políticas laborales y de personal de la empresa, y ser responsable del aprendizaje, implementar y ejecutar las políticas, políticas, Directivas y Resoluciones laborales y de personal de la empresa.
2) Responsable de formular la estructura organizacional de la empresa o plan de reorganización e informar el plan de dotación de personal.
3) Responsable de formular el presupuesto anual de salarios, bonificaciones, bienestar y otros gastos de recursos humanos y el plan de distribución salarial, y presentarlo a la empresa para su aprobación antes de implementarlo según lo planeado.
4) Formular el sistema de empleo, el sistema de gestión de personal, el sistema de salarios laborales, el sistema de gestión de archivos de personal, el manual del empleado, el plan de estudios de capacitación y otras normas y regulaciones y detalles de implementación de la empresa, ser responsable de la planificación e implementación de introducción de talentos y ser responsable del reclutamiento, promoción, despliegue, despido, jubilación, capacitación, evaluación del desempeño y revisión de castigos de los empleados se presentará al gerente general para su decisión.
5) Desarrollar planes de capacitación de recursos humanos profesionales, ser responsable de la planificación e implementación de la capacitación de calificación de los empleados y la capacitación de calidad del cuadro, formular medidas de incentivos para los empleados, como evaluaciones de desempeño y evaluaciones de grado salarial, y presentarlas al gerente general para tomar una decisión antes de la implementación.
6) Responsable de formular y modificar las cuotas y normas laborales, de personal, de seguros laborales, de seguridad y seguros de la empresa, y de supervisar e inspeccionar oportunamente su implementación.
7) Responsable de la aprobación de la dotación de personal y el despliegue de personal de las agencias funcionales, realizar evaluaciones funcionales y proporcionar referencias para los principales nombramientos y destituciones de personal de la empresa.
8) Formular metas de trabajo y planes de trabajo anuales para el Departamento de Recursos Humanos, y formular presupuestos y planes de trabajo mensualmente.
9) Responsable de la construcción del sistema de gestión del departamento de personal y trabajo, estableciendo y mejorando los procesos de trabajo del departamento, mejorando continuamente la calidad del trabajo y la actitud de servicio, y haciendo un buen trabajo en la evaluación del desempeño de los empleados y las recompensas. y castigos.
10) Responsable de aceptar quejas de los empleados y conflictos laborales entre los empleados y la empresa, y resolver los conflictos laborales entre la empresa y los empleados de manera oportuna, razonable y legal.
11) Recopilar y analizar la información laboral y de personal de la empresa, presentar informes al gerente general de forma regular y ser responsable del almacenamiento y archivo regular de los documentos del departamento y otros materiales.
12) Responsable de completar otras tareas asignadas temporalmente por el gerente general.
Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 4 1. Posición profesional, completar regularmente los requisitos cuantitativos del trabajo bajo el liderazgo y supervisión de superiores, y ser capaz de manejar y resolver tareas de forma independiente;
2. Implementar la implementación de diversas reglas y regulaciones de la empresa;
3. Implementar los procedimientos operativos de diversas prácticas de gestión de recursos humanos y la ejecución de diversas reglas y regulaciones, y cooperar con otros departamentos comerciales;
4. Gestión de contratos laborales, manejo de procedimientos de contratación y despido;
5. Ejecutar el flujo de trabajo de contratación, coordinar la contratación de empleados, el ingreso, la renuncia, la transferencia, la promoción y otros procesos;
6. Responsable de recursos humanos Gestión de documentos y archivos relacionados.
Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 5 1. Responsable de organizar y formular las normas y reglamentos de personal de la empresa, y supervisar e inspeccionar la implementación de los sistemas.
2. Responsable de la construcción de la cultura corporativa, mejorando la estructura organizacional de la empresa, creando empleo y asignando los recursos humanos de manera razonable y efectiva.
3. Responsable de organizar el análisis de puestos, preparar descripciones de puestos y descripciones de puestos, y establecer y mejorar las responsabilidades laborales.
4. Responsable del reclutamiento de personal y búsqueda de talentos adecuados para la empresa a través de diversos canales.
5. Responsable de formular planes de capacitación de la empresa, organizar al personal para participar en la capacitación y evaluar los efectos de la capacitación.
