¿Qué salario es mayor entre el personal de quinto nivel y el personal superior?
En general, los salarios en las instituciones públicas totalmente financiadas son generalmente más bajos que los de los funcionarios públicos. La brecha se refleja principalmente en los subsidios sociales como los subsidios para automóviles, los premios de evaluación integral del desempeño de fin de año, la administración de propiedades y. comunicaciones. Tomemos como ejemplo el área local. El salario en las instituciones públicas ronda básicamente los 7.000 yuanes, y el de los funcionarios públicos puede llegar a los 8.000 yuanes. Por desempeño de fin de año, los líderes funcionarios pueden ganar entre 40.000 y 50.000 yuanes, y los líderes profesionales pueden ganar hasta 30.000 yuanes. La diferencia entre los dos es de más de 10.000 yuanes. Las diversas diferencias de ingresos se suman. De hecho, los ingresos anuales de la carrera son similares a los de un funcionario adjunto. Por supuesto, si estás en el Nivel 1 o en el Nivel 2, tu salario puede ser básicamente el mismo que el de un funcionario, o incluso ligeramente superior al de este último.
Si eres un profesional a tiempo completo en una asignación equilibrada de instituciones públicas, como universidades e institutos de investigación científica, tu salario será mucho mayor. Por ejemplo, el salario de los profesores de primer y segundo nivel es más alto que el de los profesores adjuntos. Algunos profesores disfrutan de varios subsidios especiales, como subsidios gubernamentales especiales, y sus salarios son más altos que los de los profesores principales. Por ejemplo, un profesor local muy conocido disfruta de subsidios especiales para talentos nacionales, provinciales y municipales, además de varios ingresos en concepto de subsidios orientados a la reforma, y su salario mensual a pagar es cercano a los 20.000, mientras que el salario que paga el subdirector local es sólo de unos 13.000. , lo que demuestra sus altos ingresos. Niveles de ingresos similares también son comunes en algunos institutos de investigación científica. Por un lado, el salario base es alto, por otro lado, la unidad ofrece diversos subsidios y algunos también proporcionan otros ingresos basados en el desempeño. Junto con otros ingresos personales, los ingresos de una persona tecnológicamente avanzada son mucho más altos que los de un funcionario público común y corriente. Por ejemplo, si estás trabajando en un proyecto, aquellos con altos títulos profesionales tendrán canales de financiación relevantes; puedes participar en la selección de títulos profesionales como juez cada año, si eres altamente capacitado y estás involucrado en proyectos, también puedes participar; en la revisión del proyecto y otros trabajos, y la parte que lo invita, la unidad propietaria o la parte del proyecto le darán una cierta cantidad de remuneración. Además, también puedes iniciar tu propio negocio, dirigir una empresa y utilizar tus ventajas profesionales y técnicas para realizar proyectos, incluido el cuidado de estudiantes. , todos tienen medios para ganar dinero. Y casi todos estos están restringidos a agencias administrativas. En otras palabras, no es difícil para un funcionario con un alto título profesional, especialmente un intelectual con experiencia profesional, obtener ingresos. La mayor parte de sus ingresos anuales provienen principalmente del trabajo externo, pero no prestan especial atención a sus ingresos salariales diarios. Sinceramente, es injusto comparar los ingresos de estas personas con los de los funcionarios.
En términos generales, el salario regular es aproximadamente el mismo que el de los funcionarios públicos. Que sea alto o bajo depende de la unidad donde trabaja el individuo y no se puede generalizar.
Hay diferentes opiniones, principalmente por culpa de personas ajenas. Permítanme responder a esto desde una perspectiva universitaria familiar.
Existe cierto grado de paralelismo entre los títulos académicos (nivel 13) y los cargos administrativos, que a grandes rasgos son:
Profesor de primera (académico), nivel subprovincial;
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El profesor de segundo nivel en el salón principal;
El profesor de tercer nivel, subdirector;
El profesor de cuarto nivel, en el medio.
