Resumen de trabajo del departamento de personal

Antes de darnos cuenta, nos damos cuenta de que el arduo trabajo ha llegado a su fin. Mirando hacia atrás en este período, ¿qué logros vale la pena compartir? Para ello se deberá realizar un resumen del trabajo. Entonces la pregunta es, ¿cómo debo escribir un resumen de trabajo? El siguiente es un resumen del trabajo del departamento de recursos humanos que he compilado cuidadosamente. Es solo para referencia. Resumen del trabajo del Departamento de Recursos Humanos 1

1. Revisión del trabajo del Departamento de Recursos Humanos en el último año

En 20xx, trabajó el Departamento de Recursos Humanos de nuestra tienda Bajo el liderazgo correcto de los líderes de la tienda y adheridos al pensamiento importante "orientado a las personas" como guía, implementaremos a fondo el espíritu de las instrucciones del Gerente General B en el XX informe anual de trabajo del hotel. Bajo la nueva forma de Trabajo de personal cada vez más intenso y estándares de gestión hotelera muy mejorados, gracias al esfuerzo conjunto de todos los empleados de este departamento, se han logrado ciertos logros.

(1) Estudiar en profundidad el espíritu del informe general anual de trabajo y mejorar continuamente la conciencia y la iniciativa de su implementación.

El informe de trabajo realizado por el Gerente General B en nombre del hotel en XX analizó exhaustivamente la situación interna y externa del hotel en el área de Zaozhuang e incluso la provincia, resumió científicamente la experiencia básica del hotel en el últimos cuatro años, y aclaró además que en la gestión de personal, se plantean y El trabajo del personal del hotel está desplegado. Esta es la base del trabajo del personal de nuestro hotel en el nuevo siglo y el nuevo plan de acción. Después del informe del General B, nuestro departamento cooperó con la Oficina General para organizar cuidadosamente varios departamentos para estudiar y ayudó a cada departamento a formular opiniones de aprendizaje de manera oportuna. Especialmente en este departamento, hemos adoptado formas como el aprendizaje concentrado y el autoestudio individual. Basado en el estudio original y la comprensión preliminar, nuestro departamento organizó una pequeña reunión de intercambio sobre experiencias de aprendizaje *** Sr. Wang Zhankang, en su informe. , expresó su opinión sobre el trabajo del personal. Hermosa visión pintada. Sobre la base del estudio del espíritu del XX informe anual del Sr. Kang, todos los colegas del Departamento de Recursos Humanos estimularon aún más el entusiasmo por el trabajo y el espíritu emprendedor, proporcionando una fuerte motivación espiritual para completar plenamente las XX tareas laborales anuales del personal y promoviendo el trabajo integral del Departamento de Recursos Humanos. Desarrollo sano y equilibrado.

(2) Fortalecer la propaganda de las políticas de personal para lograr la unidad cualitativa entre "clientes y empleados"

El trabajo publicitario es una parte importante de la construcción de la civilización social espiritual y el fortalecimiento de la política de personal de los empleados del hotel La promoción de la política tiene como objetivo mejorar la conciencia competitiva de los gerentes y empleados ordinarios. Tiene una gran importancia práctica para el desarrollo fluido y saludable del mecanismo de empleo del hotel de "dar paso a los mediocres, promover a los capaces, y degradar a los mediocres". El hotel toma como criterio la satisfacción de los empleados, la satisfacción de los huéspedes y la satisfacción del propietario, y combina la gestión de activos y la gestión del capital para obtener una tasa de rendimiento, lo que le da al hotel una perspectiva de desarrollo más amplia. Todo esto es inseparable de la política de empleo. Hace años, el hotel presentó por primera vez el lema "Clientes, empleados". Algunas personas señalan su contradicción lógicamente, pensando que solo hay uno, pero no dos. Quizás en la lógica formal viola las leyes de la lógica. La yuxtaposición de los dos muestra que nuestro hotel tiene diferentes perspectivas sobre la operación y la gestión. Desde la perspectiva de los objetos de servicio del hotel, por supuesto, las necesidades del cliente son el objeto. Desde la perspectiva de la gestión, la primera prioridad son los empleados. Los empleados son un activo valioso para que un hotel opere de abajo hacia arriba. Sólo con empleados líderes es posible crear "clientes" con "empleados". Los empleados son la base y los clientes son la manifestación de los empleados y los resultados creados por ellos. empleados. Durante este año, publicitamos y defendimos ampliamente la coexistencia de "clientes y empleados" y adoptamos el principio laboral de "la gente hace lo mejor que pueden" para movilizar plenamente el entusiasmo laboral de los empleados y maximizar su potencial. dos personas Hacemos pleno uso del principio de "es mejor faltar que exagerar", lo que hace que el personal del hotel esté cada vez más ordenado y la calidad de los empleados haya mejorado enormemente. En términos de empleo, nuestro departamento busca personas talentosas y contrata personas capaces con ideales elevados. En el pasado, solo contratábamos personas más bajas que nosotros. Este año, este método de empleo se ha eliminado por completo. Hemos establecido una buena atmósfera de trabajo interpersonal, hemos facilitado los canales para que los empleados brinden información a la gerencia, hemos reducido la presión laboral y la infelicidad de los empleados y hemos aumentado el sentido de participación de los empleados.

