¿Qué es una entrevista tipo C en una institución pública?

Las entrevistas tipo C en instituciones públicas adoptan entrevistas estructuradas sin líderes. ① La entrevista estructurada universitaria estructurada se centra en seis preguntas: autoconciencia, análisis integral, relaciones interpersonales, gestión organizacional, respuesta situacional y expresión verbal. 2 Leaderless Leaderless se puede dividir en tres categorías: tipo de selección, tipo de organización y tipo abierto.

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(1) Tipo de autoconciencia. Por ejemplo, una prueba de presentación; hable sobre eventos inolvidables, fallidos y exitosos; descríbase en unas pocas oraciones simples;

(2) Tipos de motivaciones para la búsqueda de empleo. Por ejemplo, ¿por qué postula a la empresa? ¿Cuánto sabe sobre esta empresa? Discuta los pros y los contras y si es apto para este puesto.

(3) Tipos de habilidades profesionales. Por ejemplo, pruebas de comunicación interpersonal y habilidades de trabajo en equipo, adaptabilidad y capacidad de juicio analítico.

Este artículo se publica basándose en información completa de Internet y es solo como referencia. Todos los anuncios oficiales prevalecerán. Si hay alguna infracción, comuníquese con la Red de examen de la función pública de inmediato para eliminarla.

Lo anterior es la respuesta a esta pregunta que le presentó la Red de Exámenes de Servicio Civil. Para obtener más información, preste atención a la columna de solicitud para instituciones públicas en la Red de Exámenes de Servicio Civil.

¿Qué es una entrevista Tipo C en una institución pública?