¿Por qué siento que los salarios en las empresas estatales no son altos pero todavía hay mucha gente que quiere ir?

¿Por qué todavía quieres ir a una empresa estatal cuando el salario no es alto? De hecho, el cartel desconoce la verdadera situación del trato a las empresas estatales. Déjame decirte como referencia:

1. China Tobacco Corporation

Todo el mundo envidia que sea muy feliz ser miembro de la empresa estatal Tobacco Corporation. cuenco de arroz, ingresos estables, altos y beneficios particularmente generosos. El salario de los empleados es 22 veces mayor que el de los funcionarios públicos, pero el umbral es alto y es difícil entrar. (Además de los beneficios normales, los fumadores pueden disfrutar de dos cigarrillos de tamaño medio a superior (mensualmente).

2. State Grid

State Grid tiene un alcance comercial súper amplio. empresa anualmente Mucha gente dice que la empresa tiene salarios altos y buenos beneficios. Es una de las diez empresas estatales mejor pagadas de China, y los empleados también pueden ser asignados a trabajar en algún lugar fuera de casa, generalmente dentro del área del condado. Los empleados pueden ganar un salario anual de más de 100.000 a 150.000

3. PetroChina Co., Ltd.

El petróleo es una industria rica, si puede convertirse en miembro. Una empresa petrolera también es algo de lo que estoy muy orgulloso. El salario es mucho más alto que el de las empresas extranjeras. Muchos estudiantes universitarios quieren unirse. La plataforma es buena y el trato es bueno. , el salario es alto y se ofrecen varias bonificaciones, seguridad social, bonificaciones de fin de año y beneficios. Es envidiable

4. China Petroleum & Chemical Corporation

Zhongshiji es. Una de las 500 empresas más importantes del mundo. Se dice que convertirse en empleado aquí no le preocupará durante toda la vida y los beneficios son muy generosos. No se pueden comparar con otras empresas. El salario mínimo de los empleados es de más de 6.000 cada octubre. , y el salario anual más diversos beneficios es de decenas de miles

5. Los cinco principales bancos de China

Banco de China, así como los cinco principales bancos estatales de China Construction. , Industria y Comercio, Transporte y Agricultura, el salario y los beneficios no son menores que los de otras empresas extranjeras. Hay muchos beneficios y es fácil trabajar después de convertirse básicamente en un empleado de tiempo completo, el salario mensual es de alrededor de 7.000. yuanes, y el salario suplementario es de aproximadamente 1000 yuanes. Siempre que el trabajo no cometa errores, es muy estable y el salario aumentará cada año, lo que es mucho mejor que en otras empresas. Railway Corporation

7. China Mobile Co., Ltd.

8. China Power Investment Corporation

9. China State Shipbuilding Corporation

10. Corporación de Ciencia y Tecnología Aeroespacial de China

Las 10 empresas estatales mencionadas anteriormente son las empresas estatales de primera clase de China. Tienen todo tipo de seguros, incluidos salarios y beneficios, seguros de pensiones y médicos. seguros, etc., y todos se pagan al menos al 100%, para que todos los empleados puedan disfrutarlos. Sí, no es como a la empresa promedio a la que le gusta pagar o no, y algunas empresas tampoco pagan por la vejez. seguro o no pagar el seguro médico.

Además, todas las leyes y regulaciones del país están completamente implementadas, por lo que no hay necesidad de preocuparse por ser despedido o despedido.

La razón principal es tener un trabajo estable y no tener que viajar para buscar trabajo. La estabilidad laboral a largo plazo es más importante que cuánto dinero ganas. ¿Por qué todavía hay personas que quieren ir a un estado? ¿Empresa propia con un salario de más de 2.000 yuanes?

Este es el caso de mi esposa cuando se unió por primera vez a una empresa estatal local, el salario era de 2.300 yuanes al mes, lo cual no era una exageración. ¿Pero por qué mi esposa seguía llorando todo el día por unirse a una empresa estatal? ¿Sabes que antes mi esposa estaba en una empresa privada?

La razón por la que los salarios en las empresas estatales son bajos y todo el mundo está exprimiendo el salario es por las siguientes razones:

Primero, las empresas estatales son cuencos de arroz de hierro. Los funcionarios públicos son cuencos de arroz dorados, el personal de las empresas son cuencos de arroz de plata y las empresas estatales son cuencos de arroz de hierro. Entrar en una empresa estatal le proporcionará estabilidad para toda la vida y ya no tendrá que preocuparse por ser despedido como lo haría en una empresa privada.