Durante este año, hicimos un uso razonable de la relación entre "la logística, la recepción y los clientes" y defendimos que "la logística sirve a la recepción, las damas sirven a los caballeros y los caballeros sirven a la recepción". los señores." , mejorar el estatus de los empleados, establecer su confianza en sí mismos en el proceso de servicio y defender que "el cliente siempre tiene la razón, el cliente es un amigo, no Dios, renuncie a la vanidad al cliente", etc. , hemos hecho lo anterior a los empleados Publicidad favorable, para que "clientes y empleados" logren una unidad cualitativa.

(3) El proyecto para mejorar los enlaces de servicios clave y la calidad del servicio ha logrado nuevos resultados

Para garantizar que la calidad del servicio de los enlaces de servicios clave cumpla con los estándares del hotel, el Departamento de Recursos Humanos El Departamento ha implementado integralmente los servicios en el hotel. Para mejorar aún más la calidad, a principios de este año, especialmente al final del trimestre, el Departamento de Recursos Humanos visitó varios hoteles grandes en las áreas circundantes en función de la calidad real del servicio de empleados del hotel, determinando así el "Proyecto de Mejora de la Etiqueta y la Cortesía" y el "Proyecto de Remejora de la Higiene Alimentaria" y el "Proyecto de Mejora de la Eficiencia Laboral", estos tres grandes proyectos han logrado buenos resultados con la atención de los líderes hoteleros y los activos. participación de todos los empleados. Resumen de Trabajo del Departamento de Recursos Humanos 2

En un abrir y cerrar de ojos, la primera mitad de 20xx está a punto de pasar La crisis económica nos ha traído demasiadas cosas que son dignas de revisión y reflexión, que van. desde el país hasta las pequeñas empresas y el sustento de la gente. Creo que todo el mundo se calmará. Algunas cosas también tendrán nuevos planes y ajustes para la segunda mitad del año.

Mi trabajo principal es ser responsable de la administración de personal de la empresa. Las dos tareas principales están relacionadas pero son diferentes. Hay cuatro aspectos principales del trabajo de personal y dos aspectos principales del trabajo administrativo.

1. Principales tareas de personal:

1. Responsable de proporcionar ofertas de empleo e implementar servicios de reclutamiento de personal.

Debido al impacto del entorno económico en el primer semestre de este año, varios departamentos de la empresa se han visto necesitados de contratación. La contratación es una parte muy importante del trabajo de recursos humanos. También es difícil elegir a la persona adecuada en el momento adecuado para proporcionar a la empresa los servicios que necesita. Hay muchos talentos en el mercado, pero hay muy pocos talentos que satisfagan las necesidades culturales específicas de la empresa, sean compatibles con los valores y conceptos de la empresa, estén dispuestos a desarrollarse junto con la empresa y estén dispuestos a desempeñar sus funciones y hacer sugerencias para la empresa. Después de comprender las cualidades básicas de los candidatos, también debe estar familiarizado con los requisitos especiales para las personas en diferentes puestos, para que las personas en los puestos puedan aprovechar al máximo sus talentos, ser adecuados para el lugar correcto y desarrollarse juntos.

