Los despidos de JD.COM continúan y el número de empleados dimitidos supera los 1.000. ¿Qué impacto tendrá en los empleados?

Un empleado de JD.COM dijo que había una gran cantidad de empleados despedidos esperando pasar por los procedimientos de renuncia en el SSC (Centro de Servicio al Empleado) en el Edificio 1 de la sede de JD.COM cuando uno de ellos recibió su renuncia. número, la cola ya había llegado a más de 1.000. El empleado dijo: "Los empleados normalmente dejan sus trabajos en el SSC de su edificio de oficinas. JD.COM tiene muchos edificios de oficinas, como el Edificio 1, el Edificio 2 y el Edificio 4, que están todos en uso. Se especula que el número de salidas en un solo día son más de 1.000 " Respecto a esta ola de despidos en JD.COM, los empleados despedidos expresaron impotencia, mientras que los empleados actuales también estaban asustados.

1. Impacto en los empleados despedidos Muchos empleados despedidos no saben por qué fueron despedidos. Li Xin de JD Logistics ha trabajado en JD.COM durante 8 años. Dijo que los despidos en la sede de JD Logistics rondarán el 30%. Con respecto al motivo del despido, Li Xin dijo que su jefe solo le dijo que era una lista seleccionada por el personal del grupo y que la empresa no sabía quién estaba en la lista. El plan de compensación es "N+1".

Wang Jia, otro empleado despedido de JD Logistics, ha trabajado en el puesto operativo de una sucursal de JD Logistics durante más de 4 años. Wang Jia dijo que los empleados actualmente despedidos son todos empleados de la serie P, y los empleados de la serie O (como los empleados de logística y clasificación de primera línea) no están involucrados. La proporción de despidos en su rama es de alrededor del 40%. Los líderes de las sucursales dijeron que los criterios para los despidos se seleccionaron en base a las evaluaciones de desempeño de los últimos dos años. Durante la conversación, Wang Jia dijo que lo despidieron porque no había tenido un desempeño sobresaliente en los últimos dos años. En cuanto al motivo de los despidos, el dirigente sólo mencionó "cambios en la estructura organizacional de la empresa".

Muchos departamentos de JD Health también han despedido empleados. Zhang Ming de JD Health dijo: "El departamento médico despedirá a alrededor del 20% de sus empleados, y los despidos de los hospitales de Internet que han invertido mucho en el desarrollo pueden alcanzar entre el 60% y el 70%". uno de los departamentos centrales de JD Health y el departamento médico. Los despidos significan mayores despidos en otros departamentos. Jin, el actual director ejecutivo de JD Health, anteriormente fue el jefe de la unidad médica.

Además, el grupo empresarial V (que incluye mascotas, libros y otras categorías) de JD.COM Retail también se ha disuelto recientemente debido a ajustes estructurales, con una tasa de despidos de aproximadamente el 20%. Además, 3C y otras empresas también están despidiendo empleados.

Jingxi también es una empresa que ha despedido a más empleados. Un empleado de JD.COM proporcionó capturas de pantalla de los despidos de Jingxi a China Business News. Las capturas de pantalla muestran que la tasa de despidos en el Teatro Guangdong, el Teatro Sichuan y el Teatro Jiangxi de Jingxi es del 100%. Además, el departamento de I+D de Jingxi Platform despidió al 25% de sus empleados, y el departamento de I+D de tecnología también despidió a parte de su plantilla.

Jingxi siempre ha sido la clave de JD. El hundimiento del mercado de COM, sin embargo, parecía un poco tibio en el momento en que plataformas como Taobao se estaban desarrollando rápidamente. Sin embargo, los despidos a gran escala de Jingxi no significan que el grupo ya no valore a Jingxi. Un empleado dijo: "Seguimos ayudando a Jingxi internamente".

2. Impacto en los empleados El mayor sentimiento que sienten los empleados acerca de este despido es "caos". Además, los despidos se están produciendo a un ritmo rápido. El actual empleado Zhang Jing dijo que un colega de JD.COM Industrial recibió el martes un aviso de que todo el departamento se había disuelto y tenía que abandonar la empresa al día siguiente sin tiempo de reserva.

Al mismo tiempo, los "cambios" (traslados de trabajo) de empleados también son caóticos. Zhang Jing dijo que después de los despidos en su departamento, más empleados "saltaron" a este departamento. Zhang Jing no entendió este movimiento. "Hay varias personas del departamento minorista y de otros departamentos. Este puesto lleva mucho tiempo para comenzar, por lo que no entiendo muy bien por qué tenemos que despedir a personas con experiencia y encontrar gente nueva para que puedan aprender de nuevo". También les dijeron que fueron despedidos. Puede cambiar de trabajo a otros departamentos después de los despidos. "Un colega fue llamado nuevamente cuando firmó un acuerdo temporal para cambiar de departamento."

Muchos despidos se deben a las admisiones escolares. Zhang Jing dijo que la escuela solo inscribe a estudiantes en este departamento durante medio año y que la compensación por la renuncia es un mes de salario, lo cual tiene poca importancia y pierde el estado de inscripción escolar.