¿Qué es el mercado laboral rural?

El mercado laboral se refiere a un lugar donde los mecanismos del mercado se utilizan para regular la oferta y la demanda de trabajo, guiar el flujo racional de trabajo y realizar la asignación racional de trabajo en diversos campos socioeconómicos. En términos generales, el mercado laboral incluye contratos laborales, empleo, distribución salarial, seguridad social, legislación laboral, formación profesional, asesoramiento profesional, seguridad y salud en el trabajo, protección de grupos especiales de trabajadores, etc. El mercado laboral en un sentido estricto sólo se refiere a la selección bidireccional de la oferta y demanda laboral y el lugar para el intercambio laboral.

(2) El desarrollo del mercado laboral rural de China

El mercado laboral rural de China es cada vez más próspero. La transferencia del excedente de mano de obra rural de mi país ha aumentado los ingresos de los agricultores, ha reducido la presión sobre las tierras rurales, ha devuelto capital, tecnología, ideas y talentos al campo y ha hecho prosperar el mercado rural. Según las estadísticas, en 2010 había 230 millones de trabajadores inmigrantes en China y 1,5 millones de trabajadores inmigrantes salieron a trabajar. Al mismo tiempo, un gran número de trabajadores rurales han llegado a las ciudades para trabajar y hacer negocios, y los residentes urbanos también han entrado al campo para dedicarse al cultivo, procesamiento y venta de productos agrícolas eficientes, de alta calidad y alto rendimiento. , aportando tecnología avanzada, experiencia en gestión de mercado y base industrial al campo, mejorando enormemente el entorno económico rural. Sin duda, esto trae oportunidades de negocio para el desarrollo del mercado laboral rural. (3) Características del mercado laboral rural

① Demanda del mercado laboral rural. Actualmente, las ciudades de China ofrecen oportunidades de empleo limitadas, lo que dificulta el trabajo de los agricultores. En los pueblos y ciudades por debajo del nivel de condado, el desarrollo de la industria terciaria está seriamente rezagado. No sólo el volumen total y la proporción son pequeños, sino que la estructura no es razonable, el grado de especialización y socialización es bajo y la capacidad de absorción. El excedente de mano de obra rural es limitado. Sumado a la distribución dispersa de las empresas de los municipios y aldeas, el nivel de urbanización se ha visto muy afectado y la capacidad de absorber el excedente de mano de obra rural se ha debilitado gravemente.

②Oferta del mercado laboral rural. El nivel de oferta del mercado laboral rural depende principalmente de la calidad de los agricultores. En la actualidad, la calidad general de los agricultores de nuestro país sigue siendo baja. Esta situación de la oferta de mano de obra no sólo restringe la escala y la velocidad de la salida de agricultores, sino que también restringe la mejora de su capacidad para cambiar de trabajo. Por el contrario, los empleadores imponen exigencias cada vez mayores en cuanto a las habilidades culturales y la calidad de los trabajadores migrantes. El nivel educativo y el nivel de habilidades de la mayoría de los agricultores no pueden satisfacer las necesidades del mercado laboral, la mejora de la estructura industrial y el desarrollo de industrias emergentes.

③ Construcción del mercado laboral rural. En primer lugar, las leyes y reglamentos se mejoran gradualmente. El desarrollo del mercado laboral promueve la mejora del mercado laboral y las leyes y regulaciones relacionadas. En los últimos años, nuestro país ha promulgado leyes como la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Promoción del Empleo, y revisó el Reglamento de Gestión del Mercado de Talentos. , aclaró aún más las funciones del mercado laboral, las funciones de los departamentos de gestión gubernamental y las reglas de funcionamiento para los profesionales, proporcionando una garantía legal para el desarrollo del mercado laboral. En segundo lugar, la información no fluye fluidamente. La red de información laboral rural está incompleta, las redes de información del condado, municipio, provincia, ciudad y mercado laboral nacional no están conectadas de manera efectiva, y otros medios como la radio y la televisión no divulgan información laboral de manera oportuna, precisa y transparente. . En tercer lugar, el nivel de desarrollo de las organizaciones intermediarias es bajo. El empleo de los agricultores se basa principalmente en las "tres relaciones" de "sangre, popularidad y geografía", es decir, la orientación familiar, la presentación por parte de parientes y amigos, la gente local que sale a manifestarse y la salida al mundo por su cuenta. Sin embargo, la proporción de exportaciones a través de departamentos laborales gubernamentales o agencias intermediarias no es grande. Cuarto, los servicios de gestión van a la zaga. Algunos gobiernos locales no comprenden los recursos laborales rurales y la situación del empleo en sus regiones. No tienen una buena idea de qué empleos se necesitan y cuántos se necesitan en el mercado laboral, y es difícil organizar y guiar a los agricultores para que los encuentren. empleo. También hay una falta de inspección laboral antes de la exportación de mano de obra y de seguimiento de la gestión de servicios después de la importación de mano de obra.