En cuanto a los ingresos, el salario básico no es muy diferente, pero la elasticidad ingreso de los profesores actuales es muy alta (principalmente investigación científica) y la elasticidad ingreso de los puestos administrativos es muy pequeña. Para los profesores de ciencias e ingeniería de 985/211 universidades, sus ingresos serán mayores o mucho mayores que los puestos administrativos a los que se refieren.
Ponme a mí como ejemplo. Fui profesor titular hace más de 20 años (no había una clasificación clara en ese momento) y una vez ocupé un puesto administrativo en el Partido Comunista Chino porque el salario en el Partido Comunista Chino era relativamente bajo (esto se llama alto). o bajo), todavía recibía el salario de un profesor titular; y no había ningún ascenso a mi alrededor. Los colegas de alto nivel en el nivel de departamento adjunto recibirán su salario de acuerdo con el nivel de departamento adjunto. (Esto no incluye los ingresos flexibles mencionados anteriormente)
Las instituciones educativas y no científicas (como las grandes empresas estatales y sus institutos de investigación) a menudo equiparan los títulos técnicos superiores de los ingenieros superiores ordinarios con los profesores. (llamados ingenieros superiores a nivel de profesor), pero generalmente no habrá más clasificación (por ejemplo, los ingenieros superiores a nivel de profesor de tercer nivel son raros), por lo que este problema no se puede caracterizar con precisión.
El nivel alto se divide en colegios y universidades, escuelas primarias y secundarias e instituciones gubernamentales, y el nivel de director se divide en colegios y universidades, instituciones gubernamentales (cinco niveles de gestión) y funcionarios públicos. En cuanto a los salarios y beneficios de los títulos profesionales superiores y de los empleados de nivel de sección, debido a los diferentes tipos de unidades y diferentes naturalezas de establecimiento, los salarios y beneficios son definitivamente diferentes. Realmente no hay ninguna conclusión sobre quién es más alto y quién es más bajo.
1. Salarios y beneficios de los altos directivos ① Altos directivos de centros de enseñanza primaria y secundaria.
Tomando como ejemplo el área urbana donde estoy ubicado, el ingreso del primer mes de un graduado de cuarto nivel de secundaria es de 6.700 yuanes, sumando el desempeño de fin de año, el ingreso anual total es de aproximadamente 11.000 yuanes. El nivel 3 de Gaozheng es más alto que el nivel 4 de Gaozheng, alrededor de 300 yuanes por mes.
(2) Todos los niveles de las instituciones gubernamentales están avanzados. El salario mensual es básicamente el mismo que el de los profesores de primaria y secundaria, pero el rendimiento de fin de año es ligeramente superior al de los profesores de primaria y secundaria.
(3) Los colegios y universidades son avanzados. Se dividen en profesores de primer nivel, profesores de segundo nivel, profesores de tercer nivel y profesores de cuarto nivel. Niveles administrativos correspondientes: nivel viceministerial, nivel de departamento principal, nivel de departamento adjunto, nivel de departamento principal. Incluso el salario de los profesores de cuarto nivel (nivel director) es mucho más alto que el de las escuelas primarias y secundarias y las instituciones de nivel regular. Si se suman los dividendos del rendimiento de la investigación científica y de los logros de la investigación científica, los salarios serán más altos en el largo plazo.
En segundo lugar, los salarios y beneficios de las universidades de primer nivel están todos a nivel de división. Directores de colegios y universidades, directores de oficinas de admisiones, etc. Al pertenecer al nivel de director, el salario es generalmente inferior al de los cuatro mejores profesores de tiempo completo de las universidades. Si se incluyen las bonificaciones por investigación científica, es aún menor.
(2) Es una institución pública de nivel departamental y de ámbito gubernamental (puesto directivo nivel 5). No hay muchas instituciones directamente dependientes del gobierno municipal, incluido el Centro de Asuntos de Carreteras, la Academia Municipal de Ciencias Agrícolas, el Hospital Central (otros hospitales clave), la Asociación Municipal de Ciencia y Tecnología y el Centro del Fondo de Previsión de Vivienda Municipal. El salario mensual es de unos 6.900 yuanes y, con el rendimiento de fin de año, el salario anual es de unos 115.000 yuanes.
