5 informes de trabajo de talento

#report# Introducción El tiempo vuela muy rápido. Un período de trabajo ha llegado a su fin. Durante este período, creo que todos han enfrentado muchos desafíos y han logrado mucho crecimiento. Debemos hacer un buen trabajo. de revisarlo, ordenarlo y redactar un informe de trabajo. El siguiente es un informe compilado del trabajo de talentos, ¡bienvenido a leer!

1. Informe de trabajo del talento

De cara al futuro, la clave para el sano y rápido desarrollo de nuestro instituto es contar con un gran número de talentos científicos y tecnológicos destacados, con capacidad y la integridad política; para llevar adelante el pasado y el futuro, es aún más importante cultivar y seleccionar un grupo de jóvenes talentos profesionales y técnicos. En 20xx, nuestro hospital fortaleció sus esfuerzos en el trabajo del talento y llevó a cabo principalmente los siguientes siete aspectos del trabajo en el trabajo del talento.

1. Promover vigorosamente la excelencia, recompensar a los talentos destacados material y espiritualmente por sus logros y realizar una amplia publicidad y reportajes a través de la radio, la televisión, los periódicos y otros medios de comunicación, creando una atmósfera sólida en todo el hospital. de "respetar los conocimientos y respetar los talentos".

2. Llevar a cabo una reforma del sistema de distribución y del personal, e implementar la competencia para que los cuadros de nivel medio ocupen puestos. Los que sean capaces serán promovidos y los que sean mediocres serán despedidos, para que los sobresalientes. Los jóvenes talentos podrán destacarse y, al mismo tiempo, la remuneración estará ligada a sus puestos. A través de la competencia, personas con capacidad e integridad política, un fuerte sentido de pionero y espíritu innovador pueden mostrar sus talentos.

3. Apoyar y fomentar activamente las actividades de investigación científica de varios departamentos y brindar un gran apoyo en términos de fondos, tiempo, mano de obra y recursos materiales. En 20xx, el hospital estableció y lanzó dos proyectos de investigación científica. 2 nuevas tecnologías y proyectos.

4. Fomentar el autoestudio y elogiar y recompensar a los graduados de autoestudio con las especialidades correspondientes en la reunión del personal del hospital. Actualmente, hay 128 miembros del personal médico que han mejorado sus calificaciones académicas originales y han obtenido diplomas en diversas especialidades. El personal médico recibe apoyo para realizar exámenes de ingreso de posgrado en el trabajo y se han formulado políticas pertinentes para ayudar a atraer estudiantes de posgrado para que continúen trabajando en hospitales.

5. Realizar conferencias sobre conocimientos relevantes para el personal médico muchas veces para mejorar la conciencia legal y la conciencia sobre la prevención de accidentes médicos. En 20xx, el hospital organizó diversas formas de educación sobre seguridad médica para el personal médico de todos los niveles y organizó a todo el personal médico para discutir los peligros ocultos de los accidentes médicos en función de las características laborales de cada departamento. También organizó al personal médico en todo el hospital para llevar a cabo; La formación teórica sobre conocimientos de primeros auxilios y la formación en tecnología de primeros auxilios permite al personal médico consolidar aún más sus conocimientos. Algunos médicos jóvenes que son nuevos en el trabajo clínico sienten que se han beneficiado mucho.

6. Seleccionar e introducir talentos a través de diversos canales. En 20xx se seleccionaron y contrataron 11 graduados de pregrado con excelente desempeño académico de facultades de medicina dentro y fuera de la provincia. Se han renovado los dormitorios para el personal recién asignado y se han mejorado las instalaciones de vivienda y comunicación para crear un ambiente de trabajo bueno y relajado y un entorno de vida tranquilo para ellos, permitiéndoles trabajar con tranquilidad y mostrar plenamente sus talentos, a fin de Para fortalecer la construcción especializada del hospital y reservar talentos, el equipo ha sentado una buena base. En 20xx también se introdujo un experto en UCI de un hospital terciario de la provincia.

