Lamento haber renunciado, pero ¿puedo regresar a mi unidad original y reanudar mi trabajo?

Si necesita volver a presentar una solicitud, debe seguir los procedimientos de incorporación, es decir, solicitud de empleo, entrevista, revisión, capacitación y procedimientos de incorporación.

Sin embargo, dado que el cliente es un empleado original, la empresa tiene cierta comprensión y registro de su desempeño y situación anteriores en la empresa. Por lo tanto, si vuelve a elegir la empresa original, la empresa generalmente lo entenderá. el motivo por el que el cliente abandonó la empresa y su desempeño anterior, habilidades personales y dedicación o actitud hacia la empresa, y por qué quiere volver a ingresar, etc. y luego determinar si aceptar al cliente nuevamente mediante una revisión y evaluación cuidadosas. Cuando un empleador hace esto, es un enfoque responsable tanto para los trabajadores como para los empleadores.

Por lo tanto, si las partes quieren regresar a la empresa original después de renunciar, primero deben confirmar sus condiciones y propósitos de búsqueda de empleo, comunicarse francamente con el director de reclutamiento de la empresa sobre sus razones razonables, actitudes laborales y pensamientos internos. y proporcionar información cuando sea necesario Más información, como descripciones de la situación, prueba de calificaciones, ideas o planes de trabajo futuros, etc., para aumentar la tasa de éxito del reempleo.

Datos ampliados

Según la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Con el fin de mejorar el sistema de contrato de trabajo y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes en el contrato de trabajo, Artículo 1 Esta ley está formulada para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y establecer y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables.

Artículo 2 Las empresas, las organizaciones económicas individuales, las unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominadas colectivamente empleadores) establecen relaciones laborales con los trabajadores y celebran, realizan , modificarlos, disolverlos o extinguirlos. Esta ley se aplicará a los contratos de trabajo.

Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;

(4) ) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone;

(5) Debido al artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;

(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.

Materiales de referencia:

Red de Tribunales de China-Ley de Contrato Laboral de la República Popular China