6. Responsable de organizar e implementar evaluaciones de desempeño y estadísticas de resultados de evaluaciones.
7. Responsable de determinar los estándares salariales para cada puesto y preparar planes anuales de ajuste salarial.
8. Responsable del manejo de seguros sociales y seguros comerciales.
9. Responsable de la gestión del personal como premios y castigos, vacaciones, ascensos, descensos de categoría, traslados y renuncias de los empleados de la empresa.
10. Responsable de la gestión de asistencia y supervisión disciplinaria de los empleados.
11. Responsable de coordinar las relaciones laborales y resolver conflictos laborales.
12. Proporcionar las instalaciones de oficina necesarias y otro apoyo logístico a todos los departamentos comerciales de la empresa.
13. Responsable de otros asuntos administrativos de la oficina.
Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 6 1. Desarrollar planes de reclutamiento basados en las necesidades y calificaciones laborales de cada departamento de la empresa para satisfacer las necesidades de la empresa;
2. Completar el sistema de desempeño salarial de la empresa y ser responsable de su implementación.
3. Responsable de la gestión de relaciones con los empleados, incorporación del personal de la empresa, renuncias, seguridad social, asistencia, etc.
4. Organizar e implementar diversas capacitaciones de la empresa.
5. Responsable de la coordinación y mantenimiento de relaciones de los diversos departamentos;
6. Responsable del trabajo administrativo diario de la empresa.
7. Completar otras tareas que le asigne el gerente general.
Responsabilidades del Especialista de Recursos Humanos 7 1. Responsable de la construcción, mejora, supervisión e implementación, capacitación y servicios de sistemas relacionados con recursos humanos;
2. Responsable del reclutamiento, planificación y preparación del personal y reclutamiento de empleados;
3. Capacitación y desarrollo de liderazgo: Análisis de necesidades de capacitación, formulación del plan de capacitación anual y seguimiento de su implementación, consultoría y arreglos de capacitación externa;
4. evaluaciones de desempeño;
5. Responsable de la gestión de las relaciones con los empleados y de la realización de actividades de cuidado de los empleados.
Responsabilidades del Especialista en Recursos Humanos: 8 1. Responsable de la incorporación de nuevos empleados, seguimiento del período de prueba, evaluación de regularización, transferencia de personal y procedimientos de renuncia;
2. Responsable de la organización y almacenamiento de la información del expediente personal de los empleados en la sede;
p>
3. Responsable de la gestión del sistema de asistencia de los empleados de la sede y de la gestión de turnos y asistencia de la sucursal;
4. Responsable de la gestión de licencias de los empleados de la sede y de coordinar la gestión de licencias de los empleados de la sucursal; para redactar avisos de vacaciones;
5. Responsable del reembolso de NC del departamento y la planificación de actividades del departamento;
6. Ayudar a los empleados de la sede a comprar seguridad social, fondos de previsión y descargar facturas;
7. Ayudar a los colegas a reclutar con la selección de currículums, invitaciones telefónicas y entrevistas;
8. Ayudar a los colegas de nómina a ingresar información salarial de EHR y preparar cuentas independientes y formularios de impuestos personales.
Especialista en Recursos Humanos 9 1 Responsabilidades laborales: Responsable de la organización e implementación del trabajo general, como reclutamiento, capacitación, desempeño, compensación, relaciones con los empleados, etc.;
2 Expandir. diversas contrataciones según los canales del plan de contratación para satisfacer las necesidades de talento de los distintos departamentos y establecer el sistema de reserva de talento de la empresa;
3. Mejorar el sistema de formación y formular, implementar, analizar y mejorar los planes de formación;
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4. Realizar periódicamente encuestas salariales sobre puestos relacionados entre pares y optimizar continuamente el sistema salarial y de bienestar de la empresa con referencia a los niveles salariales en la región;
5. la relación entre departamentos y empleados;
6. Elaborar e implementar el presupuesto anual de recursos humanos/presupuesto de formación.
Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 10 Responsable del trabajo de reclutamiento en el área de Kunshan, dando seguimiento al progreso del proceso de reclutamiento, los procedimientos de reclutamiento, el mantenimiento y verificación del sistema PS y otros acoplamientos relacionados con el reclutamiento;
Responsable de Kunshan Responsable de los asuntos de renuncia, incluidos los procedimientos de renuncia, verificación del mantenimiento del sistema PS y otros acoplamientos relacionados con la renuncia;
Responsable de la renovación y firma de contratos laborales;
Responsable de la emisión de tarjetas de tiempo, recopilación de retratos y reemplazo de tarjetas de asistencia;
Interfaz diaria con departamentos administrativos de TI, finanzas y otros departamentos relacionados, responsable del trabajo de interfaz del departamento;
Puede aceptar transferencias de recursos humanos desde otros módulos.
Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 11 1. Responsable de ayudar a los líderes a establecer varias cuentas para la gestión de recursos humanos; compilación de descripciones de puestos y otras especificaciones de personal.
2. y procedimientos de incorporación, empleo, evaluación de títulos profesionales, renuncias y retiros;
3. Asistir en la planificación, organización, desarrollo, retroalimentación y resumen de las sugerencias de ajuste de la gestión de capacitación interna de la empresa; /p>
4. Responsable de ayudar a los líderes a completar la implementación y contabilidad de la compensación de los empleados y diversos beneficios; responsable de la implementación de los procedimientos relacionados con el bienestar de los empleados;
5. clasificar datos de evaluación del desempeño de los empleados, ayudar a los líderes a organizar y brindar retroalimentación Evaluación del desempeño de los empleados
6. Responsable de ayudar a los líderes en la gestión de las relaciones laborales, establecer archivos de empleados y gestionar los contratos laborales; disputas y controversias;
7. Responsable del trabajo relacionado con el extranjero Coordinar, garantizar la comunicación de información, mantener buenas relaciones y notificar a los líderes para actualizar las políticas de gestión relevantes de la empresa en tiempo real.
8. Ayudar a los líderes a completar la actualización y ajuste de los estándares de gestión de la empresa;
9. Responsable de ayudar a los líderes a completar el seguimiento de los asuntos administrativos diarios; y gestión de vehículos;
10. Responsable de los servicios de logística de la oficina, conectándose con el departamento de administración de propiedades para garantizar el apoyo logístico.
11. /p>
12. Responsable de completar otros trabajos y tareas asignadas por los líderes en tiempo y cantidad.
Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 12 1. Liderar/ayudar a los líderes de departamento para revisar los diversos sistemas y sistemas de recursos humanos de la empresa;
2. Preparar el plan de contratación de la empresa, ser responsable de la contratación de empleados internos dentro del grupo y establecer y mantener información sobre el grupo de talentos. ;
3. Responsable de la gestión del ingreso de empleados, período de prueba, renuncia y renuncia;
4. Responsable de los avisos de capacitación, el diseño del lugar de capacitación, los materiales de capacitación, el archivo de materiales de capacitación, etc. Desarrollar e implementar cursos de capacitación introductoria para nuevos empleados;
5. Responsable de organizar las evaluaciones de desempeño;
6.
7. Responsable de la vinculación con las empresas de outsourcing en materia de seguridad social de los empleados de la empresa
8. Responsable de la formulación, implementación y reembolso de gastos de los proyectos sociales; p>9. Recursos Humanos Uso y mantenimiento diario del sistema de información gerencial;
10 Responsable de la comunicación y contacto con los sindicatos de nivel superior, federación sindical municipal y otros departamentos relevantes, y realizar una buen trabajo en informes y coordinación;
11. Responsable de la supervisión del departamento de recursos humanos de la filial;
12.
Responsabilidades del Especialista en Recursos Humanos: 13 1. Responsable de la asistencia de los empleados, gestión de horas extras, estadísticas y auditorías, elaborando informes de gestión específicos de acuerdo con la normativa y brindando servicios de consultoría sobre asistencia a los distintos departamentos;
2. gestión de nuevos empleados y manejo de temas generales.
3. Responsable de la actualización de datos y el mantenimiento del sistema de asistencia, y del acoplamiento con la operación y mantenimiento del sistema.
