¿Por qué el contenido de Zhaopin Mobile Recruitment es diferente del currículum en línea y no del contenido actualizado más reciente?
1. Los usuarios que navegan por la versión web de Zhaopin pasan más tiempo tratando de entender o solicitar un trabajo que los usuarios que navegan por la versión móvil. Los usuarios del teléfono móvil solo pueden prestar atención a una determinada parte. la información. Eche un vistazo a lo posible. Es un tiempo fragmentado y el enfoque para obtener información es diferente.
2. El tráfico es diferente. La PC puede preocuparse por el tráfico, pero el teléfono móvil se preocupará por el tráfico, por lo que el resto del contenido en el teléfono móvil será menor que el de la PC y el contenido principal será más optimizado.
3. El posicionamiento de las páginas web en PC es diferente al de los teléfonos móviles. Muchos sitios web se desarrollan individualmente para brindar a los usuarios una mejor experiencia de navegación.
4. El contenido de la contratación por teléfono móvil es diferente al de los currículums online. La razón es que los usuarios tienen hábitos diferentes, por lo que el sitio web está especialmente diseñado para la experiencia del usuario cuando se desarrolla. En cuanto a que el contenido de la página web móvil no es el contenido actualizado más reciente, la causa de este problema puede ser un retraso en el servidor y la página web también está ubicada en el servidor web de la red. Debido a retrasos en la red, la página web no se ha actualizado simultáneamente. Simplemente actualice la página web con más frecuencia.
Datos ampliados:
Zhilian Recruitment, fundada en 1997, es un servicio integral de recursos humanos profesionales para grandes empresas y pequeñas y medianas empresas de rápido crecimiento, que incluye contratación en línea. y reclutamiento en periódicos, reclutamiento en campus, servicios de búsqueda de talentos, subcontratación de reclutamiento, capacitación corporativa, evaluación de talentos, etc.
Se lanzó la revista china de recursos humanos de alto nivel "Chief Talent Officer". Es una organización de servicios profesionales con una licencia de servicio de talentos y una licencia de despacho de mano de obra emitida por el gobierno. A finales de 2011, Zhaopin.com tenía una página vista diaria promedio de 68 millones y un promedio de más de 2,55 millones de usuarios en línea diarios. La base de datos de currículums tiene casi 38 millones de currículums y cada día se agregan más de 30.000 currículums. Los usuarios individuales pueden agregar, modificar, eliminar e hibernar currículums en cualquier momento para garantizar la puntualidad de la base de datos de currículums.
Octubre de 2014 El 20 de octubre, se inauguró oficialmente el segundo centro de llamadas nacional de Zhaopin Recruitment en Suzhou.
Con la ayuda de Zhaopin.com, el negocio de evaluación de talentos de Zhaopin.com está abierto a todo el país. Al mismo tiempo, depende de los mejores expertos en evaluación de talentos e instituciones profesionales nacionales y extranjeros para formar un grupo. Sistema de evaluación científica, sistemática y completa de productos y servicios. El sitio web ha lanzado un sistema de evaluación de talentos basado en la evaluación laboral, la evaluación en el trabajo, la evaluación de competencia y la evaluación personal, que refleja plenamente el pragmatismo del establecimiento y desarrollo del sitio web, así como la combinación orgánica de varios métodos de evaluación y evaluación. funciones de servicio relacionadas.
Como una extensión del Foro Zhaopin, recientemente se lanzó la Comunidad de Reclutamiento Zhaopin. No solo continúa la función BBS original, sino que también debutó recientemente con blogs, entrevistas en línea y otras funciones. Zhilian Community creará un espacio y una plataforma de comunicación para usted con amigos, recursos humanos y veteranos del lugar de trabajo en la misma industria, lo que le permitirá viajar libremente en el espacio del lugar de trabajo en línea y compartir problemas, sentimientos, felicidad y logros en el lugar de trabajo.
Zhilian Recruitment, un conocido proveedor nacional de servicios de recursos humanos, ha alcanzado una asociación estratégica con el Instituto de Psicología de la Academia de Ciencias de China, integrando recursos de alta calidad de ambas partes y se compromete a brindar consultas y servicios para la salud mental en el lugar de trabajo a través de servicios de evaluación profesional y servicios EAP para ayudar a los gerentes y recursos humanos corporativos a lograr el crecimiento personal de los empleados comunes y sus familias y mejorar su felicidad.
Enciclopedia Baidu: Reclutamiento de Zhaopin