Resumen de trabajo anual 2017 y plan de trabajo del Departamento de Recursos Humanos.
Resumen de Trabajo 2017 y Plan de Trabajo del Departamento de Recursos Humanos 1. Resumen de Trabajo 2017
(1) Reclutamiento:
Mejorar seriamente el proceso de reclutamiento. Primero, recopile currículums a través de varios canales, revise y evalúe los currículums de manera oportuna y envíe los currículums que cumplan con los requisitos al departamento de contratación para su reexamen lo antes posible;
En segundo lugar, organice conferencias de prueba en de manera oportuna para minimizar los errores causados por una fuga de cerebros demasiado prolongada;
El tercero es establecer registros de contratación relativamente completos, como el número total de currículums recibidos por cada departamento, el número de personas que aceptaron conferencias/entrevistas de prueba, la lista de personal calificado, etc.
(2) Recepción de nuevos empleados:
(3) Gestión de archivos:
Para garantizar la integridad y exactitud de los archivos, el Departamento de Recursos Humanos es Mejorar el documento Al mismo tiempo, se establecieron aún más los archivos electrónicos personales de los profesores y el personal. Al mismo tiempo, a través de múltiples comunicaciones con el centro de la red universitaria, básicamente se ha completado el desarrollo del software de gestión de personal y se puede utilizar la información básica después de iniciar sesión.
(4) Otro trabajo diario:
Adherirse a la reunión de trabajo de los lunes y al sistema de informes de resumen de trabajo semanal, mejorar la capacidad de trabajo profesional y el nivel de política teórica de los empleados, aclarar la división de trabajar y fortalecer el trabajo Colaborar, mejorar la eficiencia del trabajo y lograr buenos resultados. Se organizó un curso de formación de verano para cuadros directivos que obtuvo buenos resultados. Se completó el establecimiento del departamento administrativo y la inspección y nombramiento del director. Criticar y educar a los infractores individuales, informarles de las críticas y rescindir el contrato. Además, los profesores del Departamento de Recursos Humanos han trabajado mucho en la recepción y traslado de nuevos empleados, gestión de bajas y bajas, y coordinación entre departamentos, y básicamente han completado el trabajo según lo requerido.
(5) Completar con seriedad otras tareas asignadas por los líderes del hospital.
(1)Formación docente:
Este semestre, el trabajo de la oficina docente se centra en la formación docente y poco a poco explora un trabajo de formación docente acorde con la situación real de la universidad. .
1. Proporcionar cursos de formación de calidad a profesores clave.
En la formación de profesores clave, intenté explorar y organizar cursos de formación de élite para profesores clave. * * * Hay 16 profesores en total y la retroalimentación de los profesores es excelente. El resumen correspondiente ha sido enviado al colegio.
2. Organizar a los nuevos docentes para que participen en la formación previa al servicio provincial.
La capacitación previa al empleo a nivel provincial se llevará a cabo del 22 al 27 de agosto de este semestre. Nuestro hospital * * * cuenta con 100 docentes participantes, y 89 han obtenido certificados.
(2) Evaluación de profesores y orientadores.
Para hacer un buen trabajo en la evaluación docente, este semestre solicitamos opiniones y sugerencias sobre la implementación de los métodos de evaluación docente reales, aprendimos sobre el estado de implementación de los métodos de evaluación docente e hicimos ajustes y revisiones de acuerdo con la situación real. Recibimos buenos comentarios.
Al mismo tiempo, se resumió la implementación del sistema revisado de evaluación de consejeros.
Los profesores extranjeros y los profesores a tiempo parcial de la escuela también realizaron evaluaciones exhaustivas.
(3) Certificación de cualificación docente y otros trabajos. Después de la evaluación de este año, * * * 82 profesores han obtenido el título de profesor universitario. Superar con éxito la revisión y registro de otras cualificaciones profesionales.
(5) Trabajos de regularización y calificación docente y trabajos de evaluación del talento educativo.
Este semestre se han identificado inicialmente 24 personas para puestos profesionales y técnicos. Incluyendo profesores, experimentos, libros y materiales e ingeniería. Entre ellos, hay 16 auxiliares docentes, 4 docentes, 5 trabajadores y 1 supervisor.
Este semestre se confirmarán oportunamente títulos profesionales intermedios para puestos profesionales y técnicos de acuerdo con la normativa. * * * Se han confirmado 26 personas, todas ellas docentes.
Este semestre, 334 personas completaron la evaluación anual para superiores.
(6) Evaluación del título profesional. 17 65438 El 4 de octubre de 2007, nuestro instituto celebró la * * reunión anual de revisión de títulos profesionales. ***46 personas participaron en la revisión de títulos profesionales y 37 personas aprobaron. Este trabajo está siendo documentado.
(7)Trabajo de divulgación.
Completé la gestión de entrada y salida, la solicitud de certificado de experto y otros trabajos de asuntos exteriores para 3 profesores taiwaneses y 6 profesores extranjeros.
(8) Completar otras tareas asignadas por el líder.
Oficina de Salarios
(1) Completar la recopilación y verificación de asistencia e información relacionada (notas, formularios de información de empleados nuevos y antiguos, informes de logística) y emitir salarios a los profesores y al personal;
(2) Se completó el pago de las tarifas de clases para profesores de tiempo completo y parcial (incluidas tarifas de clases, tarifas de clases abiertas, tarifas de reanudación, tarifas de clases experimentales, etc.).