3 Los funcionarios públicos están a nivel de división. El director de una unidad municipal tiene un salario mensual de unos 7.400 yuanes, incluido el rendimiento de fin de año, el salario para todo el año es de unos 130.000 yuanes.
En resumen, los colegios y universidades tienen los salarios más altos, seguidos por los funcionarios públicos de nivel de división, seguidos por las instituciones públicas de nivel de división, las escuelas primarias y secundarias de nivel de división y las universidades de nivel de división.
No entiendo la situación de las agencias y empresas gubernamentales. En lo que respecta a la institución pública provincial donde trabajo, el salario es definitivamente alto. De lo contrario, ¿por qué nuestros decanos (de nivel director) tienen que tener títulos profesionales muy altos?
Somos una institución provincial y varios presidentes y vicepresidentes son cuadros de gestión de oficina. El presidente está a nivel de director y el vicepresidente está a nivel de subdirector. Ninguna de estas personas está en puestos directivos, todos están en puestos profesionales y técnicos.
Los puestos directivos de las instituciones públicas se dividen en diez grados, a saber, décimo grado, noveno grado, octavo grado, séptimo grado, sexto grado, quinto grado, cuarto grado, tercer grado, segundo grado y primer grado, que corresponden a los funcionarios públicos por turno hay diez rangos: secretario, secretario, sección adjunta, sección principal, sección adjunta, sección principal, sección principal, sección principal, sección principal, sección principal, sección adjunta, sección adjunta y sección principal.
Los puestos profesionales y técnicos se dividen en 13 niveles, incluyendo puestos senior, puestos intermedios y puestos junior. Entre ellos, los grados 1 a 4 son superiores, los grados 5 a 7 son sub-avanzados, los grados 8 a 10 son intermedios y los grados 11 a 13 son junior.
Como se puede ver en las dos tablas anteriores, el nivel más bajo entre los empleados de alto nivel es el Nivel 4, con un salario de 3.530 yuanes. Correspondiente al nivel gerencial 5, el salario para este puesto es de 2.780 yuanes. El salario del nivel 4 de Gaozheng es 3530-2780 = 750 (yuanes) más alto que el de Gaozheng. ¡Incluso el salario laboral es 3530-3360=170 (yuanes) más alto que el del nivel de sección asociada (cuarto nivel de puesto gerencial)!
El salario para los puestos superiores adjuntos en el nivel 7 es de 2.500 yuanes, y para los puestos adjuntos (nivel 6 en puestos directivos) es de 2.360 yuanes. El subdirector de nivel 7 es 2500-2360 = 140 yuanes más alto que el subdirector.
El salario laboral de Gaozheng es al menos 750 yuanes más que el de Gaozheng, y el pago por desempeño y las asignaciones también son más altos que los de Gaozheng. En las mismas condiciones, el salario mensual de Gao Zheng es más de 1.000 yuanes más alto que el de Gao Zheng.
Tomemos como ejemplo los subsidios a la calefacción en la provincia de Jilin. Según Ji Fang Gai [2000] No. 2, los estándares de superficie habitable (área de construcción) para funcionarios públicos de agencias gubernamentales y del partido, grupos sociales e instituciones públicas son 150 metros cuadrados a nivel de departamento principal, 140 metros cuadrados a nivel de departamento nivel de departamento adjunto, 165,438 a nivel de departamento adjunto y 165,438 a nivel de departamento (incluido el nivel de departamento adjunto) 65438. Varios tipos de personal corresponden a los rangos del personal administrativo según sus títulos técnicos superiores, adjuntos superiores y subalternos se refieren a los estándares de alojamiento de los departamentos, divisiones y secciones adjuntos, respectivamente. Se puede ver que el estándar de vivienda es más alto que el del subdirector y, por supuesto, el subsidio de calefacción también es más alto que el del medio. Este año, el subsidio mensual para calefacción de nuestro hospital es de 245 yuanes y el subsidio para alta presión subtropical es de 192,5 yuanes. El primero cuesta entre 245 y 192,5 = 52,5 yuanes más que el segundo.