El año pasado, el principal canal de contratación fue a través de Internet. Elegimos Hetu Teacher.com. Estos dos sitios web tienen una amplia audiencia en el área de Tianjin, el costo de contratación es ligeramente menor y la información de contratación puede ser. Publicado en cualquier momento. El volumen de envío de currículums es grande, pero la cantidad de currículums calificados es relativamente pequeña, lo que dificulta reclutar talentos adecuados en un corto período de tiempo. Por lo tanto, en el reclutamiento en XX, intente participar más en el reclutamiento in situ para atraer talentos y reclutar algunos talentos plásticos excelentes. Preste atención al control efectivo durante el proceso de contratación y utilice palabras para solidificar experiencias exitosas.

2. Responsable de los servicios relacionados con la contabilidad salarial.

En x día de cada mes, recopile materiales relacionados con el salario de este mes, es decir, organice materiales de ingreso de nuevos empleados, materiales de renuncia y materiales de cambio de personal, organice registros de asistencia, organice provisiones de seguridad social recientemente aumentadas/disminuidas. financiar tablas base y organizar tablas de estadísticas de deducciones de uniformes laborales, organizar formularios de evaluación mensual de empleados y datos básicos de desempeño, etc. Sobre la base de la recopilación de los datos necesarios, los salarios de los empleados se calculan con precisión y, después de la aprobación de los líderes de la empresa, se les paga de manera oportuna de acuerdo con los requisitos del banco dentro del tiempo especificado. Después de pagar los salarios, envíe recibos de sueldo a cada empleado y responda pacientemente las preguntas de los empleados sobre los salarios.

3. Responsable de manejar los procedimientos de personal y ayudar a otros departamentos en su trabajo.

1. Tramitar trámites relacionados tales como ingreso de empleados, regularización, traslado de entrada, traslado de salida, traslado, renovación de contrato, renuncia y otros trámites relacionados.

La estandarización del trabajo del personal mejora la eficiencia del trabajo, por un lado, y evita conflictos laborales innecesarios, por el otro. Preste atención a la puntualidad al manejar los procedimientos relevantes, notifique de inmediato a los departamentos relevantes para que ayuden e impleméntelos según lo planeado.

2. Mantener y actualizar archivos de empleados (electrónicos, en papel), presentar informes, aceptar procedimientos de licencia/transferencia de licencia y emitir certificados de personal.

Son tareas de rutina diaria que se repiten en un ciclo determinado y requieren paciencia y la formación de hábitos de trabajo. Envíe algunos de los informes de la empresa con regularidad todos los meses, refleje rápidamente los cambios en la información del centro y recopile y registre información en cualquier momento.

La cuarta persona es responsable de la organización, organización y seguimiento post-formación de la formación:

En 20xx, bajo la influencia del entorno económico, el trabajo de formación externo remunerado era Básicamente se suspendió, mientras que se fortalecieron los cursos de capacitación interna. Mejorar la profundidad de cursos como mejora de habilidades laborales, conocimiento de productos y educación de calidad de los empleados, y aumentar la capacitación laboral para sentar las bases para la recuperación económica y la mejora de la capacidad de producción.

Los cuatro aspectos anteriores son un resumen del trabajo del personal el año pasado. El trabajo básico y transaccional representó la mayor parte del trabajo. Con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, el trabajo de este puesto fue. Básicamente completado, todavía hay áreas que no son perfectas y necesitan mejorar, y continuarán mejorando en el trabajo de la segunda mitad de xx.

