¿Qué es la entrevista estructurada para las cualificaciones docentes?

La entrevista estructurada, también conocida como entrevista estandarizada, se basa en indicadores de evaluación establecidos, utiliza preguntas, métodos de evaluación y estándares de evaluación específicos, y sigue estrictamente procedimientos específicos para realizar entrevistas sobre los sujetos. Un proceso estandarizado de evaluación y comunicación con los sujetos a través del lenguaje.

En primer lugar, las entrevistas estructuradas determinan los elementos de evaluación de la entrevista en función del análisis del puesto, preparan las preguntas de la entrevista con anticipación y formulan los estándares de puntuación correspondientes en cada dimensión de evaluación. El proceso de entrevista sigue un procedimiento de evaluación objetivo, analiza cuantitativamente el desempeño del entrevistado y proporciona estándares de evaluación objetivos. Diferentes evaluadores utilizan la misma escala de evaluación para garantizar la equidad y racionalidad del juicio.

2. Características de las entrevistas estructuradas

La estructura sistemática de las entrevistas estructuradas se refleja principalmente en los siguientes aspectos:

(1) Preguntas de prueba estandarizadas

1. Los factores de evaluación generalmente se extraen de acuerdo con los requisitos del puesto propuesto. La contratación de docentes generalmente tiene de 5 a 7 factores de evaluación;

2. Para la preparación de los factores de evaluación, cada pregunta generalmente corresponde. a 1-2 elementos de prueba y proporcionar estándares de puntuación;

3. Los candidatos que pretendan ocupar el mismo puesto deben utilizar el mismo conjunto de tipos de preguntas

4. escala de calificaciones.

Exámenes estandarizados

1. Organización y gestión de exámenes unificados y estrictos;

2. Procedimientos de entrevista unificados. estándares y escala;

4. El tiempo de entrevista para cada candidato es aproximadamente el mismo, generalmente el número de preguntas × 5 minutos.

Ambientación estructurada de la sala de entrevistas

Diagrama de configuración de la sala de entrevistas estructurada:

Proceso de entrevista estructurada

Proceso de entrevista estructurada:

Iniciar sesión → verificar identidad → sortear → esperar el examen → ingresar a la sala de examen → iniciar la entrevista → salir.

Diagrama esquemático del proceso de entrevista estructurada:

(1) Lotería de informes

Generalmente, debe presentarse en el lugar designado con 10 a 30 minutos de anticipación. , y el personal examinador verificará la tarjeta de identificación del candidato y el aviso de entrevista. Después de ingresar a la sala de espera, el personal del área de examen leerá las reglas de la sala de examen. Después de la lectura, los candidatos deberán entregar sus herramientas de comunicación. Luego, los candidatos sortean para determinar la agrupación y el orden de entrada.

(2) Examen de espera

El candidato que obtenga el primer lugar será llevado a la sala de entrevistas por el personal para la entrevista, mientras que los demás candidatos esperarán en la sala de espera. para el examen. La sala de espera y la sala de entrevistas están completamente separadas, por lo que los candidatos que esperan el examen no saben nada sobre los candidatos que se entrevistan frente a ellos.

No salga casualmente antes del final del examen. Habrá supervisión por parte del personal de la sala de examen y deberá estar acompañado por el personal cuando vaya al baño. Si el examen está programado para la tarde, el personal también entregará el almuerzo en la sala de espera. Para evitar que los candidatos que hayan completado el examen revelen la situación a los candidatos que no hayan realizado el examen.

(3) Respuestas de la entrevista (preguntas aleatorias)

Según el orden, cuando sea el turno del candidato de ingresar, el personal notificará con anticipación a los candidatos que serán entrevistados para preparar. Es decir, cuando el candidato número 1 esté entrevistando, el personal en la sala de espera notificará al candidato número 2 para que se prepare. Una vez finalizada la entrevista del candidato anterior, el candidato que está a punto de ser entrevistado ingresa a la sala de entrevistas bajo el liderazgo del personal.

Además del examinador, la sala de entrevistas suele contar con anotadores, cronometradores y vigilantes para supervisar todo el proceso. Los jueces suelen estar formados por siete personas, una de las cuales es el examinador jefe. El examinador es responsable de leer las instrucciones de la entrevista, enfatizar las precauciones, hacer preguntas, etc. , los candidatos responden las preguntas dadas dentro de un tiempo específico.