En segundo lugar, las empresas estatales tienen un alto estatus. Si dos personas de una empresa estatal y una empresa privada están juntas, debe ser la persona de la empresa estatal la que tenga un estatus superior.

Se puede ver incluso cuando bebemos, los empleados de las empresas estatales también comen comida real, arroz fiscal y arroz grande. ¿Qué pasa con los empleados de las empresas privadas? La situación es precaria y no habrá un mañana después de unos días. Quién sabe qué pasará en el futuro.

En tercer lugar, las empresas estatales proporcionan buenos beneficios sociales. No mire los más de 2.000 yuanes al mes, también hay pago de horas extras, pago de derechos, pago de vacaciones y un bono único al final del año. Otro punto es que el fondo de previsión es alto. Algunos cuestan tan solo 1.200 yuanes y otros hasta varios miles de dólares. Cuando trabajo en una empresa estatal, tengo que ocuparme de tres comidas al día, ¡y la comida es muy buena! ¿No es esto dinero? ¡Es todo dinero! Si eres como mi socio, en papel son 2.300 yuanes. De hecho, calculado en un año, siguen siendo 5.000 yuanes por mes.

En cuarto lugar, las empresas estatales tienen un futuro brillante. Los puestos importantes en las empresas privadas suelen pertenecer a la familia o parientes del jefe, así que no se preocupe por los forasteros. Pero las empresas estatales son diferentes. Pueden ser promovidas continuamente en función de sus años de trabajo y su desempeño. Por ejemplo, personal subalterno, personal de nivel medio, personal superior, supervisores en formación, supervisores, supervisores senior, puestos adjuntos de nivel medio, puestos principales de nivel medio, vicepresidentes de filiales, directores generales de filiales, alta dirección de grupo, etc. En resumen , mientras trabajes duro, tendrás muchas oportunidades. A medida que su posición mejore, su dinero aumentará. De los más de 2.000 yuanes al principio, puede llegar a entre siete y ocho mil yuanes al mes, y el fondo de previsión es de cuatro a cinco mil yuanes en promedio, más de 10.000 yuanes al mes. ¿Entonces lo entiendes? ¡No te preocupes, el salario es bajo temporalmente, pero será alto en el futuro!

En quinto lugar, existen muchas oportunidades de formación en las empresas estatales. Además de su trabajo en este negocio, tiene muchas oportunidades adicionales para hacer ejercicio. Por ejemplo, van a universidades para capacitarse y estudiar; son adscritos a departamentos gubernamentales para capacitación rotativa, son adscritos para estudiar en grandes empresas en Shenzhen, Shanghai y otros lugares, y son seleccionados para desempeñarse como primeras secretarias o en zonas rurales; equipos de trabajo de revitalización en pueblos y comunidades, etc. En resumen, estas buenas oportunidades sólo las disfrutan los empleados de las empresas estatales. Si trabaja en una empresa privada, si no habla de ello, tendrá muy pocas oportunidades.

En sexto lugar, trabajar en empresas estatales tiene una amplia gama de contactos. Al igual que el personal de nuestras empresas estatales, especialmente aquellos que ocupan pequeños puestos de liderazgo, tienen recursos de red relativamente extensos. ¿Por qué? Como a menudo tengo que tratar con personas de departamentos gubernamentales, incluso personas de todos los ámbitos de la vida, es más fácil manejar las cosas y gestionar las relaciones.

Soy un empleado orientado al mercado de una empresa estatal. Para decirlo sin rodeos, soy un empleado externo de una empresa estatal y trabajo para una empresa estatal.

Llevo once años trabajando en una empresa estatal. Hable sobre los beneficios de trabajar en una empresa estatal.

1. Los salarios se pagan todos los meses y nunca están en mora.

2. La empresa paga cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, y utiliza préstamos del fondo de previsión para comprar casas con tipos de interés bajos; paga cinco seguros sociales y atención médica, garantiza la maternidad y proporciona salarios para la jubilación.

3. Los horarios de trabajo son fijos y rara vez se hacen horas extras. Ir a trabajar a las 8 a. m., salir del trabajo a las 11:30 del mediodía, ir a trabajar a las 13:30 p. m. y salir del trabajo a las 16:45 p. m.