2. Principales tareas administrativas:

1. Gestión de activos fijos, material de oficina y consumibles de bajo valor.

1. Realizar inventario mensualmente y comprar material de oficina; gestión y distribución diaria de material de oficina.

2. Estadísticas, producción y distribución de uniformes para empleados.

3. Inventario de inmovilizado y mobiliario de oficina.

4. Reemplazo y reparación de consumibles de bajo valor.

2. Servicios administrativos diarios.

1. Documentos de empresa, contratos, llaves, catering, entrega urgente y gestión de agua potable.

2. Presupuesto y reembolso de gastos.

El trabajo administrativo es un trabajo auxiliar que sirve al trabajo de primera línea. El trabajo de personal es la gestión de personas y el trabajo administrativo es la gestión de cosas. Cómo gestionar bien las cosas y servir a las personas es la base del trabajo administrativo. El trabajo administrativo debe maximizar el valor de las cosas sobre la base del ahorro de costos. Por supuesto, el mantenimiento y conservación diarios también son muy importantes. El trabajo administrativo es un trabajo muy delicado y todo no puede ser descuidado. Requiere paciencia, entusiasmo y un servicio atento.

En el trabajo repetitivo día tras día, en lugar de sentirme tedioso y aburrido, siempre aprendí muchas cosas nuevas y recibí mucha ayuda. Ya sea que se trate de recursos humanos o trabajo administrativo, debes tener "espíritu de servicio" y servicio más allá del plazo, para que puedas ejercer y crecer en tu puesto. Resumen del trabajo del Departamento de Recursos Humanos 3

Bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo de la empresa del grupo, y bajo la dirección correcta del equipo de liderazgo de Ningbo Wanda Commercial Management Company, frente a la grave situación de En la feroz competencia del mercado, el Departamento de Administración trabajó estrechamente para Centrándonos en la gestión, el servicio, el aprendizaje, la contratación y otras prioridades laborales, nos centramos en el papel central del departamento administrativo en la vinculación hacia arriba y hacia abajo, conectando izquierda y derecha y coordinando a todas las partes. y han contribuido positivamente al cumplimiento exitoso de diversos objetivos y tareas anuales de la empresa. La situación laboral durante el año pasado se informa ahora de la siguiente manera:

1. Fortalecer la gestión básica y crear un buen ambiente de trabajo

Crear un buen ambiente de trabajo para líderes y empleados es un paso importante Contenido de trabajo del Departamento de Administración. Durante el año pasado, el Departamento Administrativo se combinó con el trabajo real, cumplió concienzudamente sus responsabilidades laborales, fortaleció la coordinación y comunicación con otros departamentos, básicamente estandarizó el trabajo de gestión básico del Departamento Administrativo y logró alta calidad y eficiencia en el trabajo relacionado. , creando oportunidades para las diversas tareas de la empresa en buenas condiciones.

Por ejemplo: la gestión de los expedientes de personal de los empleados, expedientes de formación, expedientes de contratos, sellos oficiales, etc. se ha hecho clara y estrictamente estandarizada, la recopilación y distribución de documentos ha sido precisa y oportuna, y la gestión de los expedientes de personal de los empleados, expedientes de formación, expedientes de contratos, sellos oficiales, etc. los documentos oficiales aprobados por los líderes han sido preparados cuidadosamente cuando llega el momento de abordarlos, nunca retrasar el trabajo normal y ordenado, como el control de los consumibles de oficina, el mantenimiento del equipo de oficina, la liquidación y el reembolso de los asuntos administrativos diarios. Actividades organizadas con éxito como desarrollo cultural al aire libre, competencias de bádminton, lectura y redacción de ensayos, administración, cursos de capacitación en marketing, exámenes de salud de los empleados, etc., y lograron preparación antes de las actividades, orientación durante las actividades, resultados después de las actividades y recibieron unanimidad. elogios Administración El departamento ha hecho su debida diligencia en la bienvenida a las personas, la gestión del personal, la optimización del entorno de la oficina, la garantía del orden en la oficina, etc., estableciendo una buena imagen de la empresa y desempeñando un papel de ventana.

2. Fortalecer los servicios y establecer un buen ambiente

El núcleo del trabajo del departamento administrativo es brindar "tres servicios", a saber, servir a los líderes, servir a los empleados y servir a la plaza. comerciantes. Durante el año pasado, trabajamos en el centro y logramos los siguientes tres puntos en el trabajo de servicio:

1. Cambio de pasivo a activo. Nos esforzamos por considerar y atender primero los puntos clave, las dificultades y los temas candentes del trabajo de la empresa.

