¿Por qué las empresas estatales pagan salarios muy bajos a los recién graduados? ¿Qué es atractivo?

¿Por qué las empresas estatales pagan salarios muy bajos a los recién graduados? ¿Qué es atractivo? Esta se ha convertido en una pregunta que todo el mundo quiere saber. El período de pasantía en las empresas estatales es muy largo, algunas duran medio año y otras duran más de un año. Además, se descontará el salario durante estos seis meses, lo que hace que sea básicamente imposible mantenerse y es extremadamente competitivo en el mercado. Las principales razones son las siguientes:

En primer lugar, hay tantos graduados que las empresas estatales no temen no poder contratar gente.

A medida que las calificaciones académicas de los graduados aumentan año tras año, el empleo se vuelve más difícil, lo que naturalmente tendrá un mayor impacto en los niveles salariales de los recién graduados. Por tanto, los graduados deben hacer buenos planes profesionales. Por supuesto, las empresas estatales tienen una gran influencia en la sociedad y sus empleos son prestigiosos y relativamente estables, lo que es bueno para atraer a nuevos graduados.

En segundo lugar, las empresas estatales tienen salarios bajos y buenas condiciones de bienestar.

Para los recién graduados, creo que lo más atractivo de las empresas estatales son sus cinco seguros, un fondo de vivienda y seguridad social, así como sus recursos y plataformas. Como dice el refrán: "Cuanto más grande es el corazón, también lo es el escenario". Asimismo, una plataforma sólida y recursos suficientes son los lugares ideales para hacer realidad sus sueños. Las condiciones de bienestar de las empresas estatales también son relativamente buenas. Por ejemplo, a muchas empresas estatales se les asignarán apartamentos después de trabajar durante un período de tiempo. Después de trabajar durante un período de tiempo, tendrán la oportunidad de comprar una casa elevada y recibir tarifas de compra grupal. Suele haber comedores en la vida diaria y los gastos de manutención son relativamente bajos.

En tercer lugar, capacitar a nuevas personas y asumir responsabilidades corporativas

Debido a que los recién graduados solo tienen calificaciones académicas y no tienen experiencia, muchas empresas privadas no están dispuestas a capacitar a nuevas personas. Las empresas estatales generalmente tienen ciertos sistemas y experiencia en la capacitación de nuevos empleados, lo que puede mejorar las habilidades personales y el nivel laboral de los recién graduados tan pronto como sea posible después de asumir el trabajo. Al mismo tiempo, las empresas estatales generalmente tienen una cierta cultura corporativa y no permiten que un recién llegado cause problemas por sí solo. Ésta es también la razón por la que las empresas estatales son atractivas. La epidemia de este año ha puesto de relieve las ventajas de las empresas estatales. El salario inicial para los recién graduados contratados en empresas estatales no es demasiado alto, pero en general parece aceptable. Dado que tanta gente está dispuesta a unirse a empresas estatales, naturalmente existen razones.