4. Cerrado los fines de semana y todos los días festivos legales. Aprovecha estas vacaciones para relajarte, pasar tiempo con tu familia y tus padres.

5. Cada año se emiten tarjetas de examen físico, que cuestan alrededor de mil yuanes. Puede realizarse un examen físico completo de su cuerpo. Si gasta dinero en ello, la mayoría de la gente se muestra reacia a gastarlo.

6. Gestión humanizada. Puedes ir a hacer cosas en casa sin que ello afecte a tu trabajo. Generalmente no se te descontará el sueldo, salvo bajas largas.

7. El trabajo es relativamente gratuito. Después de terminar el trabajo, puedes controlar tu propio tiempo. Puedes estudiar, leer y hacer lo que quieras sin mirar a la cara a otras personas.

Lo anterior es mi experiencia de trabajar en una empresa estatal durante más de diez años. Por supuesto, hay muchas desventajas en una empresa estatal. Debes sopesar las ventajas. ¿Superan las desventajas o las desventajas superan las ventajas?

He trabajado en una empresa central durante más de 30 años. Déjame contarte mis propios sentimientos.

1. Los ingresos son estables y a largo plazo. Una vez que se una oficialmente al trabajo, no lo despedirán fácilmente y no tendrá que pensar en buscar trabajo en el futuro.

2. No hay mucha presión en el trabajo. Solo hay una persona en un puesto y no hay demasiadas cosas que hacer. Es relajante que los jóvenes de hoy en día estén bajo demasiada presión. un trabajo que no sea estresante.

3. Sistema de trabajo de ocho horas o de nueve a cinco, con dos descansos los fines de semana. Cerrado los días festivos nacionales.

4. Si trabajas horas extras en días festivos, recibirás el triple del salario. Si trabajas horas extras de forma regular, tendrás días libres.

5. Las prestaciones sociales están bien.

Las cuotas de gasolina se pagan todos los meses. Básicamente no se puede agotar.

La asignación de viaje se emite una vez al año. La porción es lo suficientemente grande para una persona.

Hay tarifas de calefacción en invierno y tarifas de aire acondicionado en verano. La calefacción no es suficiente en invierno, pero el aire acondicionado sí lo es en verano.

También tengo una tarjeta de comida para comer dos comidas en el comedor cada mes, que básicamente es suficiente para usar la tarjeta de comida.

Hay tarjetas con tarta para cumpleaños. Las tarjetas con tarta son bastante generosas y se pueden utilizar durante mucho tiempo.

Se entregan obsequios en todos los festivales y los cupones de compras son bastante generosos.

6. La gestión es más humana y la relación entre superiores y subordinados es muy pacífica.

7. En este ambiente relajado, la relación entre los trabajadores es relativamente relajada.

8. Los ingresos definitivamente no son demasiado altos y el fondo de previsión no es malo. Excepto en el caso de ciudades muy grandes, utilizar fondos de previsión para comprar una casa en otras ciudades no debería resultar especialmente estresante.

Con ingresos estables y un ambiente relajado, la mayoría de las personas quieren vivir una vida pacífica, por lo que es normal trabajar en una empresa central o una empresa de propiedad estatal.

¿Por qué cree que los salarios en las empresas estatales no son altos, pero todavía hay mucha gente que quiere ir? Quienes todavía piensan que los salarios en las empresas estatales no son altos parecen carecer de los conocimientos más básicos sobre las empresas estatales. Alrededor del año 2000, cuando las empresas estatales estaban en la etapa de reforma, los salarios en las empresas estatales en ese momento eran de hecho relativamente bajos en comparación con los de las empresas privadas.

Recuerdo que alrededor del año 2000, recién llegamos a Chongqing para trabajar. Cuando vine a trabajar a Chongqing, trabajaba para una empresa privada de motocicletas relativamente grande. En ese momento, entre las empresas de motocicletas de Chongqing, las dos empresas estatales más conocidas eran Jialing y Jianshe. Sin embargo, debido al exceso de personal y la baja eficiencia de las empresas estatales en ese momento, grandes empresas con decenas. De miles de personas sólo producían más de 10.000 motocicletas al año, por muy buena que fuera la eficiencia, decenas de miles de personas todavía estaban en pérdidas en promedio, por lo que era imposible dar a los trabajadores mayores beneficios además de los salarios. y beneficios de las empresas estatales en ese momento, las empresas tenían poca autonomía El aumento o disminución de los salarios lo decidían las autoridades competentes y la Oficina del Trabajo.