Si no se consideran otros beneficios, el salario formal en las instituciones públicas es superior al salario oficial.
Hola, hay cuatro niveles de instituciones públicas superiores * * *. Los beneficios sociales de los puestos de primer y segundo nivel son mucho más altos que los de los funcionarios públicos de nivel divisional, y los beneficios sociales de los puestos de cuarto nivel no son muy diferentes de los de los funcionarios públicos de nivel divisional.
Actualmente los cargos profesionales y técnicos en las instituciones públicas se dividen en cuatro niveles, 13 niveles: los cargos superiores son del nivel 1 al 4; los cargos superiores suplentes son del nivel 5 al 7; 10; los puestos junior son del 11 al 13.
Para un mismo puesto superior, los cuatro grados también son muy diferentes.
Tome parte de los ingresos como ejemplo. El salario del personal profesional y técnico es 6010, el segundo puesto es 4650, el tercer puesto es 4110 y el cuarto puesto es 3530. Sin embargo, el salario de. Los funcionarios públicos de nivel director son sólo 2100. La diferencia es obvia.
Por supuesto, el salario laboral y el salario laboral son solo una parte de los ingresos, y existen diferencias considerables en la escala (nivel) salarial, los subsidios y las bonificaciones.
Pero a nivel ejecutivo y director, los ingresos no son la clave, los beneficios invisibles son más importantes. Ésta es la diferencia más significativa entre los dos.
Los puestos de primer nivel son puestos especiales establecidos por el estado y sus puestos deben cumplir una de las siguientes condiciones:
1. la Academia China de Ingeniería (es decir, académico de ambas academias);
2. Expertos y académicos que han logrado logros sistemáticos y creativos y contribuciones significativas en los campos de las ciencias naturales, la tecnología de la ingeniería, las ciencias sociales, etc. ;
3. Otros que han hecho contribuciones significativas al país, talentos de primer nivel que gozan de gran reputación y son reconocidos por la industria.
Además, su proceso de contratación es complejo. En primer lugar, las instituciones públicas deben informar paso a paso al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de acuerdo con sus afiliaciones administrativas, luego de ser revisadas por el gobierno provincial o los ministerios y comisiones competentes, luego deben informar al Ministerio de Recursos Humanos y Social. Seguridad antes de que puedan ser contratados por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.
En otras palabras, los estudiantes básicos de primer nivel y los académicos son iguales. Ambos son líderes sujetos y sus beneficios de bienestar son, naturalmente, mucho mejores que los de los funcionarios de nivel departamental.
Los puestos de segundo nivel son puestos de tiempo completo designados por la provincia y están ubicados principalmente en universidades, instituciones clave de investigación científica e instituciones médicas clave. La Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social implementa control total de cantidades, aprobación unificada y gestión laboral.
Los puestos de segundo nivel pertenecen a líderes de materia y generalmente no superan el 10% del total de puestos superiores. Están dirigidos principalmente a los siguientes grupos:
1. para el "Proyecto Cientos y Miles de Talentos" nacional, personas que disfrutan de asignaciones especiales del Consejo de Estado, talentos técnicos nacionales destacados y expertos jóvenes y de mediana edad con destacadas contribuciones nacionales y provinciales;
2. y líderes técnicos en disciplinas clave, oficinas de investigación y laboratorios a nivel provincial o superior;
3. Líderes académicos y técnicos en ciencias naturales, tecnología de ingeniería, ciencias sociales y otros campos o industrias a nivel o superior. a nivel provincial;
4. Realizar aportes significativos al desarrollo económico y social de la provincia y recibir talentos profesionales y técnicos de alto nivel reconocidos por la misma industria en la provincia.
