¿Por qué las empresas son reacias a contratar recién graduados?
La primera pregunta es: mi teoría es que no todas las empresas están dispuestas a utilizar graduados universitarios. Por ejemplo, en este momento, nuestra unidad necesita urgentemente encontrar un graduado universitario por dos razones:
1. Los estudiantes universitarios recién graduados no tienen experiencia laboral, por lo que el salario se puede pagar sin ser demasiado alto. y el costo salarial es relativamente bajo.
2. La mayoría de los estudiantes universitarios recién graduados son más agresivos y tienen espíritu de lucha. Si trabajan horas extras y hacen trabajo extra, no se quejarán.
3. Sumado a la falta de hábitos laborales y la alta plasticidad, ¿qué pasará con ellos? Si son cultivados, definitivamente serán mejores que los empleados experimentados.
La segunda pregunta es, ¿por qué las empresas no están dispuestas a utilizar recién graduados? De hecho, es similar a lo que dije antes
1. Algunas empresas no están dispuestas a gastar energía en cultivar talentos, pero gastan demasiada energía. Es mejor gastar más dinero y encontrar a alguien con experiencia para hacerlo directamente.
2. Las personas con experiencia pueden aportar nuevos hábitos y teorías de trabajo a la empresa e inyectar nueva información valiosa en el trabajo.
3. Las personas con experiencia tendrán mayor eficiencia en el trabajo, mayor eficiencia, menor costo de tiempo y crearán más valor.
4. Muchos estudiantes universitarios recién graduados no están seguros y no tienen un buen plan para lo que hacen o quieren hacer. Entonces, si gastan mucha energía en capacitarse y se van de inmediato, entonces es necesario. para compensar las pérdidas.
En resumen, no existe una necesidad estricta de estudiantes universitarios. Esto está determinado por las necesidades de las empresas.