Querida, ¿has ido a Evergrande? ¿Cómo es el tratamiento? También quiero postularme para el puesto de especialista en recursos humanos en Evergrande. Gracias, querido.
Soy Hua Baocheng, un estudiante universitario con especialización en informática y tecnología en la Escuela de Ciencia y Tecnología de la Información de la Universidad Sun Yat-sen, grado 04. , incorporándose a Evergrande el 13 de julio de 2008. Grupo Inmobiliario, actualmente laborando en el Centro de Supervisión de Gestión. Basado en mi experiencia personal desde que me uní a Evergrande, me gustaría dar las siguientes explicaciones sobre varios temas que preocupan a todos recientemente:
1 Salario: consistente con los compromisos de publicidad del campus;
2.Beneficios de bienestar social: cinco seguros y un fondo de vivienda, servicio de autobús gratuito, alojamiento gratuito para el personal (agua y electricidad por su cuenta, TV y aire acondicionado), almuerzo estándar gratuito de 15 yuanes, club gratuito para el personal (cibercafé, gimnasio, sala de yoga, sala de lectura, tenis de mesa en inglés, tenis de mesa, sala de ajedrez y cartas, etc.
3. Unificar los planes de formación y tutoría de nuevos empleados
4. formación introductoria, se les asigna directamente a trabajar en varios departamentos y no existe el fenómeno de la venta de casas. Además, todas las propiedades de Evergrande Real Estate Group en China son vendidas por agentes (E-House China y He Fu Huanghui), y los empleados del grupo no participan directamente en las ventas de primera línea.
5. El propósito de presentar certificados de graduación y certificados de grado es obtener títulos académicos y designar una agencia de verificación para verificar las calificaciones académicas y devolverlas a los graduados en aproximadamente un mes;
6. Después de la formación en el puesto de trabajo Firmar el contrato laboral en el plazo de una semana. La duración del contrato es de tres años. Los términos del contrato están formulados de acuerdo con las disposiciones de la nueva versión de la Ley del Trabajo y no implican daños y perjuicios;