Se puede ver que los puestos de segundo nivel también son tesoros de la provincia. Son los mejores talentos más influyentes y populares de la provincia y su remuneración es, naturalmente, mucho más alta que la de los civiles de nivel de división. servicio.
La proporción actual de cargos de segundo, tercer y cuarto nivel es de 1:3:6. Los cargos de tercer nivel generalmente no superan el 30% del total de altos cargos y son provinciales y municipales. talentos vertebrales y talentos destacados.
En términos generales, los beneficios sociales de los puestos de tercer nivel son ligeramente superiores a los de los funcionarios públicos de nivel de división, y los beneficios sociales de los puestos de cuarto nivel no son muy diferentes de los de los funcionarios públicos de nivel de división. servicio.
Por supuesto, las ventajas de ser una institución de alto nivel radican principalmente en su alto estatus académico, respeto y gran cantidad de fondos y proyectos de investigación científica.
La ventaja de ser un funcionario de nivel de división es que tiene una gran autoridad y una gran influencia en los asuntos de una región o un departamento.
Bienvenido a seguir a @京京京京京京京京 y compartir algunos consejos sobre el sistema.
El salario de Gao Zheng es muy alto, por eso trabajo en una institución pública. El título profesional y el salario de Gao Zai en nuestra unidad son más altos que los de los cuadros a nivel de oficina. Permítanme hablar sobre la situación específica de nuestra unidad.
Mi unidad es una institución pública y tiene una gran cantidad de empleados, treinta o cuarenta personas. Sin embargo, debido a los altos requisitos para la selección de títulos profesionales de alto nivel, toda nuestra unidad solo cuenta con dos títulos profesionales de alto nivel.
El líder a cargo de mí resulta ser un líder con un título profesional muy alto en nuestra unidad. Debido a que la zona donde estoy ubicado pertenece a la región central, el nivel salarial de toda la institución pública es relativamente bajo. Por lo tanto, el salario del título profesional en nuestra unidad sigue siendo relativamente bajo en comparación con otras provincias.
Una vez vi la escala salarial de los empleados de nuestra unidad al momento de pagar los salarios. En la actualidad, el salario que paga nuestra unidad a un líder con un título profesional superior es de aproximadamente 8.700 por mes. Ha trabajado durante 30 años.
Nuestra unidad es una unidad a nivel de departamento con estándares relativamente altos. Por eso la primera posición en nuestra unidad es muy atractiva. Generalmente cada año hay muchos funcionarios que realmente quieren venir a nuestra unidad.
Los líderes de nuestra unidad siempre han sido líderes funcionarios. Después de todo, el puesto de líder de división sigue siendo muy popular, lo que atrae a muchos funcionarios públicos a postularse.
Este año nuestra unidad transfirió a un nuevo líder, que resultó ser el subjefe de cierto distrito de nuestra ciudad.
Entonces su rango antes era de nivel de división adjunta, pero luego fue transferido a nuestra unidad y ascendido a otro nivel. Actualmente es un cuadro a nivel de división.
Más tarde, por casualidad, me enteré del salario del director de nuestra unidad. Su salario mensual actual es de más de 7.000 yuanes, por lo que la diferencia salarial mensual entre él y un líder con un alto título profesional en nuestra unidad es de casi 1.000 yuanes.
Una vez, durante una pequeña reunión en nuestra unidad, el líder de la división hizo accidentalmente tal declaración. Dijo que aunque ahora soy funcionario público y líder de división de mi unidad, mi salario no es tan alto como el suyo.
Se puede observar que no está muy satisfecho con su salario. Sintió que, como funcionario público, era el máximo líder de su unidad de trabajo y su salario no era tan alto como el de los de las empresas de nivel inferior.
El director de nuestra unidad se jubilará en cuatro años. Después de ser transferido a nuestra unidad, fue ascendido un nivel. A medida que crece, se puede decir que le resulta difícil seguir ascendiendo.