Después de ingresar al lugar, los candidatos deben ir directamente a la cabina de candidatos, ponerse de pie y saludar al examinador, y deben informar el número de serie de su examen. Es particularmente importante señalar que los candidatos no pueden decir sus nombres por sí mismos. Si el candidato informa su nombre en la sala de examen, será descalificado de la entrevista en el acto. Una vez que los candidatos toman asiento, el examinador les lee las reglas de la entrevista y comienza la entrevista.

Por lo general, hay dos tipos de preguntas: una en forma de libro de preguntas y la otra es una pregunta de lectura. Al responder preguntas, el examinado puede leer todas las preguntas primero, concentrarse en el pensamiento y responder continuamente, o puede responder una pregunta cada vez que el examinador la haga.

Puede haber instrucciones de la entrevista antes de responder las preguntas. Los ejemplos son los siguientes:

Guía para la entrevista

(para uso del examinador)

Hola, antes que nada, felicidades por aprobar con éxito el examen escrito. Bienvenidos a la entrevista de hoy. Te invito aquí con la esperanza de conocerte de primera mano a través de la conversación.

Le haremos algunas preguntas, algunas relacionadas con sus experiencias pasadas y otras para pedirle su opinión. Esperamos que todos respondan nuestras preguntas de manera seria y realista, y traten de reflejar su situación real y sus verdaderos pensamientos. En una etapa posterior de evaluación, verificaremos lo que usted dice. Mantendremos su información personal confidencial. El tiempo de la entrevista es de XX minutos. Antes de responder cada pregunta, piénsalo y no te pongas nervioso. Bien, comencemos ahora.

(4) El candidato sale

Después de que el candidato haya respondido todas las preguntas, el examinador normalmente le preguntará si hay algo más que agregar. La mayor parte del tiempo ha terminado y los candidatos generalmente no pueden recuperar sus respuestas en este momento. El examinador anuncia a los candidatos que se vayan y esperen en la sala de espera para obtener la puntuación.

Por lo general, los candidatos deben dar las gracias y despedirse cortésmente del examinador cuando se van, pero la mayoría de las personas ignoran un detalle importante, que es mantener la distancia entre mesas y sillas a una distancia razonable. estaba cuando entró y luego se despide del examinador.

(5) Revisión de la puntuación

Después de la entrevista, los jueces puntuarán según el método de puntuación. El método de puntuación generalmente consiste en eliminar la puntuación más alta y la puntuación más baja para obtener una puntuación promedio. Esta puntuación promedio es la puntuación final del candidato.

(6) Anuncio de resultados

El examinador entregará su hoja de puntuación al calificador para que calcule la puntuación. Una vez completada la contabilidad, preséntela al supervisor para su revisión. Después de que el anotador verifica la puntuación, el supervisor la firma y se la entrega al personal para que la anuncie a los candidatos en la sala de espera. Algunos de ellos están publicados en salas de espera o en sitios web.

Los candidatos deben abandonar la sala de espera lo antes posible después de recibir sus puntuaciones y no se les permite quedarse ni moverse a voluntad. Los candidatos se van a casa y esperan mientras la lista de preseleccionados y la lista de exámenes físicos se anuncian en el sitio web. Algunos anunciaron la lista de preseleccionados y la lista de exámenes físicos en el acto en la sala de espera.

Tipos de preguntas de entrevista estructurada

Primero, el módulo de autoconocimiento

Ejemplo: ¿Cuáles son tus puntos fuertes a la hora de solicitar un trabajo como profesor? ¿Por qué elegiste ser profesora?

2. Módulo de Análisis Integral

Ejemplo: ¿Cómo entiendes la frase “Es mejor enseñar a pescar a un hombre que enseñarle a pescar”?

Tercer módulo de comunicación interpersonal

Ejemplo: ¿Cómo tratar con estudiantes traviesos?

4. Módulo de Planificación y Organización

Ejemplo: ¿Cómo planeas organizar la salida de primavera de la clase?

Módulo de respuesta a emergencias de verbo (abreviatura de verbo)

Por ejemplo: ¿Qué harás cuando un alumno apruebe una nota en tu clase?

Sexto, Módulo de Teoría Educativa

Ejemplo: ¿Cuáles son los criterios para una buena clase?