Prueba psicológica ocupacional
Las pruebas psicológicas también se denominan evaluación psicológica o pruebas psicológicas. Las pruebas psicológicas son un medio importante para que los empleadores seleccionen y coloquen talentos, y son una garantía importante para seleccionar talentos calificados y aprovechar al máximo sus talentos. Las llamadas pruebas psicológicas se refieren a una serie de métodos científicos.
Método es un método científico para evaluar el nivel de inteligencia individual y las diferencias de personalidad.
2. Contenidos básicos de la evaluación de la calidad psicológica de los funcionarios.
En nuestro país, durante mucho tiempo, los líderes suelen determinar los resultados de la evaluación basándose en la observación diaria y la intuición. Aunque este método tiene muchas ventajas, como simplicidad, claridad, enfoque y énfasis en el análisis causal, tiene algunos problemas en la calidad, comparabilidad y valor de uso de los resultados de la evaluación, y no es adecuado para las prácticas de reforma y el desarrollo organizacional actuales. Con el establecimiento de mecanismos de competencia en el reclutamiento y asignación de talentos y la mejora de los niveles de desarrollo y gestión de recursos humanos, cada vez más organizaciones necesitan introducir tecnología de evaluación de la calidad del talento objetiva y justa para lograr una gestión de personal científica y moderna.
La calidad razonable se refiere al papel de los factores psicológicos individuales en las actividades conductuales. Se trata de características individuales como conocimientos, experiencia, carácter moral, inteligencia, talentos y habilidades basadas en la aptitud física, la educación cultural y el autocultivo. En la evaluación de la calidad del personal, la calidad psicológica que se evalúa incluye principalmente los siguientes aspectos:
(1) Conocimiento: se refiere a la suma de conocimientos y experiencia adquiridos por las personas en el proceso de trabajo, estudio y práctica. El conocimiento incluye conocimientos generales de la vida social y conocimientos profesionales especiales, y es la base para la formación y el desarrollo de toda la cualidad psicológica.
(2) Experiencia: se refiere al conocimiento perceptivo formado por un individuo en el estudio, el trabajo y la práctica de la vida, y es la acumulación de conocimientos específicos individuales. Es la fuente original de todo conocimiento.
(3) Inteligencia: se refiere a la sabiduría de un individuo y es un término general para varias habilidades básicas de un individuo, incluyendo observación, atención, memoria, imaginación, pensamiento, etc. En esencia, se encuentran la abstracción y las habilidades creativas para la resolución de problemas.
(4) Talento: Es una forma de desarrollo de la inteligencia, lo que significa que un individuo tiene un alto nivel de conocimiento profesional y puede ayudar a los individuos a completar tareas profesionales de forma creativa.
(5) Habilidades: se refiere a los comportamientos necesarios para que los individuos completen con éxito una determinada tarea a través de la práctica. Es una especie de inteligencia especial relacionada con la realización de tareas laborales y el dominio técnico de los métodos de trabajo, pero está un nivel por debajo del talento.
(6) Moralidad: se refiere a las características de comportamiento estable de un individuo hacia las personas, hacia uno mismo y las cosas. Sus manifestaciones específicas son conceptos, actitudes, hábitos y comportamientos.
3. La finalidad de las pruebas psicológicas.
Examinar si el temperamento, la voluntad, la calidad, la reacción y otras cualidades psicológicas del candidato cumplen con los requisitos de un funcionario nacional calificado.
4. Formato de prueba psicológica
En las entrevistas formales, algunas industrias y unidades requieren pruebas psicológicas, generalmente en forma de exámenes. Las unidades condicionales también aceptan respuestas automáticas.
5. Estándares de puntuación de las pruebas psicológicas
No existe una respuesta correcta o incorrecta a las preguntas de las pruebas psicológicas, pero existen diferencias en su viabilidad e implementación. Este marcado es interpretado por la máquina.
