10 artículos sobre el alcance de las responsabilidades del director de personal

Los gerentes de RR.HH. deben ser extrovertidos y tener una gran adaptabilidad y habilidades de comunicación interna y externa. Sea proactivo y tenga una gran capacidad de ejecución. Familiarizarse con las leyes y regulaciones laborales nacionales pertinentes y familiarizarse con el flujo de trabajo y los métodos operativos de la gestión de recursos humanos. Las siguientes son responsabilidades del supervisor de personal que he recopilado y organizado cuidadosamente con usted a continuación. tu disfrute.

Responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos 1

1. Coordinar y gestionar el trabajo financiero, administrativo y de recursos humanos de la sucursal.

2. Familiarizado con las leyes financieras nacionales; y regulaciones; responsable de la declaración y presentación de impuestos, manteniendo relaciones externas con bancos, agencias fiscales y tributarias, etc.

3. Responsable de la gestión administrativa diaria de la sucursal; > 4. Responsable del reclutamiento, empleo y renuncia del personal de la sucursal, etc. Sugerencias de racionalización

5. Formulación, mejora e implementación de diversos sistemas divisionales;

Responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos 2

Responsable del reclutamiento preliminar de empleados chinos, envío de información de reclutamiento y análisis de datos de acuerdo con el plan de reclutamiento anual.

Responsable de la gestión de asistencia y licencias de todos los empleados del campus y de la confirmación de los premios mensuales de asistencia perfecta.

Ayudar con los procedimientos de ingreso de empleados y pagar los cinco seguros y un fondo de los empleados a tiempo.

Asistir en el proceso de contratación de nuevos empleados.

Responsable de conectar con compañías de seguros y sedes del grupo, actualizar el contenido anual de seguros y enumerar números de escuelas, estudiantes, empleados chinos y empleados extranjeros.

Responsable de la gestión anual de beneficios a los empleados.

Colaborar en el desarrollo, presupuestación e implementación de planes de formación.

Colaborar en la implementación de evaluaciones anuales de desempeño.

Servir como puente de comunicación entre la escuela y los empleados, ayudar a manejar cuestiones relacionadas con recursos humanos, explorar posibles riesgos/problemas de recursos humanos y proponer soluciones.

Con base en la situación actual de la escuela, ayudar en la redacción de reglas, regulaciones y procesos de recursos humanos, supervisar el proceso de implementación y proponer sugerencias de rectificación.

Ayudar a completar informes mensuales de recursos humanos y resumen de datos dentro del grupo.

Asistir en la planificación e implementación de las actividades de los empleados de la escuela.

Otros asuntos que le asigne el jefe superior.

Responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos 3

1. Responsable del cálculo del salario diario y análisis de datos y revisión estadística de los empleados regionales

2. Asistir a los superiores en la responsabilidad; gestión salarial del equipo regional, evaluación del desempeño, mantenimiento de relaciones con los empleados, gestión de archivos, etc.

3. Responsable del mantenimiento del sistema EHR y análisis de la demanda

4. Otras actividades a corto plazo; .

Responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos 4

1. Responsable del análisis y estadísticas de los datos de desempeño salarial, y presentar los informes correspondientes.

2. Responsable del reclutamiento; de los empleados de la tienda, Asegurar la tasa de dotación de personal de la tienda;

3. Manejar los procedimientos de personal como entrada de empleados, renuncia, transferencia, promoción, etc.

4. Establecer y mantener; archivos de personal, establecer y rescindir contratos laborales

5. Responsable de verificar la asistencia, la seguridad social y la información de cambios de personal, y actualizar y mantener oportunamente la información del personal en el sistema E-HR; > 6. Según el personal

7. Comprender y dominar diversas leyes y regulaciones relacionadas con salarios y beneficios, y proponer rápidamente sugerencias y medidas de ajuste

8. Otras tareas asignadas por los líderes; .

Responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos 5

1. Responsable del reclutamiento de personal en los diversos departamentos de la empresa

2. Responsable del ingreso, renuncia, regularización de empleados y procedimientos de transferencia

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3. Ayudar a los jefes de departamento a llevar a cabo capacitación de incorporación para nuevos empleados y capacitación para los empleados actuales

4. Ayudar a los jefes de departamento a recopilar estadísticas y resumir los datos de evaluación del desempeño

5, ayudar a los jefes de departamento a organizar las actividades de los empleados y mantener las relaciones con los empleados

6. Estadísticas de asistencia mensual y revisar el trabajo

7. Responsable de la gestión diaria de la oficina de la empresa, el mantenimiento del orden y el entorno de la oficina diarios de la empresa, la seguridad de la oficina, el inventario estadístico y la distribución de suministros de oficina

8. Responsable de la organización, notificación y archivo de las actas de las reuniones de la empresa.

9. Otros trabajos administrativos

Responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos 6

1. Formular y mejorar las normas y reglamentos de la empresa, e implementarlos

2. Mejorar y ajustar la estructura organizacional del personal, formular las funciones de cada departamento y las responsabilidades laborales de cada personal.

3. Mejorar y optimizar el sistema salarial y motivar a los empleados

4. Supervisar y coordinar la implementación del sistema de evaluación del desempeño de varios departamentos para mejorar la eficiencia del trabajo

5. De acuerdo con los objetivos estratégicos de la empresa, formular planes de contratación de personal e implementar trabajos de contratación; establecer una reserva de talento para proporcionar complementos de mano de obra oportunos a la empresa.

6. Responsable de manejar el reclutamiento de empleados, la firma de contratos, la transferencia de trabajo, la renuncia y otros procedimientos laborales y de gestión;

7. Responsable de capacitar y dar a conocer la cultura corporativa, los objetivos de planificación corporativa y las reglas y regulaciones corporativas a los empleados.

8. Manejar diversas licencias corporativas y trabajos de gestión; de varios departamentos;

9. Asistir, organizar y preparar diversas exposiciones, actividades de mercado y reuniones a nivel corporativo y llevar a cabo actividades de formación de equipos de la empresa

Responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos; 7

1. Ayudar a los líderes a completar el trabajo de gestión de personal administrativo y realizar un seguimiento de la implementación de cada tarea

2. Garantizar las necesidades de empleo de varios departamentos, realizar trabajos de contratación en; de manera planificada y hacer un buen trabajo Seguimiento y gestión

3. Establecer y mejorar la información del expediente del personal, gestionar los certificados de calificación y estar familiarizado con la firma de diversos contratos de trabajo