Recientemente escuché que el líder de nivel de división de nuestra unidad está haciendo algo. En realidad quiere convertir su estatus como cuadro de nivel de división en un estatus alto. En otras palabras, quiere convertir su estatus de funcionario en un estatus de carrera. Porque una vez que se convierta en funcionario, su salario mensual aumentará en casi 1.000 yuanes.
Me sorprendió escuchar esto. Esta es la primera vez que escucho que un funcionario quiere ser editor de negocios. En términos generales, muchos editores de carrera quieren tomar el examen de servicio civil todos los años, porque los funcionarios públicos tienen subsidios para automóviles y diversos beneficios son relativamente altos.
Una vez que un empleado del servicio público sea clasificado como suplente superior o superior absoluto, si obtiene un título profesional superior, el salario del personal del servicio público del mismo nivel será superior al de los funcionarios públicos. por lo que esto también es una ventaja para el personal del servicio público.
De acuerdo con los estándares de rango de los funcionarios públicos, generalmente solo hay dos rangos para los funcionarios públicos en el nivel de rango: uno es el de investigador de primer nivel, que es un rango de alto rango, y el otro es. el investigador de segundo nivel, que es de rango menor.
Sin embargo, según los estándares laborales de las instituciones públicas, los títulos profesionales de alto nivel se dividen principalmente en nivel cuatro (departamento adjunto), nivel tres (departamento principal), nivel dos (departamento adjunto) y nivel 1 (departamento principal).
Por lo tanto, el título profesional mínimo de Gao Zheng es el cuarto nivel de profesor y su salario es aproximadamente el mismo que el de un subinspector. Por lo tanto, el salario de un funcionario de alto rango debe ser mayor que el de un cuadro de nivel de división.
En términos generales, el salario de los títulos profesionales superiores es más alto que el de los cuadros de nivel de división. Sin embargo, el título profesional de Gao Zheng pertenece al estatus de establecimiento de una institución pública, y se dedica principalmente a trabajos técnicos y de investigación, mientras que los cuadros a nivel departamental tienen mayor poder y un estatus social relativamente alto.
Probablemente en cuanto a niveles, en realidad existen dos tipos. Una categoría son las agencias estatales, es decir, los funcionarios públicos. También existe una institución pública, también llamada nivel. Por ejemplo, las universidades no sólo tienen niveles de departamento sino también niveles de materias.
Por otro lado, este tipo de tratamiento es diferente en distintos niveles. Los funcionarios públicos son más altos que los de las instituciones públicas.
Si quieres comparar, debes comparar en términos de una unidad o una clase de unidades. Por ejemplo, en una universidad, los ingresos legales de un director de una universidad son definitivamente menores que los de alguien con un título profesional superior. En otras palabras, el profesor está por encima de la derecha.
Muchos departamentos de personal de organizaciones locales clasifican los títulos profesionales superiores y superiores como cuadros de nivel de oficina para la gestión. En términos de tratamiento político, tratamiento médico, etc., equivale al nivel de oficina. Esto también muestra que está por encima del nivel.
¿Aún necesitas preguntar? Cualquier persona con un título profesional definitivamente ganará mucho más que su salario.
Según la secuencia jerárquica de los funcionarios públicos, los funcionarios públicos se dividen en dos niveles: investigador de primer nivel, considerado como un funcionario superior, e investigador de segundo nivel, considerado como un funcionario menor.
De acuerdo con la secuencia de clasificación de los puestos de carrera, los puestos de alta dirección se dividen en cuatro niveles, a saber, nivel de gestión 4 (el profesor de nivel 4 es el subdirector), nivel de gestión 3 (el profesor de nivel 3 es el director principal) ), nivel gerencial 3 El puesto es Nivel 2 (Profesor Nivel 2 es el subdirector) y el puesto gerencial es Nivel 1 (Profesor Nivel 1 es el director principal).
En cambio, el título de técnico superior es al menos de cuarto profesor, y el salario equivale al de un subinspector. Por tanto, el salario es superior al del nivel director.