6. Habilidades para responder exámenes psicológicos
En primer lugar, las respuestas a las preguntas deben basarse en tu propia realidad. Por ejemplo 1. ¿Tienes la capacidad de trabajar realmente? a. Muchos b deben ser c. Como estudiante universitario, tienes poca experiencia laboral y no puedes responder A 2. ¿Crees que tus conocimientos son completos? A es completo, B tiene cierto conocimiento y C tiene una gran brecha. Como joven, todavía hay mucho que aprender. Si elige A, los demás pensarán que está haciendo suposiciones y fanfarroneando. 3. ¿Alguna vez has fallado? A nunca sucedió, B falló y C sí, pero no es demasiado grande. El fracaso le sucede a todo el mundo. Si elige A, no es realista.
En segundo lugar, algunas opciones son perfectas pero no se pueden implementar en la vida real. Por ejemplo, 1. ¿Ha donado dinero para ayudar al Proyecto Esperanza? a menudo b ocasionalmente c nunca. La opción A es perfecta, pero como estudiante universitario (o funcionario público), debido a mis ingresos limitados, no puedo seguir donando dinero para ayudar al Proyecto Esperanza. 2. ¿Medias en conflictos entre compañeros? a mediará si hay un conflicto, b mediará si es necesario y c nunca mediará. La opción A es perfecta, pero hay conflictos entre compañeros, lo cual es muy complicado.
¿Tienes esta habilidad? 3. Su actitud al tratar a los invitados y dar regalos es: A nunca participa en B y C participa a menudo cuando es necesario. La opción A es perfecta. Tratar a los invitados y dar regalos es un fenómeno social. Nunca participas en la realidad.
En tercer lugar, pruebe el desempeño personal. No> >
¿Cómo obtener una puntuación alta de 5 puntos en el test psicológico de las instituciones públicas? Por muy bueno que sea, tiene defectos, y por muy malo que sea, tiene ventajas.
¿Cuáles son los puntos clave para responder la prueba de evaluación de la calidad psicológica en el concurso de selección para instituciones públicas? ¿Cómo conseguir puntuaciones altas? Prueba de capacidad profesional. Este tipo de prueba aún debe responderse en función de su propia realidad, porque para un punto de evaluación, se le harán muchas más de una pregunta, por lo que eventualmente se descubrirá que este método de estimar y encontrar una respuesta positiva no refleja verdaderamente su respuesta. .
Test psicológico: ¿Qué es más importante, el amor, la familia o la carrera? ¡La tasa de precisión llega al 98%! ! !
Una prueba psicológica malvada, pero la tasa de precisión llega al 98%. Si no me crees, ¡pruébalo! ¡Muy raro! ! Lo he probado y es muy preciso. Es realmente preciso. Al menos se adapta a mi situación actual. Camaradas, hagámoslo ~ ~ ~
Prueba de personalidad: cada uno solo puede pedir un deseo... Pruébalo Sí, pero no hagas trampa y no leas la conclusión primero. Te sorprenderán mucho tus respuestas. Nuestro cerebro es como un paracaídas. Se consigue un mejor funcionamiento cuando está encendido. Es muy divertido, pero debes seguir todas las instrucciones al 100%. ¡Nunca hagas trampa! ~~~
* * *Por favor, pide un deseo antes de comenzar la prueba* * *
¡Prepárate! Por favor responda este cuestionario en orden. Sólo hay cuatro preguntas, pero si echas un vistazo a la conclusión antes de responder, es poco probable que obtengas una respuesta verdaderamente honesta.
Ahora por favor lee despacio y responde.
No mires de antemano.
Ten a mano lápiz y papel para anotar tus respuestas.
Al final del cuestionario lo necesitarás para explicar tu personalidad.
Este es un cuestionario muy honesto que le dirá mucho sobre usted mismo.
********************************************* ***** *******************
Organiza los siguientes cinco animales en el orden que desees:
- Buey-Tigre-Oveja -caballo-cerdo-
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Por favor, escribe tus sentimientos al respecto después de cada una de las siguientes frases:
-perro-gato-ratón-café-océano
************************ *********** ****************************
Por favor, piensa en algunos personas (estas personas deben conocerte,
p>Una persona muy importante para ti)
Asocia estas personas con los siguientes colores.
