¿Cuál es el contenido de la entrevista de contratación del campus de Bank of Communications?

Me uní al Bank of Communications el año pasado. La entrevista de contratación en el Bank of Communications se divide en dos rondas y no hay un grupo de liderazgo. Llegué con antelación para charlar con otros estudiantes presentes, lo que fue muy útil y jugó un papel decisivo en la posterior falta de liderazgo. Porque das más buena primera impresión. También le di dos bolígrafos a dos camaradas que no los tenían consigo. Cuando ingrese a la sala de espera, debe considerarse un líder.

Durante la entrevista, llegué a la conclusión de que no hay líder excepto el liderazgo y el resumen, todos los demás son solo salsa de soja. Así que o agarran al líder o se dan por vencidos. Asegúrate de hablar primero. Mientras hables, eres el líder. Mientras hables y otros se opongan a ti, automáticamente te conviertes en un retador y tienes una ventaja defensiva natural. Aquí hay algunas experiencias de entrevistas. Para obtener más contenido de entrevistas de Bank of Communications, puede unirse al grupo 108925467 para obtener más información. Espero que mi respuesta te satisfaga.