7. Prestar atención al cultivo del talento y defender el concepto de "aprendizaje permanente" entre el personal médico. Acelerar la velocidad de la formación y la formación fuera de la ciudad En 20xx, se seleccionó a 5 destacados miembros del personal médico para realizar más estudios, lo que mejoró eficazmente el nivel de diagnóstico y tratamiento de diversas especialidades.

2. Informe del trabajo del talento

1. Cumplimiento de los objetivos del trabajo del talento en 20XX:

1. Fortalecer la promoción del trabajo del talento típico. Hemos investigado y formulado el "Plan de Promoción Laboral del Talento del Distrito XX", haciendo pleno uso de las cuentas públicas de WeChat para reflejar de manera integral la dinámica de trabajo, los resultados de progreso y las experiencias típicas de varias unidades y departamentos de nuestro distrito, y recomendar lo mejor a los municipios. medios de comunicación tradicionales y medios autorizados a nivel provincial y superior. A lo largo del año se publicaron un total de más de 286 artículos en varios medios de todos los niveles, entre ellos "La reunión de plataforma y orientación de talentos de la calle de emprendimiento masivo del distrito XX tiene resultados obvios", "La incubación de tecnología del centro financiero tendrá más de 20 Beijing Proyectos resueltos en este año" y otros artículos destacados se reprodujeron ampliamente.

2. Realizar informes especiales sobre eventos clave.

Aprovechando el evento del xx Mes de Promoción del Trabajo del Talento del Distrito en mayo como una oportunidad, organizamos noticias, 50 Minutes Live, Labor Daily, News Network y otros medios municipales para realizar entrevistas en profundidad con xx personal de primera línea para experimentar los resultados de xx. trabajo de talentos en el lugar, y publicó "El distrito xx lleva a cabo activamente las actividades temáticas del Mes de la promoción del trabajo de talentos", "xx lleva a cabo enérgicamente las actividades de" Innovación masiva y emprendimiento masivo "" y otros manuscritos.

3. Fortalecer el seguimiento y orientación de la opinión pública online. Cooperar con la Oficina Municipal de Información de Internet y los medios de comunicación municipales para realizar concienzudamente la proyección en red de contenidos clave como el "Plan de los Mil Talentos" y la "Introducción de Talentos en el Extranjero", y fortalecer el seguimiento de la opinión pública en línea en nuestro distrito con respecto al trabajo de talentos y otros contenidos relacionados, para orientar correctamente la opinión pública online.

2. Ideas de trabajo para 20XX:

1. Continuar haciendo un buen trabajo en la publicidad de noticias sobre el trabajo del talento. Centrándonos en el comité distrital y la estrategia distrital de fortalecimiento del talento del gobierno distrital, promoveremos el espíritu de artesanía, aceleraremos el cultivo de talentos altamente calificados y promoveremos los requisitos de implementación del desarrollo de alta calidad de xx. de temas publicitarios y se centran en el lanzamiento de una serie de manuscritos de alta calidad para mejorar continuamente la eficacia de la publicidad de noticias sobre sexo.

2. Organizar y realizar actividades de entrevistas con temática de trabajo de talento. Centrándonos en construir un sistema industrial moderno "1 5 1" y promover el desarrollo de alta calidad de xx, hemos fortalecido la publicidad y la planificación del tema y abrimos una columna especial sobre "Inteligencia líder xx" en las cuentas públicas de WeChat y otras plataformas, yendo profundizar en las líneas del frente de base, realizar entrevistas especiales e informar sobre talentos destacados en nuestro distrito. Hechos y experiencias típicas.

3. Hacer un buen trabajo seleccionando y recomendando talentos para las “cuatro hornadas” de publicidad, ideología y cultura. De acuerdo con los arreglos unificados y arreglos del Departamento de Propaganda del Comité Municipal del Partido, combinados con la situación real de xx, haremos un buen trabajo en la selección y recomendación de talentos para los "cuatro lotes" de nuestro distrito en 2019, y seleccionar eficazmente talentos de alto nivel con capacidad e integridad política, logros sobresalientes y reconocidos por la industria, y acelerar la construcción de un importante altiplano cultural en la región.