(No repetir nombres ni colores)
Cada persona sólo puede asociar un color.
-amarillo-naranja-rojo-blanco-verde
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Finalmente, Por favor escriba su código de suerte y su día favorito de la semana.
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¿Lo escribiste tú? Asegúrese de que las respuestas que escriba reflejen sus verdaderos sentimientos. Esta es su última oportunidad de realizar cambios. Ahora lea la explicación a continuación: pero antes de leer, vuelva a pedir su deseo anterior.
Aquí están las respuestas.
¿Estás listo?
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Esto explicará el orden de muchos eventos importantes en tu mente: Buey, que representa la carrera Tigre, que representa confianza en uno mismo Oveja, que representa el amor El caballo representa la familia y el cerdo representa el dinero.
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Los adjetivos que utilizas sobre los perros describen tu propia personalidad. -Los adjetivos que utilizas para tu gato describen la personalidad de tu pareja. -Los adjetivos que usas para las ratas describen la personalidad de tu enemigo. -Tus adjetivos para el café describen tus puntos de vista sobre el sexo. -Tus adjetivos para el mar describen cómo te sientes contigo mismo...> gt
Encuentra un test psicológico para medir el afecto familiar, la amistad, el amor, la carrera, el dinero, etc. ordenando algunos animales, La tasa de precisión llega al 98%.
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Amarillo: Este es un hombre que nunca olvidarás. Citrus...> gt
¿Qué es el test psicológico en el test de búsqueda de empleo? Cómo calificar es principalmente una prueba de tu carácter. ¿Cuál es tu actitud hacia el trabajo, positiva o negativa? ¿Serio o no? ¿Existe algún potencial de desarrollo?
Soy una niña. Me siento vaga, no tengo confianza en mí misma y no tengo esperanzas. Me hice una prueba psicológica y descubrí que mi carrera está bastante llena de obstáculos porque soy demasiado vago para encontrar mis propias preferencias y desarrollarme en esa dirección. Mucha gente ha estado en esta situación contigo, no porque seas un vago, sino porque no tienes objetivos, cariño. Espero poder ayudarte respondiendo tus preguntas.
Nombre de las herramientas de pruebas psicológicas más utilizadas: Blancanieves en las pruebas psicológicas Etiqueta: Blancanieves en las pruebas psicológicas Juego de pruebas psicológicas Descripción: Pon a prueba la psicología de tu personalidad. ¡La primera opción de las chicas! ¡Revivamos la cálida sensación de jugar con las muñecas Barbie! Método de operación: haga clic con el mouse para operar. Nombre: Prueba psicológica: prueba tu riqueza Etiquetas: Prueba psicológica Prueba Prueba psicológica informal: prueba tu riqueza Descripción del juego: Jaja. Todo el mundo sueña con hacerse rico. ¿Qué tal probar tu propia suerte? Cómo operar: Usa el mouse para recoger frutas del árbol. Elija según su primera impresión ~ y luego podrá ver los resultados. Nombre: Prueba Psicológica Etiqueta: Cuenta de Prueba Psicológica Prueba Psicológica Descripción del Juego: Prueba Psicológica. Cómo operar: usa el mouse para controlar el juego en el juego. Nombre: Test psicológico-¿En qué piso te gusta vivir? Tags: Test Psicológico-Test Psicológico de Ocio-¿En qué piso te gusta vivir? Descripción del juego: Al ver en qué piso te gusta vivir, puedes probar qué personalidad de constelación prefieres. Ben, creo que esta prueba es muy inexacta, ¿qué opinas? Método de operación: operación con clic del mouse. 5.1 Información básica Editorial: Wenhui Publishing House Número de página: 409 5.2 Introducción "Prueba psicológica" es compilado por psicólogos autorizados. Basado en una gran cantidad de información sobre psicología, sociología y medicina psicológica, combinada con los casos exitosos acumulados por expertos en asesoramiento y tratamiento psicológico, se proporcionan más de 200 interesantes preguntas de prueba de diferentes categorías para ayudar a los lectores a controlar su propia salud mental y convertirse en sus propio "Psiquiatra". Este libro aborda muchas cuestiones prácticas como la psicología, la inteligencia, el amor, la interacción social, la carrera, etc. Es un libro de referencia práctico de asesoramiento psicológico. 5.3 El editor recomienda "Pruebas psicológicas", que es el manual práctico sobre pruebas psicológicas más autorizado y completo del mundo después de "El psicólogo". Le proporcionamos métodos científicos como pruebas de personalidad, pruebas de inteligencia, pruebas psicológicas, pruebas de capacidad, pruebas de memoria, pruebas específicas para estudiantes, pruebas de comportamiento adaptativo y pruebas de orientación profesional.