En ese momento, las empresas privadas de motocicletas de Chongqing aprovecharon esta debilidad de las empresas estatales y robaron furtivamente un gran número de trabajadores técnicos, administrativos y técnicos de las empresas estatales. Recuerdo que en ese momento, el salario mensual de los gerentes en Jialing y Construcción era de más de 1.000 yuanes, y el salario de los trabajadores era sólo de unos pocos cientos de yuanes, pero en ese momento, el salario anual de los cuadros de nivel medio del Grupo Zongshen. En comparación con las empresas privadas, las empresas estatales en ese momento definitivamente estaban en el cielo y en la tierra. Debido a que demasiadas personas fueron cazadas furtivamente, el Grupo Jialing también utilizó muchas medidas no convencionales para pedir a los que se fueron que regresaran. Dado que Jialing Motorcycle tenía una oficina de seguridad pública en ese momento, incluso si se utilizó la fuerza de seguridad pública para pedir a los trabajadores que se fueran. hacia atrás, el resultado fue que se ejerció el efecto de ajuste del apalancamiento económico.

Los tiempos han cambiado. A través de continuas reformas y optimización, se ha implementado la autonomía operativa de las empresas estatales. Las empresas estatales también se han convertido en el principal organismo de competencia en el mercado. delegado a las empresas estatales Los salarios corporativos no sólo no son peores que los de las empresas privadas, sino que son mucho más altos que los de las empresas privadas. En 2000, el salario anual de mis colegas del Grupo Zongshen era de más de 100.000 yuanes. Veinte años después, el salario anual sigue siendo de más de 100.000 yuanes ahora y básicamente no ha habido ningún ajuste. Pero ahora en las empresas estatales, incluso en el nivel más bajo, los salarios de los trabajadores son generalmente de alrededor de 8.000 yuanes, los empleados de nivel medio generalmente ganan más de 200.000 yuanes y los altos directivos sólo pueden alcanzar un máximo de más de 1 millón de yuanes. Las empresas y las diferentes industrias tienen diferentes salarios anuales. La brecha también es relativamente grande.

Se puede ver en la base de pago cuando pagamos el seguro de pensión que en el pasado, cuando pagábamos el seguro de pensión, usábamos el salario mensual promedio semicalculado de los empleados en el año anterior como pago. base.

Las estadísticas de semiescala del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior son principalmente los salarios promedio de los empleados en el trabajo en unidades urbanas no privadas. Sin embargo, después de 2019, se basan en las estadísticas a gran escala de. los salarios mensuales promedio de los empleados en el año anterior, es decir, estadísticas ponderadas de unidades urbanas no privadas y unidades privadas. Se utilizará como base de pago el salario promedio de los empleados actuales.

A juzgar por los datos estadísticos a lo largo de los años, los salarios de los empleados en el trabajo en unidades urbanas no privadas son mucho más altos que los salarios mensuales promedio de los empleados en el trabajo en unidades urbanas privadas. Esto muestra que el salario promedio de las empresas estatales es más alto que el salario promedio de los empleados en el trabajo en las empresas privadas. A juzgar por la situación actual, el concepto de que los estudiantes universitarios recién contratados trabajen en empresas estatales y privadas es un concepto completamente diferente.

Los estudiantes universitarios que trabajan en empresas estatales no solo tienen salarios más altos que los de empresas privadas, sino también mejores beneficios sociales. No solo reciben subsidios para comidas, subsidios para automóviles, sino también diversos beneficios del gobierno. Sindicato, incluidos los fines de semana libres, hay vacaciones anuales pagadas, cinco seguros y dos fondos de vivienda, y algunos empleados de empresas privadas tienen que trabajar seis días a la semana, o incluso cinco días y medio en el mejor de los casos, para comer. tienen que vender sus propias loncheras, los cinco seguros se basan en el salario de 60, no hay fondo de previsión de vivienda ni anualidad empresarial, y la pensión después de la jubilación es casi la mitad, o incluso dos tercios, más baja que la de los empleados del estado. -empresas de propiedad.

