¿Cuáles son los seis módulos y los tres pilares de los recursos humanos?

La gestión de recursos humanos se divide en seis módulos: planificación, contratación y despliegue de recursos humanos, formación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, y gestión de relaciones laborales. El modelo de recursos humanos de tres pilares incluye: el centro de expertos COE, el socio comercial de recursos humanos HRBP y el centro de servicios SSC***.

Recursos humanos significa personal, se refiere a la gestión de recursos humanos y se utiliza principalmente en el departamento de personal de la empresa. La contratación, la formación, la evaluación de los empleados, los salarios de los empleados y los traslados de los empleados de la empresa están todos relacionados con el personal.

Los recursos humanos se refieren a la suma de la población en edad de trabajar, la población por debajo de la edad de trabajar y la población por encima de la edad de trabajar en un país o región. Los recursos humanos también se refieren a la educación, habilidades, destrezas, experiencia y fuerza física que tienen las personas en una organización dentro de un cierto período de tiempo que pueden ser utilizados por la empresa y contribuir a la creación de valor.