4. Estudiar y formular un plan de trabajo publicitario para el 20XX. En vista de la disposición y despliegue del trabajo de talentos en 20XX, planificaremos y mejoraremos el plan de publicidad para el trabajo de talentos del distrito de manera específica, mejoraremos continuamente la pertinencia y ampliaremos el efecto publicitario.

3. Informe de trabajo de talento

1. Ideología

En primer lugar, participé en esta labor docente con una actitud alegre y positiva, y durante la docencia. proceso, implementar inquebrantablemente el espíritu de las políticas y documentos de educación superior, esforzarse por cumplir con las responsabilidades y obligaciones de un maestro del pueblo y esforzarse por ser un excelente maestro voluntario respetar a los estudiantes, cuidar a los estudiantes y comunicarse activamente con los estudiantes sobre la base de; igualdad de estudiantes, ser un practicante de "predicar, enseñar y resolver dudas" y cooperar activamente con los líderes escolares para lograr ventajas complementarias entre las escuelas, esforzarse por ser una guía para el aprendizaje de los estudiantes y el tiempo extraescolar; Ser un maestro calificado con quien a los estudiantes les encanta comunicarse.

2. En términos de trabajo

La escuela ha configurado recientemente una sala de informática de acuerdo con las necesidades de la escuela y la experiencia personal, clases de tecnología de la información de la escuela primaria para las cinco clases de. sexto grado están organizados debido al contacto de los estudiantes con las Computadoras tienen diferentes niveles, por lo que les enseño desde lo básico para mejorar su interés por aprender, y gradualmente acelerar el progreso del curso para que nuestros estudiantes puedan aprender algo para poder implementarlo. red de área local de la escuela, probé todos los medios y finalmente hice que nuestra red inalámbrica de la escuela lograra una cobertura completa; cooperó con la escuela para cumplir con la supervisión y evaluación provincial, mejoró varias aulas funcionales, contactó activamente a las escuelas de apoyo y ayudó a las escuelas, Guang'an Primary; Los ejercicios rítmicos hechos por ellos mismos se enseñaron en las Torres Gemelas, fortaleciendo la amistad entre las dos escuelas y mejorando la condición física de los estudiantes. No llegue tarde, no salga temprano, obedezca la gestión unificada de la escuela y respete las reglas y regulaciones de la escuela. Haz todo lo que puedas para que tu viaje valga la pena.

3. En términos de vida

Las dificultades en las escuelas rurales no pueden detener el entusiasmo de los maestros que nos apoyan. Con el cuidado y la ayuda de los líderes escolares, nuestro problema de alimentación y alojamiento fue resuelto. Resuelto y sentimos la alegría del pollo. Las sencillas costumbres populares de Ze me hacen sentir la calidez del hogar. Mis colegas también me cuidan meticulosamente, lo que hace que mi vida sea rica y colorida. Familia por su apoyo y aliento, lo que me hace atreverme a alejarme de mi esposa e hijos y encaminarme hacia la vida docente sin dudarlo.

Por lo tanto, durante mi carrera docente, su sincera ayuda, apoyo y aliento me han ayudado a eliminar todas las preocupaciones, lo cual es indispensable gracias a mi fuerte respaldo, el director de la escuela primaria de Guang'an en el distrito de Congtai dijo una vez: No estás solo. Al apoyar la enseñanza, como equipo, tengo confianza y avanzo con valentía.

El trabajo educativo siempre se realiza de una manera nueva. En el futuro trabajo docente, exploraremos activamente nuevos métodos de educación y enseñanza, mejoraremos constantemente nuestra calidad de enseñanza y brindaremos una mejor educación a nuestros estudiantes. Apreciaré muchísimo esta oportunidad, haré todo lo posible para experimentar y sentir las condiciones de trabajo aquí, apreciaré mi entorno de trabajo y me dedicaré al desarrollo de mi enseñanza. En resumen, por un mañana mejor para la educación, tal como nuestro lema de apoyo. educación "Con los sueños y el amor en mente, el amor no tiene límites y el personal docente de Congtai es famoso". Es un gran honor para mí dedicar mis escasas fuerzas. Ha dejado una marca indeleble en mi vida y mi vida ha sido maravillosa. por eso.