En resumen, los salarios actuales de las empresas estatales no son en absoluto más bajos que los de las empresas privadas. Desde un punto de vista promedio, son mucho más altos que los de las empresas privadas. Varios beneficios de los empleados de las empresas estatales son: la remuneración, el espacio de desarrollo, el estatus social, la naturaleza del trabajo, etc., son incomparables con los de las empresas privadas. Por lo tanto, si no puedes aprobar el examen de servicio civil o ingresar a una institución pública, tienes mucha suerte de poder trabajar en una empresa estatal.

Las empresas estatales pertenecen al Estado. Incluso el presidente, el secretario del partido o el director general son empleados de la empresa y no el propietario de la empresa (esto era aún más evidente en aquel entonces). Los beneficios y ascensos de los empleados de la empresa se basan en las condiciones operativas y las regulaciones nacionales pertinentes de la empresa, que son discutidas y decididas por la organización de primer nivel, lo cual es relativamente justo.

Cuando los empleados ingresan a una empresa estatal, no tienen la sensación de trabajar para nadie, siempre que cumplan con las leyes y las disciplinas, básicamente pueden trabajar hasta la jubilación y la sensación de seguridad. La crisis no es relativamente tan fuerte.

De hecho, las empresas estatales no están exentas de crisis. Si no funcionan bien, pueden cerrarse y transferirse. Se puede decir que tantos ex empleados de empresas estatales que han sido despedidos o comprados su antigüedad constituyen uno de los grupos más difíciles de la sociedad actual.

Algunos trabajos no pagan salarios altos, pero muchas personas aún acuden a ellos, incluso si les cuesta llegar allí. En la vida real, este fenómeno también ocurre. Trabajos como policía auxiliar y agencias gubernamentales temporales. El salario para contratar personal es de más de 2.000 yuanes. El trabajo es bastante agotador y todavía se pueden ver las caras de muchos jóvenes. Un joven no puede ganar más de 2.000 haciendo cualquier cosa, lo que también preocupa a muchas personas (como a la persona en cuestión).

1. A la familia no le falta dinero

Debido a que a la familia no le falta dinero, el niño todavía tiene miedo de aprender mal, así que envíelo a una unidad fija. , que puede restringir e involucrar a la familia, se ha convertido en un lugar para criar a un joven maestro, siempre y cuando no cause problemas a la familia, y la familia no espera que él gane dinero, ni él espera que él lo haga. exitoso, siempre y cuando las noticias terminen y él esté a salvo. Por ejemplo, conozco a un director de fábrica que envió a su hijo a trabajar en una institución gubernamental en el condado de Xiabian y le compró un automóvil por valor de 500.000 yuanes. El salario del niño es inferior a 4.000 yuanes. A veces se queda en un hotel y toma unas copas. Cuando no va a casa, licor, simplemente llama a algunos amigos, no es suficiente. El director de la fábrica dijo que simplemente no te metas en problemas, que no te sirve para ganar dinero.

2. Enfrentar el problema

Después de todo, es una empresa estatal con un nombre brillante, que suena mucho mejor que trabajadores temporales. También se llama trabajo, no parte. trabajo a tiempo (en realidad es un prejuicio social que los trabajadores a tiempo parcial todavía se queden) En los años 1980 y 1990, la impresión de los trabajadores inmigrantes), para ser honesto, ninguno de nosotros trabajó por cuenta propia. Por ejemplo, a los policías auxiliares también los llaman para ir a trabajar. No los has oído decir que vayan a trabajar. Además, se dice que el matrimonio es más fácil de resolver cuando se trabaja en una empresa estatal. Después de todo, es un cuenco de arroz de hierro y todavía hay cierta estabilidad.

3. Capacidades limitadas

En primer lugar, los padres tienen capacidades limitadas y sólo pueden ser asignados a empresas estatales, y no pueden hacer nada más. En segundo lugar, los hijos sí. habilidades limitadas y no tengo la capacidad de elegir encontrar un trabajo en ambas direcciones. Si quieres un trabajo que satisfaga a tus padres y a ti mismo, solo puedes conformarte con la siguiente mejor opción: encontrar un trabajo en el que puedas ganarte la vida primero. Es mejor que ser el jefe.

4. Trampolín de transición

Otra situación es utilizar las empresas estatales como trampolín. Debido a cierta fortaleza, las personas en las empresas estatales pueden ascender rápidamente a líderes y luego. transferidos o transferidos a otras unidades. Una de mis hermanas mayores de la última promoción fue a una fábrica farmacéutica estatal después de graduarse. Al cabo de unos años, fue asignada a un condado como magistrada adjunta temporal del condado y luego se convirtió en directora de la oficina municipal, vicealcaldesa y vicealcaldesa. directora y directora de departamento. Ahora ella ya está a nivel de departamento, te admiro mucho.