(3) Completó el pago personal de todos los profesores y el personal Declaración de impuestos sobre la renta en línea;
(4) Complete el pago del seguro social y el fondo de previsión de vivienda para todos los profesores y el personal y trabajos relacionados;
(5) Pagar salarios y responder varias preguntas planteadas por profesores y personal Preguntas sobre salarios.
Dos. Plan de Trabajo 2018
Después de discusiones e investigaciones sobre personal, docentes, salarios, etc., se ha propuesto inicialmente el siguiente plan de trabajo.
Primero, profundizar la reforma e innovación del trabajo del personal y el talento
(1) Avanzar profundamente en la reforma y la innovación del trabajo del personal de nuestra escuela a un nuevo nivel. Hacer un buen trabajo en publicidad y trabajo ideológico y político, hacer un buen trabajo en la interpretación de políticas y guiar a los docentes para que apoyen y participen activamente en las reformas.
1. Completar la contratación de promoción de puestos profesionales y técnicos en XX;
2. Completar la firma del contrato de trabajo anual.
3. en series relacionadas de Revisión de entrega;
4. Continuar promoviendo activamente la gestión secundaria;
5. Ayudar a la universidad a implementar el sistema de responsabilidad objetivo para la formación de equipos de talentos y formular la formación de equipos de talentos. goles para xx.
(2) Tomar la reforma del establecimiento de empleo como una oportunidad para optimizar la asignación de recursos humanos y sentar las bases para la reforma del sistema de distribución del ingreso de las instituciones públicas. Integre la gestión del entorno laboral con el posicionamiento del desarrollo escolar, la planificación del desarrollo del equipo de talentos y la construcción de disciplina. Al implementar la gestión de puestos de trabajo, nos adherimos al principio de gestión de clasificados y dejamos espacio para que los talentos destacados crezcan y se destaquen.
1. Resumir el trabajo de configuración de puestos de trabajo y mejorar los sistemas relevantes.
2. Realizar oportunamente los trabajos relacionados con la cobertura de vacantes durante el período de empleo durante el período de establecimiento del puesto.
3. Ajustar los salarios laborales y otros trabajos relacionados de acuerdo con el despliegue de los superiores;
(3) Continuar mejorando el mecanismo de evaluación orientado a la contribución al desempeño y el nivel de capacidad. Ayudar a las universidades de secundaria a fortalecer la gestión post-empleo y orientar a los docentes para que innoven y produzcan resultados académicos y de enseñanza de alto nivel y calidad a través de la evaluación. Continuar impulsando la construcción de campus digitales y mejorar el sistema de evaluación.
(4) Llevar a cabo una reforma salarial basada en el desempeño de acuerdo con los acuerdos de los superiores.
En segundo lugar, fortalecer vigorosamente la construcción del equipo de talentos
1 De acuerdo con el plan de la escuela, junto con el departamento de planificación, tomaremos la iniciativa para iniciar el proceso de aprobación del trabajo. .
2. De acuerdo con el principio de "controlar la cantidad total, centrarse en la calidad, garantizar la seguridad y optimizar la estructura", adherirse a un acceso estricto y una selección competitiva, y hacer un buen trabajo en la introducción. de docentes en 2012. Implementar la introducción, empleo, introducción de talentos extranjeros, transferencia de residencia y permisos de residencia.
3. Implementar varios planes de formación de talentos, centrarse en cultivar talentos jóvenes potenciales y destacados y cultivar un escalón de talentos. Centrarse en el seguimiento y cultivo del plan de talento de la Comisión Municipal de Educación y los tres planes de talento del colegio.
4. Continuar seleccionando docentes jóvenes destacados para estudiar en el país y en el extranjero, y continuar implementando pasantías docentes en empresas, instituciones y bases. Inicie una nueva ronda de formación en el extranjero.
5. Haga un buen trabajo solicitando varios planes de talentos de los superiores, enfocándose en postularse para una nueva ronda de eruditos orientales.
6. Fortalecer la construcción de centros de formación docente y desarrollo de capacidades docentes. Se completó la novena formación de la clase FD, se fortaleció la formación de nuevos docentes y se organizaron diversos colegios para implementar planes de formación.
7. Completar la conclusión del proyecto especial y la evaluación integral de los fondos de investigación científica para XX docentes jóvenes, y la inspección especial de mitad de período de XX docentes jóvenes.
8. Implementar trabajos de certificación de calificación docente, inglés y computación.
9. Implementar el nuevo plan de formación docente.
En tercer lugar, complete todas las tareas con cuidado
1. Continúe explorando el modelo de trabajo del personal en condados suburbanos remotos.
2. Trabajar con la Oficina de Finanzas y Supervisión para fortalecer el seguimiento de los fondos escolares, las asignaciones temporales y la asistencia.
3. Cuidar la salud de los empleados y organizar exámenes físicos para el personal relevante en conjunto con el sindicato y el centro de servicios logísticos.
4. Hacer un buen trabajo en la elaboración de la revista escolar. Cooperar con el trabajo de celebración del centenario
5. Continuar realizando sesiones informativas para el personal, informes anuales del personal, archivos y diversos informes informativos, así como publicidad integral del personal.
6. Fortalecer la investigación. Cada bloque funcional completa un informe de investigación, y todo el departamento completa 3-4 artículos o informes de investigación de cierta calidad.
En cuarto lugar, seguir celebrando reuniones de dimisión.
1. Continuar aprovechando plenamente el papel de los camaradas veteranos en la promoción de la construcción de un campus armonioso.
2. Confíe en que la rama jubilada de segundo nivel haga un buen trabajo en la celebración del centenario de los camaradas veteranos.
Lo recomiendo ampliamente.