¿Qué es un puesto de subcontratación?
La subcontratación laboral significa que las empresas e instituciones subcontratan completamente todo el trabajo de recursos humanos para un puesto determinado a organizaciones de servicios de recursos humanos de terceros, como la contratación de empleados, la capacitación, la gestión en el trabajo, la gestión de renuncias, reposición del personal dimitido y contratación de empleados. Todo el proceso de recursos humanos, como el manejo de diversas emergencias y la gestión del desempeño de los empleados, se subcontrata a proveedores de servicios profesionales de subcontratación laboral.
En comparación con el despacho de mano de obra, no existe relación laboral entre el empleador y el empleado, solo los productos y servicios adquiridos por la organización de servicios de recursos humanos. Los empleadores ya no corren riesgos laborales, es más seguro y más rápido. Los empleadores pueden subcontratar completamente negocios no esenciales a agencias de servicios de recursos humanos para ayudar a completar la estrategia de producción y operación de la empresa, mejorar la competitividad central de la empresa, evitar conflictos laborales y ayudar verdaderamente a las empresas a reducir costos y mejorar la eficiencia.
Información ampliada
Como nuevo tipo de servicio de despacho, la subcontratación laboral proporciona a las empresas servicios integrales de contratación, capacitación, despacho, gestión e informes, lo que resuelve en gran medida el problema de empleo empresarial, ayudando a las empresas a reducir costos y aumentar la eficiencia. No solo eso, la subcontratación laboral también brinda más oportunidades de empleo, satisface las necesidades laborales de las personas y logra una situación beneficiosa para todos entre las agencias de servicios de recursos humanos, las unidades de empleo y el personal enviado.
El artículo 59 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que una unidad de despacho de trabajo que despache trabajadores deberá celebrar un acuerdo de despacho de trabajo con la unidad que acepta el empleo en forma de despacho de trabajo (en adelante, el empleador). ). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.