De hecho, el mundo es grande y cada uno tiene su propia forma de vivir. Sé tú mismo, no tengas envidia, no tengas celos, vive una vida con los pies en la tierra todos los días. Progresa un poco cada día, vamos.

Solía ​​​​ser una empresa estatal, pero luego la empresa quebró y entré en una empresa privada, así que debería tener algo que decir. Al menos estoy calificado para hablar de mis sentimientos.

Digámoslo de esta manera: en una empresa estatal, eres un chino que se pone de pie. En una empresa privada, usted es simplemente un asalariado que cuida de su jefe.

Estabilidad laboral: En una empresa estatal puedes tener un trabajo estable mientras no infrinjas la ley, nadie te despedirá. En una empresa privada, tienes que mirar a la cara a tu jefe. Si ya no eres útil para la empresa, tu jefe nunca te permitirá seguir trabajando en la empresa.

Ingresos: Los salarios aparentes de las empresas estatales parecen ser bajos, pero los ingresos reales no lo son. Varios subsidios, bonificaciones, etc. están más allá de su imaginación. Los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda se pagan según el salario real. ¡Lo sabrás cuando te jubiles y recibas tu salario de jubilación! Especialmente en lo que respecta al fondo de previsión de vivienda, ¿por qué la gente de las empresas estatales tiene poca presión para comprar casas? Porque si a su fondo de previsión se le descuentan 1.000, entonces los pagos de su hipoteca serán 2.000 menos que los suyos cada mes. ¿Cree que es más estresante para usted o para ellos pagar el préstamo? Ya sabes, muchas empresas estatales tienen fondos de previsión para empleados muy elevados.

Los salarios en las empresas privadas son realmente altos, pero la mayoría de los cinco seguros y un fondo de vivienda en las empresas privadas se encuentran en el nivel más bajo, y muchas empresas solo pagan cinco seguros. Esto da como resultado una situación en la que los empleados de empresas privadas reciben salarios altos mientras trabajan, pero sus salarios de jubilación son mucho más bajos que los de los trabajadores de empresas estatales.

Jornada laboral: La jornada laboral de los trabajadores de las empresas estatales se ajusta estrictamente a la "Ley del Trabajo". Las vacaciones y las horas extraordinarias regulares se contabilizarán por separado. Sin mencionar el horario laboral de las empresas privadas, 996 es bastante bueno. En lo que respecta a mi actual empleador, para un turno de doce horas, tengo que empezar a trabajar media hora antes, llegar tarde o salir temprano no es suficiente ni siquiera un segundo. Trabajo todo el tiempo durante el Festival de Primavera y nunca recibo ningún pago por horas extras. Este año es bastante bueno y recibo 200 por día durante tres días durante el Festival de Primavera. Pero como la producción no se completó, ¡el salario se descontó un 9,2%! En cuanto a otros días festivos como el Primero de Mayo y el Día Nacional, ¿pago de horas extras? ¡Ni siquiera lo menciones! Hay cuatro días libres al mes y hay que seguir el acuerdo para tomar días de descanso.

Estatus social: en una empresa estatal, estás dentro del sistema, pero en una empresa privada, estás puramente fuera del sistema. Depende de usted decidir si su estatus social es mayor o menor.

Finalmente, para resumir las empresas estatales y las empresas privadas, solo una frase: ¡los trabajadores de las empresas estatales viven en la Nueva China, mientras que los trabajadores de las empresas privadas viven antes de la liberación!

¿Por qué el salario en las empresas estatales supera los 2.000? ¿Hay alguien por ahí que quiera romperse el cuero cabelludo?

Las empresas estatales han desempeñado un papel importante en el desarrollo social y económico de mi país. Al mismo tiempo, sus mayores niveles salariales y beneficios sociales siempre nos han atraído y son muy respetados por la gente. ¡Especialmente en el pueblo, quien es un trabajador formal es envidiado por los demás! Ahora que la economía se ha desarrollado, muchas empresas tienen salarios de 5.000, 6.000 o incluso decenas de miles, mientras que algunas empresas estatales todavía pagan más de 2.000. ¿Por qué la gente todavía quiere trabajar en empresas estatales?

