¿Cuáles son las herramientas de evaluación del talento?

Se enumeran los siguientes:

1. Herramienta de evaluación DISC

Las cuatro letras de DISC representan cuatro tipos: D: Dominancia, I: Influencia (tipo de influencia). ), S: Firmeza (tipo estabilidad), C: Cumplimiento (tipo obediencia). Es una evaluación de la personalidad con orígenes teóricos en "Normal Emotions" de Marston, propiedad de Inscape Publishing.

En términos generales, DISC representa un comportamiento y una emoción humana observable que te permitirá tener una comprensión más profunda, específica, completa y objetiva de ti mismo y de los demás. En la actualidad, además de usarse ampliamente en la evaluación del talento organizacional, el reclutamiento y el ajuste de puestos en China, también se usa comúnmente para mejorar el liderazgo y establecer necesidades de capacitación.

Sin embargo, la herramienta de evaluación DISC en realidad tiene ciertas deficiencias, es decir, sus descripciones de resultados son temporalmente estables, pero carecen de coherencia espacial (entre situaciones). Diferentes situaciones pueden conducir a descripciones de resultados inconsistentes.

2. Herramienta de evaluación MBTI

El nombre completo es Indicador de tipo Myers-Briggs. También es una evaluación de la personalidad desarrollada por la madre y la hija de Briggs después de estudiar el "tipo psicológico" de Jung. En teoría, CPP posee los derechos de autor.

MBTI es posiblemente la herramienta de pruebas de personalidad más utilizada en el mundo hoy en día. Ha sido traducido a casi 20 idiomas importantes del mundo y lo utilizan más de 2 millones de personas cada año, incluidas muchas grandes empresas de Fortune 500.

En términos de aplicación, además de comprender el estilo de trabajo, las características, la adaptabilidad profesional y el potencial, MBTI también puede ayudar a proporcionar sugerencias razonables para la toma de decisiones interpersonales y laborales. Por lo tanto, las herramientas de evaluación MBTI se utilizan ampliamente en China en áreas como consultoría y capacitación en gestión, planificación profesional, matrimonio y orientación educativa escolar.

En vista de su profundidad teórica, es único como forma de estudiar las características de personalidad de personas normales, predecir el comportamiento y llevar a cabo la planificación profesional. Las deficiencias son que, debido a que esta herramienta de evaluación es tan famosa, hay muchas voces que no están de acuerdo con ella y, a veces, es demasiado subjetiva cuando se utiliza para la evaluación del lugar de trabajo.

3. Herramienta de evaluación del IPC

El nombre completo es Inventario Psicológico de California, Inventario Psicológico de California. El IPC es una herramienta de medición de la personalidad desarrollada por Gough (1957) y utilizada por personas normales. Se utiliza principalmente en psicología educativa. También se puede utilizar para predecir el rendimiento académico y el potencial creativo, y puede proporcionar orientación para la selección profesional.

En términos de psicología de la gestión, se puede utilizar para proporcionar una referencia para el potencial de gestión de los candidatos y la predicción del desempeño laboral. También se puede utilizar para reclutar empleados, planificar carreras, reservar líderes y formar. organizaciones y construcción eficientes, etc. Se considera una prueba con gran potencial en la selección de personal en el extranjero.

4. ¿Herramienta de evaluación OPQ?

El nombre completo es Cuestionario de Personalidad Ocupacional, la “gran estrella” del SHL (ahora adquirido por CEB).

Esta es una evaluación de la personalidad profesional que se utiliza ampliamente en el campo de la contratación. Creo que muchas personas realizan esta evaluación cuando ingresan por primera vez a la empresa. Se basa en múltiples modelos teóricos y ha sido favorecido por muchas empresas, incluidas las de Fortune 500.

SHL, como empresa especializada en brindar servicios de evaluación, cuenta con casi un centenar de herramientas de evaluación. Utiliza una excelente inteligencia de talentos y toma de decisiones en el ciclo de contratación de talentos, desde el reclutamiento y la contratación, el desarrollo de los empleados hasta la planificación de la sucesión. Ayudar a los clientes a mejorar el rendimiento empresarial. Además de OPQ, también existen muchas evaluaciones convencionales como MQ, Verify, SJT y DAP.

5. Herramienta de evaluación DPA

El nombre completo es Evaluación Dinámica de la Personalidad.

El producto representativo del Centro de Investigación DPA es el DPA (Sistema de Gestión Dinámica de la Personalidad Tridimensional). Este sistema también se desarrolla basándose en la teoría del temperamento combinada con la teoría del análisis de la personalidad de Jung. Divide la personalidad humana en 5 categorías principales: estratega militar de espadas. El soñador de corazones, el pacificador de tréboles, el arquitecto de diamantes y el diplomático de la integración.

DPA se compone de tres sistemas: laboral, familiar y personal. El análisis multidimensional puede permitir a las personas entenderse y comprenderse mejor a sí mismas, crear relaciones familiares felices y armoniosas y puede ayudar a los propietarios de empresas y a los altos directivos. mejorar su carácter de liderazgo, una combinación de conocer bien a las personas y motivar a empleados de diferentes tipos y motivaciones, crear un equipo corporativo ventajoso y dinámico, reducir efectivamente la tasa de rotación de empleados y mejorar la lealtad de los empleados.

Estimular la motivación de los empleados y mejorar el desempeño corporativo. Como sistema impulsado por el talento que utiliza el conocimiento de la personalidad para optimizar el estado personal y activar la motivación humana, se utiliza ampliamente en selección, reclutamiento, mejora del desempeño, formación de equipos, etc. ?