¿Cuáles son las tres teorías de Ausubel sobre la motivación para el logro?

Las tres teorías de Ausubel sobre la motivación de logro se refieren a la teoría sobre la búsqueda de la motivación de logro por parte de las personas propuesta por el psicólogo austriaco Fancilo Ausubel en 1975. Según esta teoría, la motivación de logro de las personas se puede dividir en tres tipos: motivación de logro orientada a tareas, motivación de logro orientada a la competencia y motivación de logro orientada a la aceptación social.

1. Motivación de logro orientada a la tarea: esta motivación se refiere al deseo de un individuo de perseguir sus propias metas. Se centran en su propio progreso, desarrollo y mejora continua de sus capacidades. Por lo general, disfrutan asumiendo desafíos y valoran su propio sentido interno de logro.

2. Motivación de logro orientada a la competencia: Esta motivación significa que los individuos miden sus propios logros y habilidades comparándolos con los de otros. Se esfuerzan por superar a los demás y ganar el juego. Por lo general, prestan más atención a las recompensas y honores externos y tienen reacciones más fuertes ante la victoria y el fracaso.

3. Motivación de logro orientada a la aceptación social: Este tipo de motivación significa que los individuos satisfacen su deseo de logro obteniendo reconocimiento y aceptación social. Persiguen un alto estatus y reputación en la sociedad. Generalmente miden sus logros según estándares sociales y esperan ganarse el respeto y la aprobación de los demás a través de su desempeño.

Las tres teorías de motivación de logro de Ausubel señalan que los individuos pueden estar impulsados ​​por diferentes tipos de motivaciones cuando persiguen el logro, lo que ayuda a comprender las diferentes elecciones de comportamiento y motivación de las personas.