¡Es un buen consultor para que tengas una mente sana y una vida feliz! 5.4 Contenido Parte 1 Escalas psicométricas ocupacionales Capítulo 1 Escala de prueba de personalidad 1. Escala de prueba de personalidad Eysenck EPQ 2. Prueba de dieciséis factores de personalidad de Cattell 3. Prueba de personalidad multifásica de Minnesota 4. Prueba de temperamento 5. Prueba de orientación sexual 6, Proyección psicológica de la habitación, el árbol y las personas Prueba Capítulo 2 Escala de prueba de inteligencia 1, Escala de inteligencia para adultos de Wechsler 2, Herramienta de prueba de inteligencia 3, Prueba de inteligencia de Raven 4, Prueba de coeficiente intelectual Capítulo 3 Escala de salud mental Capítulo 4 Escala de medición del estado mental Capítulo 5 Escala específica del estudiante Parte 2 Juegos psicológicos Capítulo 1 Personalidad Prueba Capítulo 2 Prueba de amor Capítulo 3 Prueba exitosa 5.5 Prefacio La evaluación psicológica se realiza a través de métodos y medios científicos, aunque la evaluación psicológica es Los medios necesarios de la investigación psicológica se han utilizado ampliamente en la vida real, pero cabe señalar que la evaluación psicológica solo proporciona una cierta referencia. Las personas se desarrollan, crecen y cambian, y la evaluación psicológica sólo proporciona las características de la situación del individuo en el momento de la prueba, por lo que es un error exagerar el efecto de la evaluación psicológica. Como recordatorio especial, la evaluación psicológica sólo puede proporcionar una referencia psicológica profesional y no puede emitir un juicio de por vida sobre una persona. No importa quién interprete los resultados de la evaluación, debe tener cuidado de no considerar los resultados de la evaluación psicológica como una "etiqueta de por vida". Las pruebas psicológicas comunes se pueden dividir en las siguientes categorías según su finalidad: métodos específicos y ejemplos de construcción de pruebas psicológicas relacionadas con las pruebas psicológicas (seleccionados del libro de texto "Psicometría", aunque la preparación para las pruebas psicológicas debe pasar por los ocho mencionados anteriormente). enlaces, pero los métodos específicos para construir pruebas psicológicas son diferentes. Estos métodos se pueden dividir a grandes rasgos en las siguientes categorías: (-) El método de criterio empírico que enfatiza la validez de la experiencia. El llamado método de criterio empírico que enfatiza la validez empírica se refiere a un método en el que los preparadores de exámenes compilan preguntas de examen con una rica experiencia práctica y las aplican a dos grupos de criterios homogéneos y heterogéneos, respectivamente, para realizar la selección de preguntas y el método de construcción de la prueba. El desarrollo del Cuestionario de Perfil de Woodworth y el Cuestionario de Personalidad Multifásico de Minnesota son ejemplos típicos de este enfoque. 1. Cuestionario de perfil de Woodworth El cuestionario de perfil de Woodworth fue el primer inventario de personalidad estandarizado del mundo, utilizado para medir la estabilidad emocional o la vulnerabilidad de los soldados estadounidenses a las crisis nerviosas. Woodworth revisó la literatura psicológica relevante y habló con psiquiatras relevantes para recopilar algunas similitudes entre neuroticismo y neuroticismo, y luego diseñó muchas preguntas basadas en estas características, incluidos pensamientos y comportamientos obsesivos, reacciones terroristas, comportamiento excesivo, etc...> gt