4. ;
5. Los demás asuntos que le asignen los dirigentes.
Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 14 1. Clasificar la estructura organizativa y la dotación de personal del parque y preparar descripciones de trabajo para cada tienda del parque;
2. Formular un plan de contratación para el personal del parque y presentarlo al grupo para su aprobación antes de implementar la contratación. y despliegue;
3. Responsable de la gestión de la formación del parque de cada departamento (incluyendo, entre otros, la comunicación sobre la formación de inducción de nuevos empleados, la gestión de los acuerdos de formación, la gestión de los formadores y los cursos de formación en cada tienda), supervisar y ayudar a los departamentos comerciales a llevar a cabo capacitación empresarial; recopilar, resumir y analizar los resultados de la capacitación cada mes, proporcionando al grupo la base para la evaluación de la capacitación;
4. (incluidos los beneficios de seguridad social y vacaciones) y la implementación del proyecto de atención a los empleados;
5. Ayudar al gerente de salarios y desempeño a implementar la gestión del desempeño del parque, organizar evaluaciones de desempeño y optimizar los planes;
6 Manejar cambios como el ingreso, renuncia, regularización y ajuste de puesto del personal del parque, y brindar sugerencias de optimización de procesos;
7. Gestión de contratos laborales de empleados del parque, gestión de información de archivos (archivos electrónicos y archivos en papel). , producción de informes del personal y retroalimentación;
8. Llevar a cabo la gestión de la satisfacción y el cuidado de los empleados, y prestar atención a los planes de crecimiento del personal, realizar entrevistas periódicas a los empleados y ayudar a la empresa a crear una buena atmósfera de equipo;
p>
9. Cumplir otras tareas asignadas por los superiores.
Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 15 1. Enriquecer el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa y ser responsable de la contratación, el desempeño, la compensación, el desarrollo de los empleados, la cultura corporativa, etc.
2. Establecer, mantener y optimizar canales de contratación, desarrollar canales y métodos de contratación emergentes y establecer un grupo de talentos.
3. cultura;
4. Organizar y coordinar cursos de formación relacionados con los negocios y desarrollar profesores internos o instituciones de formación externas adecuadas.
5. Comunicación con los empleados, Mantener las relaciones con los empleados;
7.
Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 16 1. Dominar las habilidades de reclutamiento y las habilidades básicas para la entrevista;
2. Familiarizarse con los procedimientos y procedimientos de entrada, traslado, traslado hospitalario y salida;
3. disminuir los procedimientos para la seguridad social y los fondos de previsión;
4. Familiarizado con políticas como la declaración de lesiones relacionadas con el trabajo, el reembolso médico y el reembolso de maternidad.
5. como derecho laboral y derecho contractual laboral;
6. Competente en software de Office, incluidos Excel, Word, PPT, Visio y otros software de oficina.
Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 17 1. Publicar información de contratación;
2. Recopilar información de selección
3. revisa a los candidatos Se entrevista a las personas, en las que se examinan principalmente sus conocimientos, habilidades y destrezas empresariales, así como sus rasgos de personalidad y motivaciones para la búsqueda de empleo. Relaciones laborales con la unidad original, etc. y complete el "Formulario de evaluación de la entrevista del empleado" de manera oportuna.
4. Manejar los procedimientos de entrada/salida de los empleados;
5. Dirigir la capacitación inicial y la capacitación profesional diaria para los nuevos empleados.
6. , reuniones anuales y otras actividades.
Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos: 18 1. Trabajo básico relacionado con recursos humanos: contratación de personal, procedimientos relacionados con transferencias de empleados, seguimiento de procesos relacionados, evaluación diaria de los empleados, asuntos relacionados con el fondo de previsión de la seguridad social, recopilación y análisis de datos/información relacionados con recursos humanos, gestión de archivos de empleados;
2. Los superiores de asistencia completan la formulación, implementación y ejecución de las políticas relacionadas con los recursos humanos de la empresa;
3. Ayudan a los superiores en la organización de diversas actividades de los empleados (formación de equipos, capacitación, fiestas de cumpleaños, fiestas de té, reuniones anuales, etc.);
4. Ayudar a los superiores a completar los objetivos de trabajo del departamento;
5.
Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 19 1. Implementar y completar objetivos de reclutamiento de acuerdo con el plan de negocios dentro del departamento;
2. Realizar evaluación de currículums, comunicación de intenciones, arreglos de entrevistas, investigaciones de antecedentes y reclutamiento de seguimiento;
3. Comunicarse con cada departamento, arreglos para la entrevista de acoplamiento del proyecto, retroalimentación de resultados, informes diarios de datos de reclutamiento y recopilación y resumen de las necesidades de reclutamiento del proyecto;
4. lista de recomendaciones y planificar y formular actividades de recomendación interna;
5. Hacer carteles de reclutamiento y H5, y editar artículos de reclutamiento y videos cortos.
Responsabilidades Laborales del Especialista en Recursos Humanos Artículo 20 Responsabilidades:
1. Responsable de organizar, establecer y mejorar el sistema de evaluación y el sistema de incentivos de la empresa; colaborar en la revisión y mejora del salario y; sistema de evaluación del desempeño;
2. Responsable de organizar y supervisar la implementación de diversos planes y sistemas de evaluación;
3. Responsable de la contabilidad y el pago del seguro salarial relacionado con las finanzas; /p>
4. Responsable del seguimiento de las recompensas y castigos de los resultados de la evaluación del desempeño, estadísticas diarias y análisis de seguimiento de diversos datos relacionados con la evaluación;
5. los datos de evaluación del desempeño de la empresa y la presentación oportuna de informes sobre el progreso del trabajo de evaluación del desempeño;
6. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
/p>
2. Tener conocimientos profesionales de gestión de recursos humanos, dominar el proceso y los estándares de evaluación del desempeño; estar familiarizado con los métodos de evaluación y análisis de los resultados de la evaluación del desempeño;
3. Estar familiarizado con las leyes laborales, las regulaciones y las políticas relacionadas;
4. Buenas habilidades analíticas y de juicio; buenas habilidades de comunicación, coordinación y expresión;
5.
Responsabilidades laborales del Especialista en Recursos Humanos 21 Responsabilidades
1. Responsable de la capacitación introductoria de los nuevos empleados.
2. y coordinar el progreso de la capacitación;
3. Ayudar en el reclutamiento de empleados, formular la planificación de recursos humanos e implementar planes de reclutamiento;
4. Ayudar en el ingreso, renuncia, transferencia, promoción y otros. procedimientos y establecer archivos de personal de los empleados;
5. Ayudar a los superiores a formular y ajustar el plan general de recursos humanos y el plan de implementación anual;
6. .
Requisitos del puesto
1. Título universitario o superior, más de 2 años de experiencia laboral en personal;
2. Familiarizado con las leyes y regulaciones laborales;
p>
3. Familiarizado con los seis módulos de planificación de recursos humanos, contratación, capacitación, salario, desempeño y relaciones con los empleados;
4. Fuertes habilidades de comunicación y coordinación, conciencia de servicio y espíritu de trabajo en equipo. ;
5. Tener buena ética profesional, ser constante y tener un fuerte sentido de responsabilidad.
Responsabilidades Laborales del Especialista en Recursos Humanos Artículo 22 Responsabilidades:
1. Reclutar de acuerdo al plan de reclutamiento
2. plan y seguimiento;
3. Contabilidad mensual de desempeño y salarios
4. Mantenimiento y actualización de datos de personal;
5. contratos
6. Recopilación y análisis de datos mensuales de recursos humanos;
7. Responsable del reclutamiento del personal de ventas de la empresa
8. /contratación in situ /contratación en el campus;
9. Desarrollar y optimizar canales de contratación y evaluar los efectos de la contratación.
10. métodos, y satisfacer las necesidades de desarrollo estratégico de la empresa.
11. Cumplir con los demás asuntos que le asignen los líderes superiores.
Requisitos:
1. Licenciatura a tiempo completo o superior, recursos humanos, finanzas y otras carreras relacionadas;
2.
3. Competente en software de oficina;
4. Se prefieren candidatos que hayan trabajado en la gestión de recursos humanos en la industria farmacéutica durante más de dos años. >5. Buena imagen y temperamento, buenas dotes de comunicación y coordinación.
Responsabilidades Laborales del Especialista en Recursos Humanos Artículo 23 Responsabilidades:
1. Responsable de la implementación del reclutamiento, utilizando métodos de entrevista profesional y evaluación de talentos para implementar evaluaciones de entrevista para cada puesto /p; >
2. Comprender profundamente la cultura corporativa de la empresa, promover y crear la atmósfera de cultura corporativa de la empresa y ser responsable de la comunicación diaria con los empleados y el establecimiento de relaciones humanas;
3. talentos a la empresa, adaptarse dinámicamente para crear talentos;
4. Desarrollar un sistema de competencia justa razonable y un sistema razonable de incentivos y recompensas para los empleados;
5. mejorar las normas, reglamentos y procesos de la empresa;
6. Responsable de la formulación de la demanda, implementación y retroalimentación de los planes de capacitación para cada departamento.