En particular, el departamento administrativo es responsable del trabajo diario de comedores, almacenes, compras, control de vehículos, material de oficina y mantenimiento y conservación del equipo de oficina. El trabajo se planifica, se ejecuta con medidas, se completa con registros y es proactivo. El trabajo diario y los asuntos temporales asignados por los líderes básicamente se manejan de manera oportuna, se proporciona retroalimentación oportuna y los asuntos se resuelven el mismo día. Al ayudar y cooperar con el trabajo de otros departamentos, también insistimos en ser positivos y entusiastas sin estar fuera de lugar.

2. En el plan de trabajo, resalte 1-2 tareas "clave" cada mes. Hacer que el trabajo sea enfocado e innovador, y cambiar el hábito de esperar a que el liderazgo organice el trabajo del departamento administrativo.

3. Lograr avances en innovación y estilo de trabajo. Mejorar e innovar continuamente en ideas de trabajo, métodos de trabajo, etc., adaptarse a las necesidades del desarrollo de la empresa, tomar nuevas medidas en el trabajo y promover el trabajo del departamento administrativo para mejorar continuamente el nivel y el nivel. Transforme eficazmente el estilo de servicio del departamento administrativo, mejore la eficiencia del trabajo y mejore la conciencia y la dedicación del servicio.

3. Fortalecer el aprendizaje y formar un buen ambiente de aprendizaje.

¿Administración? ¿Las monedas de la tos matan a Rui? Para mejorar la capacidad de trabajo y mantener el funcionamiento eficiente del departamento administrativo, debemos "recargarnos" a tiempo para realizar nuestras tareas de manera efectiva, aprender conocimientos básicos con diligencia, aprender conocimientos comerciales profesionales en profundidad, cultivar conocimientos con diligencia, aprender primero los conocimientos que se necesitan con urgencia y Complementar constantemente todos los aspectos del conocimiento y estudio en profundidad del conocimiento empresarial del departamento administrativo. Durante el año pasado, nuestro departamento comenzó fortaleciendo su propio aprendizaje, estudió cuidadosamente los procesos comerciales, los sistemas de grupo y otros contenidos comerciales de la empresa, fortaleció efectivamente la conciencia del aprendizaje teórico y comercial y formó una buena atmósfera de aprendizaje. Resumen del trabajo del departamento de personal 4

El período de trabajo del departamento de personal es en realidad el trabajo de la siguiente persona bajo mi cuidado y guía. A continuación resumo el trabajo de personal de este semestre de la siguiente manera.

1. Adoptar una postura clara y hablar de política.

La gente dice que recursos humanos también es una posición de poder real. Por supuesto, probablemente se refiere a otras industrias. Creo que mi experiencia laboral es que estoy involucrado en un trabajo con una fuerte naturaleza política. Me enfrento al “sí, sí” No hay respuestas ambiguas a las preguntas del “sí”, “no significa “no”. Respecto a cuestiones concretas, una vez tomada una decisión, no se trata sólo de hacerlo al afrontarla. Este tipo de personas, pero no es así frente a ese tipo de personas, está aún más prohibido actuar con pensamientos y emociones egoístas. Por lo tanto, el trabajo del departamento de personal debe ser un trabajo muy serio, con principios sólidos y garantizados. por espíritu de partido. De hecho, lo he hecho en mi trabajo anterior y también he desarrollado un espíritu de lealtad al partido y responsabilidad hacia el pueblo.

2. Establece tu posición y considera la situación general.

1. El departamento de recursos humanos de la escuela tiene más trabajo que hacer con las autoridades de nivel superior, pero menos contacto con los profesores de la escuela. Muchas cosas implican informar varios aspectos de la gestión de nuestra escuela a las autoridades superiores. autoridades de nivel, incluida la gestión de fondos, la gestión de personal, la gestión del trabajo, la gestión del desarrollo escolar, etc., por lo que paso mucho tiempo trabajando duro solo sin que otros me descubran, y mucho menos que los demás me entiendan sobre el arduo trabajo que hago. haciendo No había manera de entender la importancia del trabajo que estaba haciendo.

