Centro de Educación y Capacitación del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social
Sus principales responsabilidades incluyen la realización de diversos proyectos de educación y formación, la mejora de la calidad profesional y las capacidades integrales de los profesionales en el campo de los recursos humanos y la seguridad social, y la promoción del desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social.
El Centro de Educación y Capacitación del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social juega un papel importante en la mejora de la calidad profesional de los empleados. El centro proporciona una amplia plataforma de aprendizaje para los profesionales mediante la organización de diversos cursos de formación, seminarios y foros. Estas actividades cubren todos los aspectos de los recursos humanos y la seguridad social, incluidas las políticas y regulaciones, el conocimiento profesional, la formación de habilidades, etc. , diseñado para ayudar a los empleados a dominar mejor los conocimientos profesionales y mejorar sus capacidades laborales.
Además, el Centro de Educación y Capacitación del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social también se enfoca en la integración con estándares internacionales y lleva a cabo activamente intercambios y cooperación internacionales. A través de la cooperación con instituciones extranjeras relevantes, introducimos conceptos y recursos educativos extranjeros avanzados para cultivar más talentos de alta calidad con una perspectiva internacional para los recursos humanos y las empresas de seguridad social de China.
El Centro de Educación y Capacitación del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social también juega un papel activo en la promoción del desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social. El centro innova continuamente en educación y formación y mejora la calidad y eficacia de la formación mediante la investigación y exploración de nuevos modelos y métodos de educación y formación. Al mismo tiempo, el centro también promueve activamente la aplicación de nuevas tecnologías educativas, mejora el nivel de informatización de la educación y la formación y proporciona a los empleados una experiencia de aprendizaje más cómoda y eficiente.
En resumen:
Como institución profesional de educación y capacitación en el sistema nacional de recursos humanos y seguridad social, el Centro de Educación y Capacitación del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social es desempeñando un papel importante en la mejora de la calidad profesional de los empleados, promoviendo los recursos humanos y Desempeña un papel importante en el desarrollo de las empresas de seguridad social. Al organizar diversas actividades de educación y capacitación, llevar a cabo intercambios y cooperación internacionales e innovar en modelos y métodos de educación y capacitación, el centro proporciona a los empleados una amplia plataforma de aprendizaje y un espacio de desarrollo, y ha hecho contribuciones positivas al desarrollo de los recursos humanos de mi país. y empresas de seguridad social.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 68 estipula:
El empleador deberá establecer un centro de formación profesional sistema, de acuerdo con El estado estipula el retiro y uso de los fondos de formación vocacional, y lleva a cabo la formación vocacional de los trabajadores de manera planificada en función de la situación real de la unidad. Los trabajadores que realicen trabajos técnicos deberán recibir formación antes de acceder a sus puestos de trabajo.
La Ley de Educación Profesional de la República Popular China
El artículo 4 estipula:
Para implementar la educación vocacional, debemos implementar la política educativa nacional y una conducta ideológica. y educación política sobre la educación y la educación ética profesional, impartir conocimientos profesionales, cultivar habilidades profesionales, brindar orientación profesional y mejorar integralmente la calidad de las personas educadas.
Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China
El artículo 15 estipula:
El Estado implementa políticas fiscales que conduzcan a la promoción del empleo, aumenten la inversión de capital, y mejora el entorno laboral. Los gobiernos populares a nivel de condado o superior, en función de la situación y los objetivos de empleo, asignarán fondos especiales para el empleo en el presupuesto fiscal para promover el empleo. Los fondos especiales para el empleo se utilizan para la introducción de empleo, la formación profesional, los puestos de bienestar público, la evaluación de habilidades profesionales, políticas de empleo específicas y subsidios de seguridad social, fondos de garantía de pequeños préstamos y descuentos de intereses para proyectos de baja rentabilidad, y apoyo a los servicios públicos de empleo. Las medidas de gestión para el uso de fondos especiales para el empleo serán formuladas por el departamento financiero y el departamento administrativo laboral del Consejo de Estado.