En primer lugar, el concepto lo dicta: las empresas estatales son empleos formales y tienen más dignidad. Las empresas estatales han desempeñado un papel importante en el desarrollo social de mi país y tienen un alto estatus en la mente de la gente. Muchos antiguos trabajadores de las empresas estatales tendrán un gran sentido del honor.

Por lo tanto, en la mente de muchas personas, trabajar en una empresa estatal se denomina trabajo formal. Trabajar en empresas privadas se denomina trabajo a tiempo parcial o trabajo temporal. Especialmente en los corazones de las generaciones mayores, el concepto está aún más profundamente arraigado. A los ojos de la gente, trabajar en una empresa estatal es un estatus que da más prestigio entre vecinos y amigos. Por lo tanto, muchas personas psicológicamente preferirán las empresas estatales cuando busquen trabajo.

En segundo lugar, la estabilidad del trabajo en las empresas estatales. En nuestro país, influenciado por el confucianismo, la gente prefiere una vida estable y cómoda, y la estabilidad es una característica importante del trabajo en las empresas estatales.

Las empresas estatales tienen la importante misión de estabilizar el empleo nacional, a menos que violen la ley o cometan algunos errores de principios, rara vez despiden a sus empleados. Una vez que ingresa a una empresa estatal, no hay problema en trabajar de manera constante hasta la jubilación. Incluso si la empresa se declara en quiebra, los empleados serán desviados y reubicados. Trabajar en empresas privadas es diferente. En la grave situación laboral actual, podemos ser reemplazados por otros en cualquier momento, perder nuestro empleo y quedarnos desempleados.

Al mismo tiempo, los salarios en las empresas estatales son relativamente estables. Aunque los salarios de algunas empresas estatales pueden no ser altos, se pagan regularmente, a tiempo y en su totalidad cada mes, lo que garantiza que no habrá problemas con las necesidades de vida mensuales más básicas de la gente. En las empresas privadas, hay más trabajadores un mes y menos trabajadores el mes siguiente. De vez en cuando se producen problemas como retrasos salariales, atrasos salariales y recortes salariales que afectarán la vida normal de la clase trabajadora común que depende de los salarios. para sobrevivir.

En tercer lugar, las empresas estatales tienen mejores beneficios sociales. Los beneficios sociales de las empresas estatales siempre han sido muy buenos. En el pasado, las empresas estatales solían distribuir bonificaciones, artículos de primera necesidad durante el Año Nuevo y los días festivos, y asignaban viviendas sociales. Aunque ahora no hay casas de asistencia social, los cinco seguros sociales, un fondo de vivienda, cinco seguros sociales y dos fondos de vivienda están todos pagados. De vez en cuando se entregarán premios por desempeño, premios trimestrales, premios por logros, etc. Hay tarifas de refrigeración en verano y tarifas de calefacción en invierno. También hay beneficios sindicales, beneficios de chequeos médicos, subsidios para comidas, etc. año. Estos pueden aumentar fácilmente la felicidad de las personas.

En cuarto lugar, hay menos presión competitiva por los puestos de trabajo en las empresas estatales. Hoy en día, la situación del empleo es bastante grave y el desarrollo social también cambia cada día que pasa. Si no trabajas lo suficiente, es posible que te recorten el salario, te degraden, te despidan o te reemplacen. Es diferente en las empresas estatales. Puede que seas un trabajador común y corriente hasta que te jubiles. Es posible que no tengas la oportunidad de ser ascendido después de trabajar en el mismo puesto durante décadas, pero de la misma manera, cada uno se apegará a su propio puesto. y nadie será ascendido. Ven a competir contigo, y nadie más reemplazará tu trabajo. De esta forma, la presión laboral será mucho menor y la relación con los compañeros será más llevadera.

Al final es por la pereza humana. Muchas personas inicialmente ingresaron a empresas estatales con sueños y aspiraciones. Cuando la realidad y los ideales se desviaron, se mostraron reacios a darse por vencidos. Con el tiempo, desarrollaron inercia y carecieron del coraje y la capacidad para cambiar.

En términos generales, trabajar en empresas estatales tiene sus ventajas y desventajas. Cada uno tiene sus propias preferencias por los rábanos y las verduras, y cada uno tiene sus propios deseos, naturalmente, ¡tienen sus propias razones para interesarse por las empresas estatales!