¿Pueden las organizaciones depender de las conexiones para ingresar?
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social prevé dedicar un año y medio a rectificar irregularidades en la contratación de instituciones públicas mediante inspecciones especiales, investigaciones serias y construcción de sistemas. "Esto es inseparable de las características de las bases. Hay mucha gente en las bases, grandes puestos y muchos conocidos, lo que fácilmente puede convertirse en el área más afectada para los inmigrantes ilegales", dijo Wu Jiang, vicepresidente ejecutivo de China Talent. Asociación de Investigación.
Un paso muy importante en la implementación de trabajos especiales de rectificación es aclarar quién es el responsable. Para ello, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió un aviso que la contratación abierta en las instituciones públicas implementará un sistema de gestión jerárquica, organización clasificada y realización de inspecciones separadas, de acuerdo con los principios de quién organiza a quién; inspecciona, quién gestiona, quién supervisa, quién dirige, quién es responsable, aclara el cuerpo principal de responsabilidad, implementa las responsabilidades principales y evita el fenómeno de pasar responsabilidad y ser "neutral".
Comprueba el problema e investiga. La investigación y el castigo son requeridos por la ley y la disciplina y también son la clave para actividades especiales de rectificación. Sin una investigación seria, no hay manera de levantarse. "Las infracciones disciplinarias descubiertas durante las inspecciones deben investigarse seriamente y tratarse de acuerdo con las normas y nunca serán toleradas", enfatizó Kong Changsheng.
Datos ampliados
Notas:
Estandarizar el reclutamiento abierto depende en última instancia de mejorar el sistema y mejorar su ejecución. "Esta acción especial tiene como objetivo trabajar duro en la palabra 'largo' y esforzarse por promover la institucionalización, estandarización y normalización del reclutamiento abierto", señaló Kong Changsheng.
El Consejo de Estado promulgó el "Reglamento sobre Gestión de Personal de Instituciones Públicas", marcando que la gestión de personal de las instituciones públicas en nuestro país ha entrado en una nueva etapa. El "Reglamento" exige claramente el establecimiento de un sistema de contratación abierto, pero muchas zonas aún no han completado la cobertura del sistema.
El profesor de la Escuela Nacional de Administración Liu Xu[resumen] Tao hizo una vívida metáfora: "La cobertura institucional es como un poste de telégrafo. Si el poste de telégrafo no se puede erigir, será imposible proporcionar electricidad. "
China* * *Noticias-Atención en profundidad: Las instituciones tienen personas al azar y es hora de rectificarlas.