7. situaciones externas de recursos humanos e investigar las necesidades de los empleados y analizar los requisitos de los empleados;
8. Analizar periódicamente los resultados de la contratación y mejorar continuamente el sistema de contratación;
Requisitos:
1. Se prefiere título universitario o superior, especialización en gestión de recursos humanos;
2 Tener más de 2 años de experiencia laboral relevante en contratación de personal, estar familiarizado con todos los aspectos de la contratación y ser capaz de operar la contratación de forma independiente;
3. Estar familiarizado con los módulos de gestión de recursos humanos, la gestión empresarial y el conocimiento de la gestión de recursos humanos de las empresas modernas.
4. Tener un conocimiento profundo del proceso de contratación y los canales de contratación de la empresa.
5. Buenas habilidades lingüísticas y de redacción;
6. Familiarizado con las leyes y normativas laborales y de personal nacionales y autónomas.
7. habilidades, buenas relaciones interpersonales, habilidades de liderazgo, comunicación y coordinación;
8. Fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, personalidad alegre, fuerte espíritu de equipo;
Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos No 20 Cuatro responsabilidades
1. Para puestos profesionales, bajo el liderazgo y supervisión de superiores, cumplir periódicamente con los requisitos cuantitativos del trabajo y ser capaz de manejar y resolver de forma independiente las tareas de las que es responsable;
2. Implementación de las diversas normas y reglamentos de la empresa;
3. Implementar los procedimientos operativos de diversas prácticas de gestión de recursos humanos y la ejecución de diversas normas y reglamentos, y cooperar con otros departamentos comerciales;
4. Gestionar contratos laborales, manejar procedimientos de contratación y despido;
5. Ejecutar el flujo de trabajo de contratación, coordinar la contratación de empleados, el ingreso, la renuncia, la transferencia, la promoción y otros procesos;
6. Responsable de recursos humanos Gestión de documentos y archivos relacionados con recursos.
Calificado
1. Licenciatura o superior en recursos humanos o carreras afines (se prefieren 985, 211 graduados
2). experiencia laboral en recursos humanos;
3. Familiarizado con los procedimientos operativos de gestión de recursos humanos, familiarizado con las leyes y políticas laborales y de personal nacionales, y capaz de aplicarlos en la práctica;
4. Tener buena ética profesional, ser práctico y constante, trabajar concienzudamente y meticulosamente, tener un fuerte sentido de responsabilidad, fuertes habilidades de comunicación y coordinación y tener espíritu de equipo;
5. y conocimientos básicos de redes.
Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos Artículo 25 Responsabilidades:
1. De acuerdo con la planificación de recursos humanos de la empresa, ayudar a los gerentes de departamento a establecer y mejorar los diversos sistemas y políticas de contratación de empleados de la empresa. y realizar ajustes y modificaciones oportunas según sea necesario;
2. Ayudar a los gerentes de departamento a formular planes de contratación de empleados basados en la planificación de recursos humanos de la empresa y el plan de demanda de recursos humanos de cada departamento;
3 . Regularmente o Analizar la situación interna y externa de los recursos humanos e investigar y analizar las necesidades de los empleados de vez en cuando;
4. y publicar información de contratación;
5. Ayudar a los gerentes de departamento y organizar la contratación;
6. Realizar análisis de puestos de acuerdo con la situación de personal de planificación de recursos humanos de la empresa y preparar y actualizar descripciones de puestos en de manera oportuna;
7. Completar otras tareas asignadas por su superior inmediato.
Requisitos:
1. Se prefieren los solicitantes con experiencia laboral en el mismo puesto en la industria manufacturera; se prefieren los solicitantes con experiencia en contratación en el campus.