¿Cómo se compara esto? Cuando participé en el trabajo de "Cuatro Limpieza" en el condado de Chongming, Shanghai en 1964, trabajé en (Comuna de Chengdong). El secretario del comité del partido de la comuna es un veterano revolucionario de nivel 13 con un salario de 112 yuanes. Sin embargo, el salario de los profesores universitarios está graduado y el salario mínimo de los profesores es más alto que el de los cuadros de nivel departamental. En las fábricas de la Oficina Textil de Shanghai, si se utiliza la escala salarial nacional unificada, los salarios obviamente siguen siendo altos.
Por ejemplo, los puestos profesionales y técnicos en las instituciones públicas se dividen en 1 a 13 puestos, y los puestos directivos se dividen en 1 a 10 puestos.
Según el calendario salarial básico para instituciones públicas anunciado por el Estado en 2018, los puestos directivos de quinto nivel son puestos de nivel director y el salario correspondiente es de 2.780 yuanes.
Los puestos superiores corresponden a los puestos profesionales y técnicos del 1 al 4. El salario básico para los puestos de primer nivel es de 6.010 yuanes, y el salario básico para los puestos de cuarto nivel también puede alcanzar los 3.530 yuanes. Incluso el salario básico para los puestos de nivel cinco llega a 3.070 yuanes en comparación con otros niveles. El salario básico estándar para los profesores de primaria y secundaria es relativamente alto, con un aumento del 10%.
Por lo tanto, desde la perspectiva del salario laboral únicamente, los puestos de nivel superior solo son equivalentes a los puestos de quinto nivel de puestos profesionales y técnicos adjuntos de alto nivel. El salario para los puestos de nivel cuatro superior es incluso 3.360 yuanes más que el del nivel adjunto de la sección.
Pero este es el salario básico de las agencias e instituciones gubernamentales, lo que no significa que el resto de beneficios sean iguales. Además de los salarios básicos, las agencias e instituciones gubernamentales también tienen incentivos como subsidios, pagos por desempeño y subsidios para reformas.
El personal profesional y técnico que ocupa altos cargos es generalmente expertos y profesores de algunas universidades. Además del salario básico, también reciben matrículas y bonificaciones, así como prestaciones sociales de la escuela. Lo más importante es que algunos profesores también cuentan con los correspondientes fondos para investigación científica, parte de los cuales se utilizan en realidad para mejorar los salarios de los profesores.
Además, algunos profesores también iniciarán algunas empresas profesionales y técnicas. Por ejemplo, nuestra unidad midió una vez la capacidad de carga del suelo de la oficina. Después de contactar a un profesor universitario, enviamos a dos o tres estudiantes. Después de la medición in situ, volvimos y elaboramos un informe de prueba. Así, costó 20.000 yuanes.
Si solo dependen de los ingresos salariales, el salario de algunos profesionales y técnicos de alto nivel no es bajo. Por ejemplo, un profesor de nivel especial en Shenzhen, Guangdong, tiene un salario mensual de más de 1.000 yuanes, un subsidio de vivienda de 2.800 yuanes, un puesto doble de 3.800 yuanes y un fondo de previsión bilateral de 5.200 yuanes. Al final del año, su salario por desempeño y otras bonificaciones superaban los 90.000 yuanes, al menos 356.000 yuanes al año, y se mantenían bastante estables y aumentaban gradualmente.
Es difícil conseguir salarios tan altos para muchos puestos a nivel departamental en áreas difíciles y remotas. Aunque existen subsidios correspondientes para áreas difíciles y remotas, de hecho, el desempeño, las bonificaciones y las recompensas correspondientes están lejos de ser perfectos.
En general, además del salario base, otros ingresos dependen principalmente de las diferencias regionales o de evaluación.
Base legal:
Artículo 26 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá ser terminado con al menos 30 días de anticipación Notifique al empleado por escrito:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y una vez transcurrido el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original. u otro trabajo organizado por el empleador.
(2) El trabajador es incompetente para el puesto de trabajo y permanece incompetente después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo.
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato de trabajo mediante negociación.