¿Qué es una búsqueda de empleo?
La coincidencia persona-puesto se refiere a la coincidencia de talentos y puestos, y se utiliza principalmente en la gestión de recursos humanos de las empresas. El análisis se suele realizar con la ayuda de herramientas de evaluación de la personalidad relevantes, como MBTI, Nine Personalities, Big Five Personality, etc. Y la escala de prueba universal de coincidencia persona-trabajo se refiere a la teoría de la prueba de interés vocacional de Holland y analiza directamente la coincidencia persona-trabajo, que es más directa y simple que la herramienta de prueba universal de personalidad.
Teoría del emparejamiento entre personal y puesto
Analiza los rasgos de personalidad, los intereses y las preferencias de los empleados, así como las fortalezas de carácter para satisfacer la demanda de talentos del lugar de trabajo (incluidos conocimientos, calidad, personalidad y habilidades). . Cuanto mayor sea el grado de concordancia, mejor grado de concordancia entre personas y puestos. En la gestión actual de recursos humanos, este tipo de evaluación también se denomina: evaluación de competencias laborales, evaluación integral de la calidad del talento, etc.
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Aplicación de la prueba universal de adecuación laboral Campo
1. Complete el formulario de solicitud del examen de ingreso a la universidad Con la ayuda de la escala de prueba universal de coincidencia laboral RCCP, podemos ayudarnos a analizar cómo elegir una carrera universitaria y cómo planificar futuras direcciones profesionales.
2. Los estudiantes universitarios hacen planes de carrera y cómo elegir un trabajo cuando solicitan un empleo. Con la ayuda de la prueba universal de búsqueda de empleo RCCP, puede mejorar su tasa de éxito en la búsqueda de empleo y perseguir mejor el éxito profesional.
3. La gestión de recursos humanos de RR.HH. empresarial, a través de la escala de correspondencia entre personal y puesto RCCP, puede seleccionar los talentos más adecuados para los puestos de departamento de la empresa, mejorando en gran medida la eficiencia de la empresa.