2. Utilice de manera efectiva varios canales y recursos de reclutamiento y tenga sus propias ideas únicas;
3. Estar familiarizado con al menos tres técnicas de selección de entrevistas y tener un conocimiento sólido de los talentos. ;
4. Ser capaz de presupuestar científicamente las necesidades anuales de recursos humanos y formular los planes de contratación correspondientes;
5. Ser capaz de presupuestar eficazmente los costes de contratación en cada etapa y realizar las cuentas finales correspondientes. costos;
p>
6. Ser capaz de planificar razonablemente el reclutamiento en el campus, formular los planes de reclutamiento correspondientes y evaluar sus efectos;
7. sistema adecuado a la situación real de la empresa;
8. Excelentes habilidades de comunicación y expresión, habilidades de organización lingüística, habilidades de pensamiento lógico y habilidades de planificación organizacional;
9. .
Responsabilidades del Especialista en Recursos Humanos 26 1. Ayudar en la implementación del reclutamiento: como recopilación y selección de currículums, cita y organización de entrevistas, actualización y organización de la base de datos de currículums, actualización de información de la base de datos de talentos de la empresa y contacto de talentos, etc.
2. Ayudar al trabajo de capacitación de la empresa, incluida la actualización de los materiales de capacitación de inducción de nuevos empleados, la investigación preliminar, la organización y organización de la capacitación relevante, y la investigación y análisis de las necesidades de capacitación de cada departamento;
3. Colaborar en la gestión del bienestar de los empleados, organización de archivos, etc.
4. Ayudar en las estadísticas y análisis de diversos informes de recursos humanos;
5. Ayudar a promover la localización del sistema de evaluación del desempeño PDR; Asistir en el establecimiento del modelo central de competitividad de cada departamento;
7. Completar otras tareas asignadas por el director de recursos humanos.
8. Ayudar a los superiores y a varios departamentos de la empresa en el trabajo diario específico de contratación y nombramiento de empleados (publicación de avisos de contratación, recopilación y resumen de materiales de solicitud, organización de entrevistas, seguimiento e implementación de entrevistadores, etc.);
9. Utilizar diversos canales de contratación para publicar anuncios de contratación y buscar agencias de contratación;
10. Ayudar a los superiores a organizar y garantizar la formación y la evaluación del desempeño de la empresa (recopilar y revisar varios formularios y formularios);
10. p>
11. Recopilar, revisar y mejorar los manuales de capacitación de los empleados, establecer la dirección del desarrollo profesional laboral y mejorar el sistema de capacitación;
12. Realizar capacitaciones de inducción y capacitación empresarial para nuevos empleados, y formular manuales de capacitación de empleados mensuales y trimestrales, contactar a la organización para capacitación externa y realizar un seguimiento y retroalimentación del efecto de la capacitación.
13. Ayudar a establecer relaciones positivas con los empleados, coordinar la relación entre los empleados y la gerencia, organizar y planificar diversas actividades de los empleados;
14. Recompensas y castigos;
15. Establecer un sistema salarial para los empleados y formular estándares salariales anuales para los empleados.
16. Asistir a la oficina en la organización de diversas actividades de la empresa.
Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 27 1. Análisis de la demanda: investigar, diagnosticar y centrarse en las necesidades de competencias centrales de la organización y el desarrollo del personal mediante el análisis de las necesidades estratégicas y de desarrollo empresarial;
2. Diseño de soluciones: teorías, métodos y herramientas profesionales que se pueden aplicar. prácticas de gestión actuales, diseñar y proporcionar soluciones profesionales para la capacitación del personal y contenidos de aprendizaje relacionados;
3. Implementación del proyecto: completar la implementación del proyecto de capacitación de acuerdo con el plan del proyecto de capacitación diseñado, que incluye, entre otros, al profesor. invitación, gestión de estudiantes, implementación curricular, etc. y hacer un buen trabajo de acumulación de conocimientos después de la capacitación;
4. Evaluación de proyectos: evaluar los efectos de aprendizaje de los cursos y proyectos de capacitación completados y optimizar los recursos de capacitación;
5. El resumen es adecuado para los negocios. El exclusivo sistema de metodología de capacitación de talentos se optimiza e itera constantemente.
Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 28 1. De acuerdo con el plan de contratación anual, contrate personal calificado según el tiempo establecido y complete las tareas de contratación de manera efectiva.
2. Desarrollar y mantener canales de reclutamiento del campus, organizar y garantizar la implementación fluida de las actividades de reclutamiento del campus, gestionar y evaluar el equipo de reclutamiento del campus.
3. Establecer canales de empleo para colegios y universidades, y actualizar y mantener rápidamente la información de contacto de empleo universitario.
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