¿Por qué su empresa carece de un sistema de formación?

1) Los sistemas y sistemas deben construirse utilizando teorías profesionales, por lo que se necesitan teorías de gestión relevantes 2) La formación debe tener contenido; Las pequeñas empresas son empresas fracasadas o empresas que no tienen mucha experiencia exitosa, incluida la capacidad del propio jefe. Por lo tanto, si la capacitación de los superiores a los subordinados y la orientación de los mayores a los recién llegados es suficiente depende de cuánta tinta tenga en el estómago y de si realmente hay "éxito" que pueda copiarse.

En mi opinión, sólo cuando el número de personas alcance una determinada escala podrá reflejarse plenamente el valor del sistema y del sistema. Dado que las instituciones y los sistemas deben actuar sobre las personas, primero debemos tener personas. Entonces, si la empresa no tiene talentos y expertos, ¿cómo puede hablar de formación o incluso de gestión del conocimiento? Todas estas son nubes. Esta es la razón por la que tantas empresas solo tienen ideas pero no practican, y la fuga de cerebros es cada vez mayor, pero nadie ha resuelto la causa fundamental de este problema.