¿Qué preguntas profesionales harán las organizaciones al entrevistarse para puestos contables?
¡Pon algunos ejemplos!
1. ¿Qué cualificación contable crees que tienes?
2. ¿Qué experiencia tienes en préstamos de crédito e impuestos?
3. Cuéntenos sobre su experiencia en el análisis de rotación y variaciones de capital.
4. ¿Tienes experiencia en elaboración de presupuestos?
5. ¿Tiene amplia experiencia en liquidación de impuestos?
6. Hable sobre el sistema de contabilidad de costos con el que está familiarizado.
7. ¿Qué sistemas de contabilidad general has utilizado?
8. Hable sobre una experiencia de recolección extremadamente difícil que haya experimentado.
9. Describa la experiencia contable más difícil que haya experimentado.
Preguntas frecuentes en entrevistas contables (2)
1. Suponga que un cliente no está satisfecho con su servicio y quiere quejarse con usted.
Supongamos que algo sale mal en tu trabajo debido a tu error, pero tu jefe no lo sabe. ¿Qué harías?
Información complementaria (para ayudarle a encontrar más referencias):
1. Experiencia laboral
1. Hable sobre su experiencia laboral después de graduarse.
2. ¿Cuáles son sus responsabilidades laborales actuales o recientes? ¿Qué papel desempeña usted?
Por favor, habla sobre tu trabajo en esta empresa y las recompensas y castigos que recibiste.
4. ¿Qué crees que has logrado en el trabajo?
5. ¿Qué dificultades ha encontrado su departamento? ¿Cómo ha afrontado o afrontado el pasado?
6. ¿Cuáles crees que son las dificultades o desafíos de este trabajo?
7. Por favor, hable sobre su promoción laboral y cambios de ingresos en la empresa.
8. ¿Qué obtuviste y aprendiste de tu trabajo?
2. Motivación y expectativas laborales
1. Hable sobre su trabajo actual, incluido el salario, la naturaleza del trabajo, la satisfacción laboral, etc.
2. ¿Qué opinas de tus compañeros y supervisores actuales? ¿Cuáles crees que son sus ventajas y desventajas?
¿Por qué decidiste cambiar de trabajo? ¿Cuáles cree que fueron las deficiencias de su anterior lugar de trabajo? ¿Qué tipo de trabajo crees que es más adecuado para ti?
4. ¿Por qué elegiste trabajar en nuestra empresa? ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa? ¿Cuáles son sus esperanzas y requisitos para los trabajos que ofrece nuestra empresa? ¿Por qué quieres postularte para este puesto? (Pregunta) ¿Cuáles crees que son las ventajas? ¿Cuáles son las desventajas? ¿Cómo superar las desventajas?
5. Si postulas para la función pública y muchas cosas no son tan ideales como imaginabas, ¿qué harás? Según la experiencia pasada, ¿qué esfuerzos ha hecho para hacer bien su trabajo? Si te aceptan, ¿cuáles son tus planes en el trabajo?
6. ¿Qué persigues en la vida? ¿Cuáles son tus planes recientes? Si lo contratan y su líder (supervisor) le asigna un trabajo que otros no están dispuestos a hacer y menosprecian debido a necesidades laborales, ¿qué debe hacer? Utilice esta aplicación para analizar los factores que considera al elegir un trabajo.
7. ¿Cuáles son las condiciones generales de trabajo y beneficios que requieres? ¿Qué harías si la diferencia fuera enorme?
8. ¿Qué tipo de líderes y compañeros te gustan?
9. ¿Qué es más importante para ti, ganar dinero o tener un trabajo satisfactorio?
10. ¿Cuáles crees que son los factores que determinan el éxito o el fracaso profesional de una persona en un lugar de trabajo ideal?
En tercer lugar, la iniciativa y la confianza en sí mismo de la empresa
1. ¿Cuáles son sus ambiciones e ideales? ¿Cómo planeas alcanzar tus ideales?
2.¿Estás satisfecho con la situación actual? ¿Por qué?
¿Qué crees que se necesita mejorar en tu trabajo actual?
