¿Por qué se dice que los aprendices de gestión son una trampa?

Mucha gente dice que la razón por la cual los aprendices de administración son una trampa es que algunas empresas informales reclutan falsamente en nombre de los aprendices de administración, lo que hace que los recién graduados salten a la trampa.

Para muchos recién graduados, los aprendices de gestión son el "signo de oro" de la contratación, ya que representan un camino de desarrollo claro, un salario competitivo y convertirse en futuros líderes corporativos. Convertirse en aprendiz de gestión también significa que esta persona es la "mejor" entre los solicitantes de empleo.

Sin embargo, en los últimos años, el valor de los aprendices de gestión se ha reducido considerablemente y se ha convertido en un "truco" para la contratación. Algunas empresas han empaquetado sus puestos y los han transformado en aprendices de gestión. Un empleado de una nueva empresa de Beijing dijo a los periodistas que no sería fácil reclutar gente sin escribir sobre Pearson. Con la "inflación" de los aprendices de administración, no sólo ya no son valiosos, sino que también pueden enfrentar estafas como mano de obra barata y venta de carne de perro. Algunos estudiantes entrevistados admitieron que algunas empresas contratan en nombre de aprendices de gestión, pero el contenido del trabajo no tiene nada que ver con los aprendices de gestión.

Requisitos de calidad para los aprendices de gestión

Liderazgo: Existen muchas interpretaciones del liderazgo, pero en general se requiere liderar al equipo para lograr objetivos predeterminados. Esta capacidad se desarrolla en gran medida a través de prácticas de gestión anteriores. Por lo tanto, al reclutar aprendices de gestión, existe un sesgo común contra los estudiantes que tienen experiencia en liderazgo comunitario u otros tipos de liderazgo.

Capacidad de aprendizaje rápido: es particularmente importante que los aprendices de administración ingresen rápidamente a la industria y asuman el trabajo basándose en el análisis de las cosas.

Capacidad expresiva y capacidad persuasiva: En concreto, es la capacidad de explicar las propias opiniones y conseguir efectos comunicativos. Por ejemplo, cómo utilizar diferentes idiomas para distintos entrevistados, cómo utilizar correctamente el lenguaje corporal, cómo montar escenas de conversación, etc.