¿Cuánto cuesta la inscripción para un gerente de recursos humanos?
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Gerente de recursos humanos es una de las titulaciones profesionales promovidas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y está organizada por el Ministerio de Trabajo. El examen nacional unificado se lleva a cabo dos veces al año, en mayo y noviembre. Luego de aprobar la evaluación, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social expedirá un certificado de calificación profesional para gerentes de recursos humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 2).
El examen nacional unificado es una evaluación integral de sus conocimientos y capacidades, y una prueba de sus cualidades profesionales. Los titulares de este certificado de cualificación demuestran que tienen los conocimientos y habilidades necesarios para dedicarse a la gestión de recursos humanos, y también es un nuevo punto de partida para que los directivos empresariales se desarrollen a un nivel superior. Los libros de texto relevantes para el examen de gerente de recursos humanos incluyen "Conocimientos básicos de los gerentes de recursos humanos empresariales", "Ética profesional" y "Manual de derecho común para gerentes de recursos humanos empresariales".
Grado profesional nacional de gerente de recursos humanos:
Nivel 1: Gerente superior de recursos humanos, equivalente a un título profesional superior.
Organizar la formulación e implementación del plan estratégico de gestión de recursos humanos de la empresa y las soluciones estratégicas para eventos importantes, resolver problemas difíciles importantes en el proceso de toma de decisiones de gestión de recursos humanos o proponer soluciones constructivas relevantes a problemas relacionados, y Ser capaz de establecer buenos canales de cooperación con las unidades relevantes.
Nivel 2: Responsable de Recursos Humanos, equivalente a un título profesional intermedio.
Manejar cuestiones complejas o parcialmente no rutinarias de gestión de recursos humanos, determinar métodos de trabajo, desarrollar herramientas relevantes, guiar el trabajo del personal clave relevante, revisar sistemas de archivos relevantes y hacer sugerencias constructivas sobre cuestiones en el campo de gestión de recursos humanos, evaluar resultados laborales, escuchar opiniones del personal interno y externo y coordinar al personal relevante para la solución de problemas.
Nivel 3: Auxiliar de Gestión de Recursos Humanos, equivalente al título de nivel auxiliar.
Subgerente de Operaciones de Recursos Humanos. Las características principales son la redacción de documentos relacionados con esta especialidad y la implementación de sistemas relevantes. En el proceso de formulación de estrategias relevantes de gestión de recursos humanos, se pueden calcular datos relevantes y completar de forma independiente el trabajo diario de gestión del trabajo, como el manejo independiente de la contratación, los contratos laborales, el despacho de mano de obra, el seguro social y otros procedimientos.
Nivel 4: Administrador de Recursos Humanos, Especialista en Recursos Humanos.
La característica principal del trabajo es participar en asuntos administrativos de gestión de recursos humanos bajo la dirección de otros. Responsable de la recopilación, análisis, organización y transmisión de información y datos relacionados con recursos humanos; y realización de procedimientos comerciales relacionados; El alcance funcional se limita a los recursos humanos.