¿Cuál es la especialidad en gestión de recursos humanos?

1. ¿Cuál es la especialidad en gestión de recursos humanos? Los principales cursos de gestión de recursos humanos incluyen gestión, microeconomía, macroeconomía, sistemas de información de gestión, estadística, contabilidad, gestión financiera, marketing, economía occidental, derecho económico, gestión de recursos humanos, comportamiento organizacional, economía laboral, etc.

Dos. Breve introducción a la especialización en gestión de recursos humanos: La especialización en gestión de recursos humanos cultiva profesionales de la gestión empresarial con conocimientos y habilidades en gestión, economía, derecho, gestión de recursos humanos, etc., que puedan dedicarse a la gestión de recursos humanos, la docencia y la investigación científica en público. instituciones y departamentos gubernamentales.

Objetivos de formación

1. Cultivar talentos orientados a la aplicación. Esta materia combina completamente el contenido del trabajo real de los puestos de administración de propiedades y, a través de demostraciones integrales realizadas por expertos en gestión de recursos humanos, profesores universitarios y expertos en diseño curricular, no solo permite a los estudiantes aprender conocimientos que cumplen con los requisitos laborales reales, sino que también agrega resistencia a el desarrollo profesional de los estudiantes, logrando así resultados positivos. El propósito de acumular riqueza.

2. Cultivar talentos capaces. El núcleo de la gestión de recursos humanos no es simplemente la acumulación y superposición de conocimientos, sino más importante aún, el dominio de habilidades y herramientas. A través del aprendizaje sistemático, los estudiantes pueden comprender las teorías y conocimientos básicos de la gestión de recursos humanos y mejorar su nivel de gestión de recursos humanos.

Requisitos de formación

Los estudiantes de esta especialidad deben aprender las teorías y conocimientos básicos de gestión, economía y gestión de recursos humanos, recibir formación básica en métodos y habilidades de gestión de recursos humanos y tener Capacidad de análisis y Capacidad básica para resolver problemas de gestión de recursos humanos.

3. Conocimientos y habilidades profesionales en la gestión de recursos humanos 1. Dominar las teorías y conocimientos básicos de gestión, economía y gestión de recursos humanos;

2. Dominar los métodos de análisis cualitativo y cuantitativo de la gestión de recursos humanos;

3. habilidades en expresión escrita, comunicación interpersonal, coordinación organizacional y liderazgo;

4. Familiarizado con los lineamientos, políticas y regulaciones relacionadas con la gestión de recursos humanos;

5. esta disciplina y tendencias de desarrollo;

6. Dominar los métodos básicos de recuperación de literatura y consulta de datos, y tener ciertas capacidades de investigación científica y trabajo práctico.

；