4. ¿Alguna vez le has hecho alguna sugerencia razonable a tu líder?
5. ¿Cómo ves el fenómeno del enturbiamiento en el trabajo en tu departamento?
6. ¿Cuál es su plan de desarrollo profesional? ¿Cómo implementar este plan?
7. ¿Crees que podrás aprobar esta entrevista?
8. ¿Qué quieres de ti mismo en el trabajo?
9. El líder te ha encomendado un trabajo muy importante pero difícil.
¿Cómo lo afrontaste?
10. ¿Qué tipo de éxito deseas? ¿Cuál fue el factor decisivo? ¿Ha hecho estas preguntas al contratar?
Cuarto, actitud laboral
1. ¿Crees que es mejor para la empresa ser relajada o estricta?
2. ¿Su empresa tiene una gestión estricta? ¿A menudo llegas tarde y te vas temprano? ¿Cómo te va en este sentido?
3. ¿Qué debes hacer si ves que otros violan las reglas y regulaciones en el trabajo?
¿Qué es lo que más te gusta de este trabajo? ¿Qué te gusta menos?
5. ¿A menudo realizas algunas mejoras en tu trabajo o haces sugerencias a tus líderes?
6. Además de este trabajo, ¿trabajas a tiempo parcial en otras unidades? ¿Qué hace el segundo trabajo?
7. ¿Se comunica a menudo con su supervisor en el trabajo y le informa a él?
8. ¿Estás satisfecho con tu situación laboral actual? ¿Por qué?
9. ¿Qué opinas de las horas extras, los fines de semana y los días de descanso?
10. ¿Qué aporte crees que puedes hacer a nuestra empresa?
Análisis y juicio del verbo (abreviatura de verbo)
1. ¿Qué impacto crees que tienen la vida universitaria y el estudio en tu trabajo?
2. ¿Cómo crees que te adaptas a la transición de la escuela a la sociedad?
¿Cómo crees que podemos seguir el ritmo del rápido desarrollo sin quedarnos atrás?
4. ¿Cómo cree que se puede resolver el problema del desempleo en China?
¿Cuál crees que es la clave del éxito?
6. ¿Para qué tipo de trabajo crees que eres apto?
7. Caso 1: Fumar es perjudicial para la salud, pero la industria tabacalera ha hecho una enorme contribución a los ingresos fiscales nacionales. Hay diferentes opiniones sobre las medidas antitabaco del gobierno. ¿Qué opinas sobre esto?
8. Caso 2: Algunas personas dicen que perder el poder de supervisión conducirá inevitablemente a la corrupción. ¿Cómo entiendes esta frase?
9. Caso 3: Por favor, hable sobre las razones por las que el contrabando se ha prohibido repetidamente en los últimos años.
6. Autoconocimiento y autocontrol
1. ¿Crees que el autoconocimiento es lo más importante? ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? ¿Cómo maximizar las fortalezas y evitar las debilidades?
2. ¿Qué opinas de tu trabajo?
3. ¿Qué personalidad y cualidades crees que se necesitan para tener éxito en el campo de trabajo que has elegido?
4. ¿Cómo te evalúan tus superiores y compañeros? ¿Crees que la evaluación es precisa?
5. ¿Cómo respondes cuando tus líderes y compañeros te critican?
6. Escuchas a alguien hablar de ti a tus espaldas o hacer comentarios sarcásticos. ¿A qué te dedicas?
7. En una reunión del departamento, su líder lo criticó erróneamente en público. ¿Cómo lo afrontaste?
8. ¿Cuál es la razón por la que perdiste los estribos o peleaste con otras personas recientemente?
9. Trabajas duro y has conseguido mucho, pero nunca has ganado tanto como otros compañeros. ¿Qué deberías hacer?
10. En una reunión, el líder quedó muy descontento con tu discurso y te criticó en público. ¿Qué vas a hacer?
11. Si no eres admitido en este reclutamiento, ¿qué esfuerzos harás en el futuro? ¿Ha hecho estas preguntas al contratar?