4. Informe de trabajo de talento

Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto del grupo del partido de la oficina y la reunión de asuntos de la oficina, y con el fuerte apoyo de los departamentos comerciales superiores, hemos supere las deficiencias de pocas personas, muchas cosas y, a pesar de diversas dificultades, varias tareas en 20xx se completaron con éxito.

1. Situación básica de este buró

Nuestro buró cuenta con 12 instituciones públicas directamente afiliadas, con 129 empleados y 79 jubilados. Entre los empleados de tiempo completo, hay 112 profesionales y técnicos, de los cuales 5 con títulos profesionales superiores, 43 con títulos profesionales intermedios, 18 con títulos profesionales junior, 1 técnico, 1 técnico de primer nivel, 6 técnicos de segundo nivel y 14 trabajadores de alto nivel.

2. Principales tareas realizadas

1. Realizar concienzudamente las responsabilidades laborales y hacer un buen trabajo en el trabajo diario del personal. Manejar de manera oportuna y precisa el ajuste salarial, la promoción de títulos profesionales, la calificación de los exámenes de trabajo, la organización de expedientes, etc. de los cuadros y empleados; hacer un buen trabajo en la publicidad de las nuevas políticas de personal; ayudar en la revisión de los miembros del partido, las personas mayores y las personas mayores; actividades educativas de línea de masas del partido y actividades para mejorar el estilo de trabajo de la oficina. La organización postuló para 4 personas con títulos profesionales intermedios y 3 personas con títulos profesionales junior. Haremos concienzudamente un buen trabajo en la renovación de los títulos profesionales del personal profesional y técnico y en la promoción de los trabajadores. 3 fueron promovidos a asistentes agrónomos mediante revisión.

2. Realizar oportunamente la inspección y renovación anual de los códigos legales e institucionales de las instituciones públicas. Se completaron los cambios de persona jurídica y la inspección anual de códigos de organización para las doce instituciones públicas directamente afiliadas a nuestro despacho.

3. Recopilar seriamente información sobre cuadros y empleados en general.

4. Completar oportunamente el trabajo de contratación competitiva para puestos de tecnología agrícola en los centros de servicios agrícolas integrales de los municipios (calles) y seguros de pensiones y seguros médicos para el personal contratado en las estaciones de tecnología agrícola.

5. Ayudar a las actividades educativas de línea masiva de la oficina y actividades prácticas en la revisión de materiales y otros trabajos relacionados.

6. Completar el establecimiento de puestos en el Centro de Promoción de Variedades de Cultivos y realizar la promoción y ajuste de capital del personal del Centro de Promoción de Variedades de Cultivos.

7. De acuerdo con los requisitos de documentos de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado, hacer un buen trabajo en la capacitación de "cultivo y mejora de la capacidad de innovación" para el personal profesional y técnico de nuestra oficina.

8. Envíe varios formularios de manera oportuna y precisa. A lo largo del año, *** presentó casi 132 formularios de diversos tipos, que se completaron con claridad, los datos eran precisos y se presentaron de manera oportuna, lo que fue bien recibido por el departamento comercial superior.

9. Completar con seriedad diversas tareas temporales asignadas por los departamentos comerciales superiores y los líderes de las oficinas.

3. Principales problemas

Este año, debido al reducido número de personal y a las pesadas tareas que involucran todos los aspectos del trabajo del personal, algunos trabajos aún están lejos de las metas requeridas por los superiores. y necesita más mejoras.

IV.Plan de trabajo para el próximo año

De acuerdo con las responsabilidades laborales de la oficina de valores, el próximo año realizaremos principalmente las siguientes tareas:

1. Continuar mejorando el sistema de personal. Publicidad de políticas relacionadas con la reforma y trabajo de aprendizaje organizacional.

2. Continuar haciendo un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los cuadros y trabajadores en general para garantizar la estabilidad general.