2. Los aumentos salariales se llevaron a cabo tres veces este año***. Los dos fueron ajustes salariales, uno durante el verano y otro el día de Año Nuevo. Durante el verano abrasador y el frío, mientras otros se reunían con sus seres queridos en el aire acondicionado para disfrutar de la felicidad familiar, yo desafié el sol abrasador y el viento frío para ir a la escuela a trabajar para mejorar los salarios de los docentes. La fiebre llegó a 38. Debido a limitaciones de tiempo, no podía parar, así que tuve que tomar medicamentos y trabajar al mismo tiempo. El día de Año Nuevo hacía mucho frío. Para poder completar el trabajo a tiempo, a menudo. Tenía resfriado y tos y me sentaba por la noche. Mi pecho no podía soportarlo, pero no podía parar, porque el tiempo apremiaba. Las vacaciones de invierno llegan pronto. Mientras los maestros han completado el arduo trabajo de un semestre y esperan unas hermosas vacaciones y un gran festival, yo me estoy preparando para el tercer aumento salarial de los maestros, la promoción bienal de grado salarial y la promoción de fin de año. -El pago de bonificación por tiempo es el llamado salario del decimotercer mes. Estoy trabajando duro. El aumento de salario es un acontecimiento feliz para el maestro y es un acontecimiento feliz para mí, pero también es algo miserable. Por supuesto, este es mi trabajo. No importa lo difícil que sea, lo completaré meticulosamente. Siempre me he pedido que lo haga. No puedo ser el mejor, pero trabajaré duro para ser "mejor".

3. Cultivar el buen civismo y la unidad, y dar ejemplo dando ejemplo.

Los maestros son ingenieros del alma humana. Para darle forma al alma humana, primero debemos tener una buena máquina que pueda darle forma. ¿Qué es una buena máquina? Creo que esta máquina debería tener la capacidad de aceptarlo con una mente amplia, sin importar cuán malas sean las condiciones externas, sin importar cómo otros quieran hacerte daño, y al mismo tiempo influir en ellos. Soy profesor y debo ser un modelo a seguir para los estudiantes. Como cuadro de nivel medio, también debería ser un modelo a seguir para los profesores comunes. Por esta razón, me exijo estrictamente en todas partes. Nunca llegaré tarde ni saldré temprano de clase, no entraré al aula sin preparar las lecciones y no me pararé frente a los estudiantes sin una placa. Vístete de forma sencilla y elegante, sin intentar agradar a los demás ni lucir raro. Que los alumnos me obedezcan pero no me intimiden, respétenme pero no se alejen de mí. Dejo que mis colegas se lleven conmigo de una manera tranquila y tranquilizadora.

Preocúpese por la vida de sus colegas, ayude activamente a sus colegas en dificultades, tenga una mente abierta, tolere los malentendidos de sus colegas, tolere las palabras y acciones irrazonables de sus colegas y reduzca los malentendidos con sus colegas. A veces no puede calmarse. abajo, también me sentiré muy doloroso. ¿Por qué debería tener miedo de lastimar a los demás cuando otros pueden malinterpretarme? Pero si lo piensas detenidamente, después de todo soy un cuadro de nivel medio. Para la estabilidad de la escuela y la conveniencia del administrador, debo cooperar con los líderes de la escuela para reducir los conflictos con mis colegas tanto como sea posible, especialmente con los maestros. que tienen "celos psicológicos" hacia los cuadros de nivel medio. Youdao significa "La justicia eventualmente vencerá al mal".

4. Sea diligente y trabajador, tenga una gran capacidad para estudiar negocios y cumpla con sus responsabilidades para lograr resultados.

5. Ser valiente en la investigación científica y la innovación.

La exploración y la innovación son responsabilidad de los jóvenes y la única forma de que la sociedad se desarrolle a un alto nivel. He cumplido con las responsabilidades históricas que nos han confiado los tiempos, participé en el entrenamiento de operación de computadoras del personal y tengo el coraje de utilizar armas más modernas en el trabajo del personal. Busco constantemente mejorar la cientificidad y la estandarización del trabajo del personal y me esfuerzo por hacerlo. encontrar algo en el campo del trabajo de personal Algo de valor.

En resumen, soy digno del glorioso título de maestro del pueblo, de miembro del Partido Comunista y de la importante tarea que me han confiado los dirigentes escolares.