¿Por qué no se debe forzar ni abusar del poder?

Si los líderes y sus gerentes abusan de su poder debido a un sentido de superioridad y falta de familiaridad, la mayoría de los empleados se quejarán y toda la empresa creará un círculo vicioso. El resultado final del abuso de poder es la pérdida de poder.

Si bien los líderes llevan a cabo actividades de liderazgo y logran los objetivos organizacionales, tienen el poder de coaccionar a los demás. Esto es poder. Aun así, si confías demasiado en el poder, utilizas medios contundentes para reprimir a tus subordinados en todo, actúas siempre como si fueras a hacer lo que dices y siempre muestras tu poder a los demás, no podrás convencer a tus subordinados.

Los líderes deben tener especial cuidado al usar su poder para acusar a otros. Al culpar a otros, debes basar tus acusaciones en hechos y hechos, y tener razones suficientes para la acusación, en lugar de culpar a otros indiscriminadamente por el poder que te han dado. La forma más inteligente es ocultar el poder de la coerción y la obediencia.

Es mejor si tus subordinados pueden aceptar las críticas con honestidad. Sin embargo, algunos subordinados no solo no pueden aceptarlo, sino que también responden ojo por ojo. En este momento, algunos líderes se enojarán y usarán un tono coercitivo de "Esta es mi orden, debes hacerlo por mí" para reprimir a la otra parte. . Los líderes inteligentes no hacen esto. Este es un buen momento para mostrar mesura. Es necesario cambiar la forma de culpar. La mejor política es dejar de dar aires de poder y resolver los problemas amistosamente con una actitud de intercambio de opiniones.

Las personas que originalmente son subordinados tendrán una mentalidad de obediencia incluso si no son forzadas. Si un líder utiliza más de una actitud deprimente hacia sus subordinados, incluso las personas con una personalidad mansa pueden volverse resentidas. Por lo tanto, los líderes no pueden usar el poder para reprimir a la gente y es prudente confiar en su propio prestigio para hacer que la gente obedezca.

No es necesario considerar si la retirada del poder menoscabará la dignidad, siempre que pueda lograr el objetivo de la acusación. Dicho esto, algunos subordinados obstinados y obstinados, al ver a sus líderes hablándoles de manera amistosa, asumen una actitud dominante. Por supuesto, esos subordinados también podrían utilizar medios coercitivos. Pero según las condiciones generales, en la mayoría de los casos el problema se puede resolver sin utilizar supresión.

El poder es la fuente de la fuerza. Pero cuando se utiliza para culpar, sólo puede despertar el resentimiento de la otra parte, alentar su resistencia y hacer que el líder pierda la confianza. Cualquiera que ostente el poder debe prestar atención a esto.

Los líderes deben convencer a sus subordinados con sus palabras y hechos. De lo contrario, una vez que pierdas el poder, te convertirás en una persona inútil a la que todos desprecian. El poder no es omnipotente. No necesitas presumir demasiado para que todos sepan que eres el líder. Si usas frecuentemente el poder como látigo en manos de un pastor, serás como un gobernante arrogante. No obtendrás buenos resultados, sino que sufrirás por ellos.

De hecho, el prestigio es lo realmente importante, más importante que el poder. Los líderes inteligentes rara vez hacen lo que quieren y creen en la supremacía del poder, como aquellos emperadores autocráticos de la sociedad feudal de China. A menudo construyen su prestigio gradualmente mediante un trabajo pragmático, poco a poco, mediante la exhibición de sus capacidades y su buen carácter moral.

Con prestigio, todo el mundo puede convencerte y tu plan se puede implementar rápidamente. En este momento, tendrá un carisma invisible y la decisión que tome será apoyada unánimemente por todos. Todos trabajarán juntos para actuar de acuerdo con su decisión y todos confiarán en usted. Los buenos resultados obtenidos con su decisión serán unánimemente elogiados por todos y su prestigio también se verá fortalecido aún más.

Usar tu poder a voluntad sólo te hará perder tu prestigio y reducirá tu confianza en ti mismo. Aprender a usar el poder con habilidad y desarrollar tu prestigio de liderazgo duplicará tu confianza. Recuerde siempre que la confianza y el apoyo de todos en usted es un respaldo y una base sólidos para su trabajo.