¿Qué preguntas se harán en las entrevistas institucionales?
1. ¿Cómo afrontar las diferencias con los compañeros (líderes)?
Primero, respetarnos y entendernos unos a otros. Ambas partes son iguales en personalidad y nadie respetará a alguien que no se respeta a sí mismo. Por lo tanto, respetaré la actitud de la otra parte, para que la otra parte esté dispuesta a comunicarse conmigo y así sea posible resolver las diferencias. (Además, los líderes representan el trabajo de los líderes de organizaciones o unidades, y respetar a los líderes significa respetar y cuidar a toda la organización en cierto sentido).
En segundo lugar, la reflexión. "Mirando desde el costado de la cresta, la altura es diferente". En muchos casos, la diferencia entre los dos lados es simplemente una perspectiva diferente. Por lo tanto, mi punto de vista puede no ser correcto, pero los puntos de vista de otras personas deben ser incorrectos. Analizaré cuidadosamente los méritos del punto de vista de la otra parte, reflexionaré sobre las deficiencias de mi propio punto de vista y tendré una comprensión objetiva y correcta de mi propio punto de vista.
En tercer lugar, la comunicación. Elija el momento y el lugar adecuados para comunicarse con sinceridad según la personalidad de la otra persona. Método: Si la otra persona es alegre, daré sugerencias directamente; si la otra persona es introvertida y seria, expresaré mis opiniones de manera indirecta, con tacto o a través de un tercero.
Cuarto, si se debe lograr * * * conocimiento. Si logras * * conciencia, naturalmente serás feliz. Si no logro cumplir con el entendimiento de ***, excepto por actos ilegales y criminales obvios, buscaré puntos en común mientras me reservo las diferencias basadas en los principios de disciplina organizacional (implementaré cuidadosamente las instrucciones del liderazgo) y me esforzaré por completar con éxito las tareas laborales. .
2. La otra persona estaba hablando mal de ti, pero le diste en el acto.
Primero, respeta a la otra persona y actúa como si no la escucharas. Puedes distraer deliberadamente a la otra persona charlando sobre el tiempo, fútbol y otros temas, y respetando la privacidad personal de la otra persona.
En segundo lugar, la comunicación, según la personalidad de la otra parte, elige el momento y el lugar adecuados para comunicarte con sinceridad y eliminar malentendidos. Si la otra persona es alegre, utilizaré sugerencias contundentes; si la otra persona es introvertida y seria, expresaré mis opiniones con tacto o en tercera persona.
En tercer lugar, reflexione sobre si existen deficiencias en su comportamiento del habla y corríjalas en el trabajo y la vida futuros.
3. Ordenar algunos trabajos conflictivos
Principios: prioridad, urgencia y distinción entre lo público y lo privado.
Las medidas específicas son: si dos cosas se superponen, pedir a otros que lo hagan por usted, trabajar horas extras al mediodía o por la noche para mejorar la eficiencia del trabajo, comunicarse con el líder o eludir el trabajo con tacto antes de hacerlo (nota que los asuntos oficiales no se pueden rehuir, sólo se permiten los asuntos privados).
4. Lidiar con los errores laborales
En primer lugar, suelo trabajar con mucho cuidado. Esto nunca ha sucedido antes y haré todo lo posible para evitar incidentes similares en el futuro. Pero si sucede algo como esto. Seguiré los pasos a continuación para resolver este problema.
En primer lugar, trátalo con calma. Porque después de un error en el trabajo, el pánico sólo puede hacerme levantar la mano más correctamente, así que primero tengo que calmarme emocionalmente.
En segundo lugar, tome medidas de emergencia para evitar más errores. (Ajuste los procedimientos de las reuniones, notifique a los líderes con prontitud, desdibuje los datos, envíe faxes para obtener copias, etc.)
En tercer lugar, discúlpese sinceramente después. Reflexiona, aprende lecciones y evita que sucedan cosas similares en el futuro.
5. La gente hace peticiones, crea problemas con los líderes, etc.
1. Dé una cálida bienvenida, espere a que llegue el agua y estabilice el estado de ánimo de la otra persona con palabras y hechos amables.
En segundo lugar, escuche atentamente y tome notas con atención. Mucha gente estaría bien si simplemente se desahogaran.