5. Informe de trabajo de talento

En 20xx, el trabajo de talento en salud y planificación familiar en nuestro distrito se centró estrechamente en las necesidades del desarrollo de emprendimientos de salud y planificación familiar, siendo el desarrollo como el tema, la formación de equipos de talentos como centro, y nos centraremos en la atracción, estabilización, capacitación y uso para mejorar aún más el nivel general del equipo de salud y planificación familiar y mejorar su calidad profesional y nivel de gestión. La situación laboral de los talentos en salud y planificación familiar en la primera mitad de 20xx se resume a continuación:

1. Estado actual de los talentos en salud y planificación familiar en nuestro distrito

A partir del primera mitad de 20xx, el número de cuadros y empleados activos en el sistema de salud y planificación familiar en el distrito. El número total de personas es xx, incluido xx personal administrativo, x personas en el departamento, x personas en el departamento asociado y xx personas en el departamento: xx personas con título universitario, xx personas con título universitario o inferior *** hay cuadros en las instituciones médicas del distrito Hay xx empleados, incluidos xx profesionales y técnicos de la salud, xx trabajadores y xx; personas que contratan seguros médicos La composición educativa es: xx personas tienen título de licenciatura, xx personas tienen título universitario y xx personas tienen educación secundaria técnica o inferior.

2. Principales prácticas y logros en el trabajo del talento en salud

(1) Fortalecimiento de la formación de talentos en salud y planificación familiar

En 20xx, xx Hospital combinado con El sistema de salud 2015 El plan de formación de talentos adopta métodos como el envío y la invitación, y fortalece la formación de talentos de manera jerárquica y focalizada. Seleccione xx personal médico para estudiar en xx Medical University durante un año. Después de graduarse y regresar al hospital, traerán nuevas ideas y nuevos puntos de crecimiento al hospital. En 20xx, el Hospital xxx continuó cooperando con el Hospital Afiliado xx. El Hospital Afiliado xx envió expertos en medicina interna y cirugía al Hospital xxx todos los meses, para que las personas de nuestro distrito puedan disfrutar del diagnóstico, tratamiento y servicios de los expertos de los hospitales municipales sin salir del hospital. distrito

(2) Mejorar el entorno laboral y mejorar el mecanismo de incentivos

De acuerdo con las necesidades de desarrollo de talentos del sistema de salud y planificación familiar, establecer gradualmente un mecanismo de trabajo de talentos doble que se centra en la introducción y la formación. Crear un buen ambiente de trabajo y de vida para los talentos introducidos, hacer todo lo posible para brindarles comodidad, eliminar sus preocupaciones, para que puedan adaptarse a sus nuevos puestos lo antes posible y dedicarse a su trabajo.

(3) Fortalecer el aprendizaje y la capacitación, y mejorar continuamente el nivel de gestión de los directivos y el nivel técnico en salud y planificación familiar del personal de salud y planificación familiar.

Promover la conferencia de educación médica continua sistema de tarjetas de acuerdo con las regulaciones pertinentes del Departamento Municipal de Ciencia y Educación Los requisitos relevantes, combinados con la situación real del personal médico en ejercicio en las instituciones médicas de nuestro distrito, llevamos a cabo activamente trabajos relacionados con la educación médica continua en 20xx, *** emitió xx tarjetas de conferencias (enfermería y medicina tradicional china) e informó información de capacitación relevante de manera oportuna, promoviendo aún más la educación médica continua para el personal médico. Al mismo tiempo, la Oficina de Gestión de la Organización realizó capacitaciones en conocimientos sobre el manejo de medicamentos de planificación familiar y capacitó a xx personas para profesionales de la planificación familiar. Todo el personal de vacunación del distrito ha sido capacitado en conocimientos sobre vacunación xx veces. Realizar xx jornadas de publicidad y capacitación presencial sobre prevención y control de la brucelosis. En la primera mitad de 20xx, xx Hospital impartió capacitación en conocimientos de salud pública para xx personas y capacitación en conocimientos sobre enfermedades infecciosas para xx personas.