Siete. Adaptabilidad
1. No creemos que tus cualificaciones tengan una gran ventaja respecto a otras. ¿Cómo explicas que puedes hacer bien este trabajo?
¿Qué sería más importante para ti si te contratáramos?
3. Caso 1: Un amigo tuyo está enfermo. Fuiste a verlo con un regalo y te encontraste con tu líder. Pensó que estabas aquí para verlo, así que aceptó el regalo y te lo agradeció efusivamente. ¿Cómo le explicas a tu jefe que estás aquí para encontrarte con un amigo sin lastimarlo en la cara?
4. Caso 2: En la vida real, si haces una buena acción, no sólo nadie lo entenderá, sino que además serás ridiculizado por los compañeros que te rodean. Entonces, ¿qué deberías hacer?
5. Caso 3: En una reunión importante, el líder pronunció mal un número importante al realizar un informe. Si no se corrige, el trabajo se verá afectado. ¿Qué debes hacer en esta situación?
6. Caso 4: En el trabajo real, tus compañeros están muy de acuerdo, pero tu jefe no está satisfecho. ¿Qué vas a hacer?
7. Caso 5: El director Wang no sonríe y suele parecer muy serio. Nadie le tiene miedo. Un día, estaba charlando con su colega Xiao Zhang y, cuando se dio la vuelta, encontró al director Wang parado a su lado. ¿Qué hiciste?
Nombra los distintos usos de un ladrillo. Cuanto más, mejor.
9. Por favor, habla sobre las similitudes entre las hormigas y los elefantes. Cuanto más, mejor.
8. Coordinación organizacional y relaciones interpersonales
1. ¿Qué labor social has realizado? ¿Te gusta tener un trabajo en el que charlas a menudo con extraños?
2. ¿En qué actividades del club participas a menudo y qué tipo de actividades y reuniones grupales te gustan?
3. ¿Qué papel sueles jugar en fiestas o actividades grupales?
4. ¿Te reúnes a menudo con compañeros y amigos? ¿A menudo inicias reuniones como esta?
5. ¿Con quién te gusta hacer amistad? ¿Te llevas bien con tus compañeros?
6. ¿Estás acostumbrado a hablar con desconocidos? ¿Estás acostumbrado a llevarte bien sólo con personas muy cercanas a ti?
7. ¿Te sientes incómodo cuando pasas de un entorno familiar a uno desconocido? ¿Puedes adaptarte rápidamente?
8. ¿Está dispuesto a tratar con personas de diferente estatus, ocupación, edad, experiencia y personalidad?
9. ¿Te sientes solo cuando viajas solo? ¿Haces amigos a menudo?
10. ¿Cómo te llevas con compañeros que no te agradan?
11. ¿Has tenido algún problema con amigos o compañeros recientemente? Si es así, ¿cuáles son las razones?
12. El subdirector de su oficina le pidió que redactara un informe trimestral del plan de trabajo. Cuando terminó, él no quedó satisfecho, pero muchas de las ideas de su plan fueron aprobadas por el director. ¿Qué debes hacer en esta situación?
13. ¿Te consideras una persona popular?
14. ¿Tienes muchos amigos en el trabajo?
15. Si te pidieran que dirigieras un equipo a una empresa estatal para aprender sobre el trabajo de reempleo de despedidos, ¿cómo lo organizarías?
16. Si tu padre celebra su 70 cumpleaños y tú eres responsable de planificar y organizar la fiesta de cumpleaños, ¿qué harás?
17. Si recibes una llamada de tu superior poco después de incorporarte a la empresa, notificando a tu empresa que envíe a alguien para asistir a una reunión, ¿qué precauciones debes pedir por teléfono?
18. Si te piden recibir una petición de las masas, ¿qué aspectos debes considerar para hacer bien este trabajo?
19. ¿Qué debes hacer cuando te asignan una tarea y el máximo líder y tu adjunto tienen opiniones diferentes al respecto?
20. Si usted tomara la iniciativa y organizara los departamentos pertinentes para elaborar planes de desarrollo quinquenales, ¿cómo llevaría a cabo el trabajo?