En tercer lugar, si está en línea con la política, la coordinación se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos, y si no está en línea con la política, se dará publicidad y explicación al paciente. Cuarto, informar al líder de manera oportuna y solicitar resolución o apoyo.
6. Emergencias, intoxicaciones, accidentes de tráfico, etc.
Primero, mantener la calma, estabilizar el estado de ánimo de las masas y prevenir el caos.
En segundo lugar, tomar medidas de emergencia para evitar que la situación se expanda, informar a los líderes, llamar a la policía para pedir ayuda, etc.
En tercer lugar, responsabilizar las responsabilidades relevantes posteriormente, resumir las experiencias y lecciones y evitar que vuelvan a suceder cosas similares.
7. Habilidades de organización y planificación: Participar en una actividad.
Las tareas que me encomienda la dirección son la confianza en mi capacidad de trabajo y una oportunidad para mí de ejercitar mis capacidades y mejorar mi calidad. Debo completar esta tarea en serio. Planeo seguir los siguientes pasos para que esto funcione.
Primero, haz un plan. "Todo tendrá éxito si se prepara con antelación, y se arruinará si no se prepara con antelación". Elaboraré un plan detallado basado en la situación real y haré arreglos razonables para el tema, contenido, método, tiempo, ubicación, participantes, presupuesto, etc. de la actividad. Luego, el plan se informa a los líderes para que lo corrijan y reciban instrucciones.
En segundo lugar, implementar el plan. Una vez aprobado el plan, primero convocaré al personal relevante para celebrar una reunión de coordinación para asignar tareas y división del trabajo, y asignar responsabilidades a cada persona. Después de que comience el evento, coopere con el personal relevante para movilizar el entusiasmo y la iniciativa de los participantes a través de varios métodos, corregir rápidamente las desviaciones del plan original, manejar eventos inesperados con calma, informar la situación de interacción a los líderes de manera oportuna y dejar que el Los líderes comprenden el progreso general del evento.
En tercer lugar, la etapa de resumen. Verifique si es necesario. Revise toda la actividad, resuma experiencias y lecciones, formule materiales escritos e informe el resumen al líder. Además, sacaré el plan original y lo resumiré y analizaré en función de las áreas que necesitan mejorar, para poder completar mejor tareas similares en el futuro.
8. Recibir a superiores, visitas, etc.
Las tareas que me encomienda la dirección son la confianza en mi capacidad de trabajo y una oportunidad para mí de ejercitar mis capacidades y mejorar mi calidad. Debo completar esta tarea en serio. Planeo seguir los siguientes pasos para que esto funcione.
1. Comprender completamente la composición del personal, el propósito de la visita y el cronograma, y comprender si existen requisitos especiales.
2. Cooperar con los departamentos o el personal pertinentes para preparar rutas turísticas, alojamiento, vehículos, materiales escritos, etc.
3. Acompañar todo el proceso, manejar las incidencias de manera oportuna y reportar el proceso al líder de manera oportuna.
9. Análisis filosófico
Ambas afirmaciones tienen ciertas verdades, pero miran el problema desde diferentes ángulos, por lo que debemos mirar este problema dialécticamente (todo es dialéctico y contradictorio). está en todas partes y siempre existe, por lo que siempre encontrarás ambos lados)
Primero, el punto anterior se refiere. . . . . . Explicar.
En segundo lugar, significa este último punto de vista. . . . . . Explicar.
En tercer lugar, es necesario combinar los dos puntos de vista en el trabajo práctico, no sólo es necesario. . . aquí vamos de nuevo. . . Entonces podemos. . . . Buen trabajo. Preste atención a la altura teórica.
10. Motivos para presentarse al examen
Primero, el anhelo subjetivo. La importancia de un editor profesional Me encanta este puesto.
En segundo lugar, debes tener objetivamente las habilidades correspondientes y ser apto para este puesto.
En tercer lugar, personalmente quiero volver a mi ciudad natal para estar con mis padres y pensar en los demás.
En resumen, si puedo aprobar con éxito el puesto de establecimiento de carrera, creo que no solo puedo hacer este trabajo felizmente, sino también hacerlo bien.