Cómo completar las medidas de creación y resultados en el formulario de evaluación de sucursales de cinco estrellas

1. Promover el espíritu de innovación, construir una rama del partido que aprende y crear una organización del partido que aprende son las metas objetivas de. Trabajo de construcción del partido en la nueva era. Nuestra rama siempre ha construido una rama del partido de aprendizaje en torno al trabajo central de la universidad, aprovechando al máximo las ventajas políticas y organizativas, inyectando conceptos organizativos de aprendizaje a través de diversas vías de aprendizaje, optimizando los métodos de trabajo de la rama del partido y creando un buen ambiente de aprendizaje. para todos los miembros del partido. En el proceso de aprendizaje, debemos prestar atención a tres puntos clave: en términos de objetos de aprendizaje, debemos centrarnos en los objetos de formación y los nuevos miembros del grupo de desarrollo. En términos de contenido de aprendizaje, céntrese en temas teóricos candentes y promueva el trabajo práctico. En términos de métodos de aprendizaje, céntrese en el aprendizaje concentrado. Mientras estudia seriamente la teoría y la digiere y asimila gradualmente, la rama del partido también presta atención a cultivar la capacidad de aprendizaje profesional de los miembros del partido. Frente a la realidad laboral de nuevos departamentos, nuevos contenidos y nuevos enfoques, la rama del partido llevó a todos los miembros del partido a analizar cuidadosamente la nueva situación, investigar y explorar activamente nuevos métodos de trabajo, crear métodos sin métodos, tener los pies en la tierra, acumular. experiencia, y realizar creativamente las primeras tareas sin experiencia 2. Actividades en el aula. Desde la investigación de las necesidades de los estudiantes, la determinación de proyectos de actividades, la ordenación del tiempo de las actividades, la gestión de la selección del profesorado, la organización del proceso formativo, la retroalimentación de la evaluación de los estudiantes, etc. Bajo la guía de la Perspectiva Científica del Desarrollo, nos adherimos a los principios del desarrollo científico, orientado a las personas y del desarrollo sostenible, y hemos explorado una serie de métodos de trabajo. Después de dos años de pruebas, básicamente está en línea con el trabajo real de la universidad. Sobre la base de la mejora continua, ha sido básicamente sistemático y científico.

2. Para fortalecer la construcción de sucursales, promover la estandarización del trabajo de las sucursales y crear una sucursal del partido orientada al aprendizaje, la clave es mejorar y perfeccionar un mecanismo de trabajo positivo que conduzca al aprendizaje. Por lo tanto, siempre nos enfocamos en fortalecer todos los aspectos de la construcción de sucursales y estandarizar todo el trabajo. Primero, sobre la base de la implementación integral y concienzuda de los reglamentos, sistemas, reglamentos y procedimientos de trabajo de la sección del Partido, formulamos regulaciones prácticas relacionadas con el trabajo de la sección del Partido en el Departamento de Cultura Universitaria, estandarizamos los procedimientos de trabajo de la sección del Partido y el rigor organizativo. del sistema de ejecución y fortaleció la infraestructura de trabajo de construcción del Partido. El segundo es centrarse en el trabajo real, prestar atención a captar la dirección, insistir en investigar más antes de tomar decisiones, hacer más demostraciones durante la toma de decisiones y realizar más implementaciones después de tomar decisiones para garantizar la exactitud, cientificidad y eficacia de las decisiones. decisiones, y promover eficazmente el desarrollo de diversas tareas.

3. Fortalecer la gestión de objetivos, resaltar la educación de los miembros del partido, estudiar constantemente nuevas situaciones y resolver nuevos problemas.

4. Adherirse a los estándares y hacer un buen trabajo en el desarrollo de los miembros del partido. Debemos insistir en abrir sucursales en las conferencias de miembros del partido y hacer un buen trabajo concienzudo en cultivar, educar y evaluar a los posibles miembros del partido, objetivos de desarrollo y activistas del partido. Siga estrictamente la política de dieciséis caracteres de adherirse a los estándares, garantizar la calidad, mejorar la estructura y desarrollar cuidadosamente.